60시간 미만 근로자 4대보험 가입 관련
단시간 근로자인데 월 30~40시간 정도 근무하지만 4대보험은 가입을 하려고 합니다.
계약을 1년 또는 무기계약 또는 정규직으로 하려고 하는데 이런 경우에는 4대보험 가입이 가능할까요?
급여도 월 30~40만원 정도로 적은 편이긴 하지만 4대보험이 필요해서요.
회사도 가입 해준다고 하고 근로자도 원하면 시간이 60시간 미만이고 급여도 적어도 4대보험 모두 가입이 가능한지 궁금합니다.
7개의 답변이 있어요!안녕하세요. 김호병 노무사입니다.
<4대보험 가입조건>
근로자의 경우에는 무조건 4대보험에 가입해야 하는데, 아래의 경우 가입 대상이 아닙니다.
(1) 국민연금 : 1개월 미만 고용되는 일용근로자로 근무일수가 8일 미만이면서 월 근로시간이 60시간 미만인 경우
(2) 건강보험 : 1개월 미만 고용되는 일용근로자로 근무일수가 8일 미만이면서 월 근로시간이 60시간 미만인 경우 그리고 의료급여 수급자인 경우
(3) 고용보험 : 만 64세 이후에 고용된 경우와 월 근로시간이 60시간 미만인 경우(3개월 이상 계속근무하는 경우는 적용 대상)
(4) 산재보험 : 예외 사항 없음
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
산재보험은 월 소정근로시간과 관계없이 당연 가입되며, 고용보험, 국민연금, 건강보험에 가입대상이 되려면 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간(1주 15시간) 이상이거나 월 8일 이상 근로해야 합니다. 다만, 고용보험의 경우 월 소정근로시간이 60시간 미만이더라도 3개월 이상 계속하여 근로한 때는 가입대상입니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
고용보험은 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자를 3개월 이상 사용하는 경우에 가입이 가능합니다.
건강보험 및 국민연금은 1주 15시간 미만인 근로자에 대하여는 가입의무가 없습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
산재보험은 단시간근로자라도 가입대상이며 나머지 보험은 단시간근로자라도 3개월 이상 계속 근로를 한다면 4대보험에 가입할 수 있습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
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월 60시간 미만 근로자라 하더라도
3개월을 초과하여 계속 근로하는 경우라면 4대보험 가입 대상입니다.
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안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
일단 고용산재는 가입이 가능하지만 건강과 연금은 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에
가입대상이 됩니다. 60시간 미만인 경우에는 가입대상이 아닙니다. 감사합니다.
