고용·노동
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구조조정고용·노동화려한당나귀269물량변동에 의한 작업자 강재 전환배치는 합법인가요?자동차부품 조립공장 관리자로 일하고 있는데 고객사 물량변동이 심하여 합리적인 재고관리와 원가관리를 위해선 조립라인간 인원전환배치가 불가피한 상황입니다. 하지만 할때마다 작업자 반발과 거부가 심하여 합리적인 운영을 하기 매우 힘들어요! 그럴때마다 설득과 권유를 통하여 진행하고 있지만 매우 힘들어서 그냥 인사면령을 통하여 간결하게 진행해버리고 싶은 마음이 많이 들때가 많습니다. 법적으론 어떤게 맏는지 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동겸손한때까치112현 회사에서 전직장 어디에 있었는지 알 수 있나요? (4대보험 가입이력 조회 가능한가요?)가입여부는 알 수 있을 거같은데전에 무슨회사에 다녔었는지 명칭같은거를 볼 수 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동말끔한장수풍뎅이허위이력사항이 발견되어 해고되면 실업급여받을수있나요?회사에서 갑자기 건강보험자격득실확인서를 제출하라고 하더니 오늘 허위이력사항이 있다며 인사위원회를 개최한다고 소명할 자료가 있으면 제출 또는 인사위원회에 참석하여 소명하라고합니다. 소명하지못하거나 허위이력사실이 있어서 해고를 당하면 실업급여를 받을수있나요??5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동영리한호아친39부당인사발령 관련 문의드립니다.안녕하세요. 부당인사발령에 대한 문의 드립니다.현재 회사에서 5년째 일하고 있으며, 저희 회사는 기본적으로 순환근무제 입니다. 하지만 저는 입사 이후 지속적 요청에도 불구하고, 업무순환이 되지않아 동일업무만 수행하다가 올해 첫 인사발령이 있었습니다. 동기간에 들어온 다른 직원들의 경우 적게는 2개, 많게는 4개 부서의 경험을 가지고 있습니다. 그런데 최근 이전 부서에서 파견 관련 이슈가 있다는 것을 알게 되었습니다. 이전 업무 내 담당자가 존재하고 있고, 현재 제가 수행하고 있는 부서 및 처 자체가 다름에도 불구하고 전임자라는 이유로 제가 파견 대상으로 언급되고 있음을 알았습니다. 파견시 출퇴근 시간이 3시간 정도로 늘어나며, 수년간의 동일 업무 수행으로 업무 경력 개발도 할 수 없는 환경에 처했습니다. 이런 경우 제 동의 없이 파견을 명령할 수 있나요?민법 657조(권리의무의 전속성) 및 타법에 위배되는 것 아닌가요?* 조금 걸리는 부분은 올해 연봉 계약을 체결할 때 이전에 없던 문구인 "사업사업장의 사정 또는 업무상 필요에 따라 근무장소 및 담당업무를 변경할 수 있고, 특별한 사정이 없는 한 근로자는 이에 동의한다"라는 문구가 추가 되었습니다. 해당 문구에 대해 문의 시 동의하지 않는 경우 "퇴사"라는 말을 듣고 계약서 서명을 하였습니다.(추가로 일방적 통보로 연봉게약서 내용 변경이 가능한가요?)6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동특출난왜가리83회사의 보안을 위해 개인적인 정보를 침해해도 되나요?회사 보안 등의 이유로 개인정보를 침해해도 되는지, 어느정도 수준까지 가능한지 궁금합니다.그리고 회사에서 시키는데 동의하지 않기도 어려울때가 많은데 이럴 경우 동의했다는 이유로 침해해도 문제가 없는지도 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동떳떳한메뚜기215육아휴직중 기업이 양도 양수 되었어요안녕하세요 ~A아웃소싱 업체가 원청에 계약해지되었고.B 아웃소싱 업체가 계약이 되면서 .A와 B 업체는 양도 양수에 의한 고용승계 계약을 했습니다.A 업체 소속으로 육아휴직중이던 직원은 고용승계에서 제외되었습니다.모든 직원은 그대로 모두 유지하면서 동일장소.동일업무등 모든게 그대로이고 회사명만 변경이 되었는데,.육아휴직자는 해고가 되어버린거죠.육아휴직자만 고용승계에서 제외될수가 있는건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동따뜻한쥐123회사가 권고사직 진행하는 경우 챙겨야할 사항이 무엇이 있을까요?경영상 문제로 회사 내 일부 직원들에 대하여 권고사직 하기로 하고 당사자들과는 그렇게 처리하기로 협의를 하였습니다. 회사 입장에서 이후 어떤 사항들을 챙겨야 할지 궁금합니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동대단한친칠라280근로시간 유연제에 대해 위원회에 참가한 보건전문가가 제시한 반대의견은 무엇인가요?고용노동붕에서 추진하고 근로시간에 대해 위원회에 참가한 보건전문가가 반대의견을 내고 위원직을 사퇴하였다고 합니다. 제시된 반대의견은 무엇인가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동러블리한뜸부기83평판 조회 시 징계사항 미기재로 인한 불이익 여부최근 기업들에서 이직 시 평판조회 업체를 통해 이직희망자와 관련 지인들에게 동의를 얻어 평판 조회를 한다고 들었습니다. 음주운전으로 전회사에서 징계를 받은적이 있습니다만 3년이 지났고 이후로 문제가 없었기에 징계이력을 알리고 싶지않습니다. 따라서 평판조회 시 징계 여부를 묻는 질문에 대해 ‘없음’으로 진행해도 향후 문제가 없을까요? 근로기준법 39조 2항에 근로자가 희망하지 않는 정보는 사용증명서 등에 기재 못하도록 되어있어서 문의드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동재빠른랍스타102퇴사하겠다고 말한날 그 전에 퇴사 조치안녕하세요 작년 6월에 입사하여 다니고 있는 사람입니다.제가 회사 문제점들 때문에 회사를 그만두려고 "6월달 까지만 하겠습니다." 라고 말씀을 들이고 나서"더 생각해 봐라" 라는 말을 들은 후 더 고민 후 말씀들이겠다구 한 후에도 그냥 6월까지만 하겠습니다 라고 말씀들이니, 그건 안될거 같다. 나도 자리를 잡아야 하지 않겠냐 라고 하며 4월 말 까지의 이야기를 들었습니다. (한번 더 이야기를 하자고 해서 어떻게 될지는 아직 정확히는 모르지만)이렇게 된 경우에, 제가 6월에 퇴사하겠다고 했는데 4월에 그만두라고 하면1. 실업급여를 받을 수 있나요 ??2. 퇴직금을 주기 싫어서 빠르게 정리를 하려고 하는거 같은데 이거에 관해서 퇴직금도 받을 수 있나요 ?3. 계약서를 작성했지만 사본은 전달받은게 없으며, 월급 명세서도 전혀 받은게 없습니다.4. CCTV로 사각지대에서 정리하고 있을때 "너네 어딨냐 ?" 라고 하며 감시용으로 CCTV를 설치했을 경우는 어떻게 되나요 ?5. 한동안 야근을 했던적이 있는데 30분은 족히 넘구요 그 횟수도 여러번인데 야근수당 받은 적이 한번도 없습니다.날짜는 기억하지만 증거가 없어요.6. 퇴근 후 전화, 주말에도 전화와서 다른직원이 보낸 오배송으로도 전화가 왔었는데 이거에 대해서도 신고할 수 있나요 ??법에 대해 그렇게 잘 알지 못하고 어떤게 신고가 가능하고 제가 받을 수 있는게 어떤건지 알고싶습니다.실업급여, 퇴직금, 야근수당이나 신고할 수 있는거 받을 수 있는 그런게 알고 싶어요.3명의 전문가가 답변했어요