1일8시간근무 한달했을때 주휴일시간과 여기서 시간외근무시간 하면 총근무시간?

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손인도 노무사입니다.
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기본적으로 귀 근로자의 월 소정근로시간은 총 209시간[(5*8+8)*4.3452]입니다. 따라서, 시간외근로인 40시간을 포함한 총 근로시간은 249시간이 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다.
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보통 주 5일 근로자의 경우 1주 소정근로시간 40시간 + 주휴시간 8시간으로 하여 48시간이 도출됩니다. 1달 기준으로 4.345주를 곱하면 총 209시간이 도출됩니다.

연장근로의 경우 1주 12시간의 제한을 두고 있으며, 연장근로를 하게 되는 경우 위의 시간에 가산이 되게 되는 점 참고해주시기 바랍니다.

감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다.
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• 1일 8시간, 1주 5일 근무한 경우에는 월 소정근로시간은 주휴시간 포함 약 209시간이 됩니다.

• 여기에 최대 법으로 정한 1주 12시간의 연장근로시간을 포함하여 월 최대 261시간 정도 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김형규노무사입니다.
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일반적으로 주 40시간 근무하시는 근로자의 월 소정근로시간은 209시간으로 처리함을 알려드리며, 해당 시간 외에 근로한 연장근로는 실제 연장근로시간을 더하여 월급액을 산정할 것입니다.

감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다.
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하루 8시간 한주 40시간을 근무하시는 경우 질문자님의 월 소정근로시간 수는 주휴시간을 포함하여 209시간

입니다. 이 외에 월에 40시간의 연장근로를 수행하신다면 근무시간은 많을 수 있지만 한주 12시간까지의 연장근로는

질문자님의 동의가 있으면 법상 허용이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다.
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1일 8시간 및 주 5일 근무한다는 가정하에 [(1일 8일 x5일) + (주휴일 8시간)] x 4.345주를 계산하면 대략 1달에 209시간을 근무한 것으로 보아 그에 따라 임금을 산출하게 됩니다.

이 점 참고하시길 바랍니다.

감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다.
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한달 시간외 40시간하면 한달 근무시간이 176+40+40 이렇게 하면 근무시간 너무 많은거아닌가요? 이렇게 계산하는게 맞나요??..

☞ 주 5일이라면 8시간 x 5 x 1.2(주휴시간) x 4.345(1달) + 40시간(시간외근무) =약 249시간으로 계산됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재필노무사입니다.
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한달 시간외 40시간하면 한달 근무시간이 176+40+40 이렇게 하면 근무시간 너무 많은거아닌가요? 이렇게 계산하는게 맞나요??

->주5일 40시간 근무 시 한달근로시간을 209시간으로 계산합니다. 주 52시간 근로가 넘지 않는다면 법적으로 문제의 소지는 없어보입니다.

감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다.
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1일 8시간 주 5일 근무하면 이 시간은 법정근로시간입니다. 이 시간을 월로 환산하면 209시간입니다.

1개월 평균 40시간을 시간외근로를 할 경우 대략 주당 10시간인데 주당 최대 연장근로가능시간이 12시간이므로 적법합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 변수지노무사입니다.
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한달 시간외 40시간이 1주 12시간을 초과하지 않는 것이라면, 문제될 소지는 없습니다.

근로기준법 제53조(연장 근로의 제한) ① 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.

② 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제51조 및 제51조의2의 근로시간을 연장할 수 있고, 제52조제1항제2호의 정산기간을 평균하여 1주 간에 12시간을 초과하지 아니하는 범위에서 제52조제1항의 근로시간을 연장할 수 있다.  <개정 2021. 1. 5.>

③ 상시 30명 미만의 근로자를 사용하는 사용자는 다음 각 호에 대하여 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 제1항 또는 제2항에 따라 연장된 근로시간에 더하여 1주 간에 8시간을 초과하지 아니하는 범위에서 근로시간을 연장할 수 있다.  <신설 2018. 3. 20.>

1. 제1항 또는 제2항에 따라 연장된 근로시간을 초과할 필요가 있는 사유 및 그 기간

2. 대상 근로자의 범위

④ 사용자는 특별한 사정이 있으면 고용노동부장관의 인가와 근로자의 동의를 받아 제1항과 제2항의 근로시간을 연장할 수 있다. 다만, 사태가 급박하여 고용노동부장관의 인가를 받을 시간이 없는 경우에는 사후에 지체 없이 승인을 받아야 한다.  <개정 2010. 6. 4., 2018. 3. 20.>

⑤ 고용노동부장관은 제4항에 따른 근로시간의 연장이 부적당하다고 인정하면 그 후 연장시간에 상당하는 휴게시간이나 휴일을 줄 것을 명할 수 있다.  <개정 2010. 6. 4., 2018. 3. 20.>

⑥ 제3항은 15세 이상 18세 미만의 근로자에 대하여는 적용하지 아니한다.  <신설 2018. 3. 20.>

⑦ 사용자는 제4항에 따라 연장 근로를 하는 근로자의 건강 보호를 위하여 건강검진 실시 또는 휴식시간 부여 등 고용노동부장관이 정하는 바에 따라 적절한 조치를 하여야 한다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다.
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1주간의 12시간을 한도를 넘지 않는 다면 위법한 것은 아닙니다.

근로기준법 제53조(연장 근로의 제한) ① 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.

② 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제51조 및 제51조의2의 근로시간을 연장할 수 있고, 제52조제1항제2호의 정산기간을 평균하여 1주 간에 12시간을 초과하지 아니하는 범위에서 제52조제1항의 근로시간을 연장할 수 있다.  <개정 2021. 1. 5.>

③ 상시 30명 미만의 근로자를 사용하는 사용자는 다음 각 호에 대하여 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 제1항 또는 제2항에 따라 연장된 근로시간에 더하여 1주 간에 8시간을 초과하지 아니하는 범위에서 근로시간을 연장할 수 있다.  <신설 2018. 3. 20.>

1. 제1항 또는 제2항에 따라 연장된 근로시간을 초과할 필요가 있는 사유 및 그 기간

2. 대상 근로자의 범위

④ 사용자는 특별한 사정이 있으면 고용노동부장관의 인가와 근로자의 동의를 받아 제1항과 제2항의 근로시간을 연장할 수 있다. 다만, 사태가 급박하여 고용노동부장관의 인가를 받을 시간이 없는 경우에는 사후에 지체 없이 승인을 받아야 한다.  <개정 2010. 6. 4., 2018. 3. 20.>

⑤ 고용노동부장관은 제4항에 따른 근로시간의 연장이 부적당하다고 인정하면 그 후 연장시간에 상당하는 휴게시간이나 휴일을 줄 것을 명할 수 있다.  <개정 2010. 6. 4., 2018. 3. 20.>

⑥ 제3항은 15세 이상 18세 미만의 근로자에 대하여는 적용하지 아니한다.  <신설 2018. 3. 20.>

⑦ 사용자는 제4항에 따라 연장 근로를 하는 근로자의 건강 보호를 위하여 건강검진 실시 또는 휴식시간 부여 등 고용노동부장관이 정하는 바에 따라 적절한 조치를 하여야 한다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 류형식 노무사입니다.
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법정근로시간은 1일 8시간 또는 1주 40시간을 의미하며, 법정근로시간을 초과한 시간은 연장근로에 해당합니다. 아울러 상시근로자수가 5인 이상인 사업장이라면 연장근로에 대하여 통상임금의 50%를 가산하여 지급하여 합니다.

-1주 40시간 + 8시간(주휴) x 4.345주 =209시간

-월 40시간 x 1.5(연장근로 가산 포함) =60시간

따라서, 월 269시간분에 대한 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다.
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1일 8시간, 주5일을 근로하면

한달 소정근로시간은 209시간입니다.

(8*5+8)*365/12/7 로 계산합니다.

이것이 기본급이고, 시간외 근로를 하면 추가하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다.
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시간외 근무수당을 실제 근로시긴만 기준으로 월40시간(5인 이상 사업장의 경우는임금계산 시 50% 가산수당 계산되는 점 유의)으로 보구요, 기본시간과 주휴시간을 계산하면

{40시간 ×(365/7/12) } +{8시간×(365/7/12)}=약209시간이 나옵니다.

공인노무사 나륜 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다.
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한달 시간외 40시간하면 한달 근무시간이 176+40+40 이렇게 하면 근무시간 너무 많은거아닌가요? 이렇게 계산하는게 맞나요??..

주 40시간 *4.34 =174

8시간(주휴) *4.34 = 35

209시간입니다. 월급제근로자기준입니다.