월차가 있는데 그걸 사용하려고 하니까 1년이 안돼서 아마 그 전에 사용하면 내년 연차에서 - 되서 나올꺼라는데 이게 맞나요?
제목 그대로 입니다. 4개월정도 일했고 아직 월차 사용 한번도 안했습니다. 그 전에 사용하려고 물어보니 여기 회사는 월차 단위로 안하고 연차단위로? 말한다는 식으로 하시더라고요. 월차는 법적으로 1년 미만이고 한달 만근하면 생기는건데 그걸 1년차가 되기전 즉 연차가 생성이 되기전에 사용하면 2025년에 쓴 월차가 2026년에 받는 연차에서 차감되어 나온다는 겁니다. 이게 법적으로 문제가 안되나요? 문제가 된다면 나중에 연초에 몇개 있는지 종이로 나온다는데 신고 가능한가요?
+추가로 월차도 안썼으면 연달아서 사용 가능한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
회사의 주장은 타당치 않습니다. 즉, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근할 때마다 1일의 유급휴가가 발생하며(최대 11일), 이를 최초 입사한 날부터 1년이 되는 날까지 사용할 수 있습니다. 만약, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 때는 이월하여 사용하거나 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
회사가 설명하는 방식은 예전의 근로기준법이 개정되기 전의 방식입니다.
알고계신 바와 같이 1년 미만 기간에 대해서는 1개월 개근시 1개가 최대 11개 생깁니다.
연달아 사용가능합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법에 따르면 1년 미만 근로자는 1개월 개근 시 1개의 연차휴가가 발생하며, 이를 '월차'라고 부르는 사업장이 많습니다. 따라서 매월 발생한 연차를 쓰는 것은 당연히 가능하고, 이를 사용했다고 해서 1년 근속 후 발생하는 15개의 연차에서 차감하는 것은 위법 소지가 있습니다. 연차는 발생한 시점 기준으로 소진해야 하며, 연차 사용일을 나중에 가서 다시 정산하거나 상계하는 방식은 법적으로 허용되지 않습니다. 월차로 발생한 연차를 여러 개 연달아 사용하는 것도 가능하며, 회사 방침이 이를 제한한다면 노동청에 진정이 가능합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
만 1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가를 사용하더라도 만 1년에 발생하는 15일의 연차휴가에서 차감되지 않습니다.
2017년 이전에는 차감되었으나, 법 개정으로 차감하지 않도록 변경되었습니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
근로기준법 제60조에 따라 1년 미만 근로자는 1개월 개근 시 익월에 1일 연차가 발생하게 됩니다. 1년 이상 시 부여되는 연차와는 무관하게 사용할 수 있습니다.
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.
해당 사업장의 상시근로자 수가 5인 이상이라면,
근로기준법 제60조에 따라 근로자에게 연차 유급휴가를 부여할 의무가 있습니다.
구체적으로,
입사일로부터 계속근로기간이 1년 미만인 시점에는 매월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하여, 1년간 최대 11일의 유급휴가가 발생하게 됩니다.
입사일로부터 1년 이상을 근무할 경우, 전년도 출근율이 80% 이상이라면, 1년 1일차가 되는 날에 15일의 유급휴가가 새롭게 발생합니다.
해당 기업에서 회계연도 기준으로 연차 유급휴가를 관리하더라도,
입사일로부터 1년 미만인 근로자에게는 매월 개근 시 1일씩의 유급휴가를 부여함이 타당합니다.
회사에서 근로기준법 제60조를 위반하여, 연차 유급휴가를 부여하지 않는다면,
사업장 소재지 관할 노동청에 법 위반 사항을 신고하여 권리구제를 받는 방법을 고려할 수 있습니다.
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.
근로기준법상 연차휴가는 1년 미만 입사자의 경우 월 1개씩 발생하는 것이 맞습니다
다만, 회사 내부적으로 계산상 편의를 위해 회계연도 방식으로(연단위) 운영할 수 있으나, 이는 근로기준법상 정한 기준보다 불리하게 운영할 수 없습니다
이에 1년 미만에 사용한 휴가를 1년 이상 근속 후 발생한 연차에서 차감하는 것은 이중 차감이며, 위법한 방식으로 판단됩니다
이에 회사가 연차를 부당하게 차감하거나 연차휴가를 제대로 고지하지 않는 경우 노동청에 진정이 가능합니다
감사합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
차년도 연차를 미리 당겨서 사용하는 마이너스 연차는
실무적으로 많이 활용됩니다.
문제되지 않습니다.
