일처리가 느리고 사고가 많은 직원에게 퇴사권유를 하고자합니다. 문제발생 시마다 시말서를 받아놓은 게 있으나 최근부터 받아놓기 시작해 2번 정도가 전부입니다. 이를 가지고 퇴사권유를 할 수 있는지 만약 거부를 하면 어떻게야 할까요?
