연차수당이요 질문드립니다 답변주세요
23.5개인데
20년 10개
21년 13.5개 인데 발생년도상관없이 통상임금이
8720원보다 적으면 8720원으로 계산되나요
퇴직금은 240만원 정도된다고합니다
답변부탁드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차미사용 수당은 해당 연차를 사용할 수 있었던 마지막 월의 통상임금을 기준으로 산정이 됩니다. 20년도 10개는 20년도 사용가능한 마지막 달의 통상시급, 21년은 퇴직시의 통상시급으로 산정이 되며 20년도에 사용하지 못한 연차휴가에 대한 연차미사용수당은 퇴직금 산정시 포함이 되어여 할 것으로 사료됩니다.
퇴직금은 고용노동부 퇴직금 계산기를 참고하여 계산해보시기 바랍니다.
https://www.moel.go.kr/retirementpayCal.do
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금으로 산정하는 바, 평균임금이 통상임금 보다 적을 경우에는 통상임금으로 퇴직금을 산정해야 합니다. 최저임금과 통상임금은 서로 다른 개념이므로 평균임금으로 산정 시 통상임금보다 적을 경우에는 최저임금과는 무관하게 통상임금으로 산정해야 할 것입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김형규노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.문의사항에 대한 규정은 아래와 같습니다.
근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>
② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>
원칙적으로 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다.일반적으로 퇴사시에는 발생한 연차에서 사용한 연차를 제하고 남은 것을 보상함을 알려드립니다.
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차유급휴가 미사용수당은 반드시 현재 최저임금으로 계산하는 것이 아니라, 연차유급휴가가 발생한 후 만 1년이 되어 소멸되는 경우 그 소멸시점의 통상임금으로 계산하면 되는 것입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재필노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.입사일자 기준 1년이 되기 전 11개월 동안 : 1개월 개근 시 마다 1일의 연차휴가 발생 - 최대 11일
2. 입사일자 기준 1년이 되는 시점 : 15일
3. 입사일자 기준 3년이 되는 시점 : 16일
연차는 입사기준으로 발생합니다.
통상임금이 최저시급보다 적다면 최저시급으로 계산된 일당으로 책정하여 지급됩니다.
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가 발생개수는 선생님의 근로계약서, 급여명세서, 개근여부, 취업규칙 연차규정을 알아야 더 정확하게 계산할 수 있습니다.
입사일 기준으로는 최대 26개 발생합니다.
통상임금은 연차휴가 발생시점의 것이 아니라,
연차휴가 발생일로 12개월이 되는 달의 것으로 합니다.
최저시급 미만으로 받고 있다면,
8720원으로 하시면 됩니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반적으로는 통상임금이 최저임금에 미달할 경우 불법이지만 그렇지 않은 경우도 있을 수 있습니다. 최저임금법 위반 여부를 구체적인 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다. 조사 결과 최저임금법 위반이라고 판단되면 최저임금을 기준으로 연차휴가수당을 산정해야 합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.통상임금이 최저임금 미만이라고하여
최저임금 수준으로지급해야하는것은 아닙니다.
최저임금 과 비교임금을 계산하여 증액되는경우 통상임금이 증액될수도있습니다.
2.입사일등 구체적 정보가 없어 정확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴직금에 산입되는 연차는
잔여연차모두가 산입되는것은 아닙니다.
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