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편안한까치25021.03.15
근무환경 일방적 변경으로 신고가능한가요?대기업 지점에서 근무하고 있습니다. 계약직원만 2주씩 지점 순환 근무로 변경한다고 상의없이 일방통보 받았습니다. 노동부에 신고가능할까요? 혹은 신고가능한 단체 알려주세요...부탁드립니다
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근면한반달곰24721.03.15
경쟁사 인원 채용해도 되나요?전형 과정마다 영업비밀 침해 관련 내용에 대해서 고지하고 서약서까지 받으면 경쟁사 인력이라도 채용해도 될까요? 경쟁사인원ㅇㄹ 전략적으로 잘 채용하는 방법에 대해서 조언좀 부탁드립니다.
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지적인다람쥐24421.03.15
회사 퇴사일 꼭 직원이 따라야 하나요?회사의 폐업으로 올 4월 퇴사하기로 하고다른회사에 응시 후 합격하여 4월초부터 출근하기로 하였습니다.폐업할 회사 사장님이 5월까지 일을 해달라고해서 안된다고 하니 근로계약서에 회사가 원할 시 원하는 날짜까지 일을해줘야 하는 조항이 있다고 합니다.분명 폐업하는 회사에 다른회사 응시 사실도 사전에 알렸고 4월에 이직하기로 구두로는 다 알렸는데 갑자기 퇴사 못시켜준다니 당황스럽습니다.
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탈퇴한 사용자21.03.15
인사팀에 어떤식으로 취직이 되나요?인사팀에 취직하고 싶어요 ㅠㅠ준비는 하고 있는데, 어떤식으로 해야 하는지구체적으로알려 주시면감사하겠습니다.예를 들면토익이라던지 아니면자격증 같은것이어떤부분이 필요한지 알려주세요
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청렴한게19721.03.14
사장 가족입사후 업무변경되었는데 문제없나요?사장이 처음에는 회사에 자기 동생이 잠시 교육만 받으러 온다고 하였습니다. 그런데 입사 당일날 바로 정규직이라고 말을 바꾸더니 제가 하고 있는 업무와 권한을 모두 넘기라고 하네요. 제가 지금 중간관리자인데 한마디로 가족입사했다는 이유로 좌천되는 식이네요. 무슨 잘못을 해서 징계받는 것도 아니고 .. 이런건 단순히 업무전환의 범위를 넘어선거 같고 제가 하는 일 모두를 넘긴뒤 해고하려는건 아닌가 고용불안감도 느낍니다. 이런건 그저 단순업무변경으로 치부돼서 문제제기 할 수 없는건가요? 궁금합니다.
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말끔한병아리29921.03.14
재택근무를 못하게 막는 상사 대응방안은?코로나 때문에 회사에서 교대로 재택근무를 시행중입니다.그런데 상사가 실적에 따라 특정 소수의 직원에게 재택근무를 금지시키고 있습니다.재택근무시 업무에 소홀한것도 아니고 실적부진과 특별한 인과관계가 증명되지 않았는데 이같은 상사의 행위는 근로기준법상 문제되는 것이 없을까요?문제가 있다면 대응방안은 어떻게 될까요?
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아리따운말25021.03.14
일반 회사 재직중 소방안전관리자 선임괜찮을까요?일반직장인이(ex 삼성 총무직) 재직중에 소방안전관리자로 다른 건물에 등록해놓아도 괜찮나요일정한 댓가를 받는거랑, 안받는거랑 차이가 있는지 궁금합니다.회사 내규에 따라서 달라지는지 모르곘네요
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똑똑한고양이22421.03.14
저성과자의 방출방법을 알고 싶습니다?저성과자가 있습니다회사내 평가를 진행하고 있으나 이를통한 저성과자의 방출이 진행된적이 없다보니 자기계발이 없이 복지부동하는 직원이 생겨서 평가를 통한 저성과자의 방출을 진행하려고 하는데요어떤 세팅을 먼저해야하고 어떤식으로 진행을 해야 하는지 조언 부탁드립니다
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소중한말똥구리5621.03.13
회사내규에 투잡금지인데 하게되면회사 내규에 투잡금지인데 하게되면 사내에서만 불이익인가요? 아니면 불법인가요?? 사내에서 불이익이라면 해고까지 가능한 정당한 사유가 되나요??근로자로 일하면서 개인사업자를 내는데 문제가 없을지 궁금합니다
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즐거운비둘기25621.03.12
신입사원이 해야할일이 무엇인가요실무적인일을 하기에 너무 능력이부족한데 그래서 상급자분들이 아무지시도안내려줍니다ㅠㅠ 독서실도아니고 돈받고 출근하는데 혼자컴퓨터보고 실무에쓰일 공부중인데 이게맞는건가요...?? 이러다 잘리는건아닌지...
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