고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동향기로운꿀벌143사업장이 두개입니다 같은사장입니다사업장이 두개입니다 사장은 같고요하나는 5인이하 하나는 5인이상저는현재 5인이상에 속해잇어요저를 연차를 안주려고 5인이하 사업장으로 소속을 바꾼다고 합니다 제 동의없이 사장마음대로 할수잇나요??8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동독특한매131회사에서 타 회사로 이력서 제출해야하니 서류 달라고합니다.현재 다니고있는 회사에서 급여를 바로바로 줄 수 없는 상황이라 타 회사(건설현장 담당 회사)로 저를 옮긴다고 필요한 서류를 달라고 얘기들었습니다.현재 지금 회사에 재직한지 1년 1개월차 되었구요 재직회사만 변경되고 실 근무는 원래 다니던 회사에서 근무 그대로 할것 같은데 제가 옮기지 않겠다고하니 급여가 밀려서 옮기는 것이다 라고 다시 전달 받았습니다.사실 지금 일하는 직무도 처음 입사시 얘기했던 직무와다른 일을 하고있습니다. 제가 지원한 직무는 디자인쪽 이였는데 실질적으로 지금 하는 일은 공무관련 일, 회사 경리보조(대출관련 문서 확인 및 전달등등)를 하고있습니다. 거기에 지금 회사는 4대보험미납을 7개월이나 하고있구요, 월급은 4대보험을 뺀 금액으로 받고있습니다.총 근무기간 1년1개월중 월급을 3-4번 빼곤 매번 1주 늦게 받고있으며 지난2달치 월급은 1차 백 2차 나머지 금액 이런식으로 월급을 원래 주는 날보다 1주~3주 늦게 지급받고있습니다. 이 글을 쓰는 지금도 1차100만원만 받은상태입니다.이런경우 제가 직무가 다르고 4대보험 미납이 길어지고 월급이 계속 밀릴 가능성이크기에 회사가불안정하여 그만둔다고하면 실업급여를 받을 수 있을까요.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동조용한매사촌97부당해고 이후 사측의 퇴사처리 된 경우...수습3개월 되었을때 해고통보를 받았고 수습종료일에 회사에 나가지 못했습키다. 지금 현재 부당해고구제신청을 한 상황입니다.사측은 저를 퇴사처리를 하고 다른 직원을 뽑은 상황입니다.퇴사처리후 직장보험에서 지역보험으로 전환되었다는 문자를 받았습니다. 1) 원직복귀를 했을때 기간 공백에 대해 퇴사가 아닌 계속 일한 산황으로 즉, 퇴사무효로 인정하게 되는 건가요??지역보험으로 전환된것도 무효처리 되는건가요??2)해고서면통보를 받지 못하고 부당해고 되어 구제신청을 바로 하면 사측과 다툼의 여지 없이 원직복귀 명령이 떨어지는 것우로 아는데 노동위원회 조사관이 사측에서 답변서를 제출할수도 있도 길면 3개월까지 걸린다는 말을 했습니다. 노무사님들 마다 말을 다르게 해서 조금 당황스럽습니다. 확답이 어려운지는 모르겠으나 통상 어떻게 진행되나요??2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동따뜻한겨울코로나19 확진이 됐는데 회사에서 출근을 하라고 합니다.제 친구얘기인데요 실제 상황입니다. 코로나19에 재확진되어 회사에 얘기했는데 마스크 착용하고 출근하라고 했다고 합니다. 이럴때 어떻게 대처함 좋을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동듬직한나무늘보62자신의 잘못이 아닌 경위서 작성요구 거부 가능할까요?질문 그대로 본인의 잘못이 아닌데 회사에서 경위서를 작성하라고 합니다. 경위서를 거부할 수 있나요? 혹시 경위서를 거부하면 급여를 못받는다거나 불이익을 당할 수 있나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동이네이이전에 회사에서 억울한 일을 당한 경우이전에 회사에서 억울한 일을 당한경우에 지금이라도 신고할 수 있나요?이미 퇴사한 경우에는 의미없는것인지 아니면 퇴사를 했어도 이제라도 신고를 해서 어떠한 조치를 취할 수 있는것인지 궁금합니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동털털한청가뢰107사직서 수리를 해주지 않고 있습니다. 어떻게 해야 하나요?우선 현재 있는 회사에서는 4개월 동안 근무를 하였으며 기관장으로 인한 정서적 스트레스로 인하여 다른 곳으로 이직을 하려 합니다. 이직할 회사는 정해져있는 상황으로 현재 회사는 6일까지 근무로 사직서를 제출하였으나 기관장에서 반려됐습니다.사유는 전임자가 끝내지 못한 업무들을 제가 마무리 하지 않았고, 계약서에 명시된 한 달을 채우지 않았기 때문이랍니다.(참고로 그동안 이 회사에서 한달을 채우고 나간 퇴사자는 없습니다. 저에게만 한 달 기간을 제시하며 반려를 한 상황)그러면서 6일까지 그 업무를 끝내면 퇴사를 할 수 있는지 묻자 '해줄 수도 있고 안 해 줄 수도 있고 그건 모른다'라고 답했습니다. 그리고 사무국장은 6일까지 끝내주겠다고 말한 상황이라 이직할 회사에도 그렇게 전달해둔 상황이고요그래서 전 제 업무가 아님에도 불구하고 퇴사일 맞춰주는데 이 정도는 해줄 수 있지 않냐는 사무국장의 말에 전임자의 밀린 업무들을 모두 끝냈고, 전임자에게 제대로 된 인수인계서 한 번 받아본 적이 없음에도 불구하고 인수인계서에 대해 이것저것 트집 잡는 것 마저도 다 해냈고, 최근 입사한 복지사에게 인수인계도 모두 한 상태입니다.그리고 8/1까지도 아무 얘기가 없어 기관장에게 사직서 수리에 대한 여부를 묻자 사무국장이 사직서 결재를 올리지 않아서 수리를 하지 못하고 있다고 얘기를 하였습니다.금일 업무 마무리를 확인한 사무국장이 사직서 결재를 올렸지만 원장은 사직서를 다시 반려하고 있는 상황입니다.이럴 땐 어떻게 해야 하나요? 죽겠습니다. 왜 저한테만 차별적으로 이러는 건지 도저히 이해가 안 갑니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동원스탁김전무회사사장이 전직 조폭이라는데 임금이 지급안되고 그만둔다고 했는데회사사장이 전직 조폭이라는데 임금이 지급안되고 있고 그문제도 있고 이런저런 사정으로 그만두는 날짜 통보하고 그만두기로 했는데 정해진 날짜가 다가와서 나간다고하면 못나간다면서 협박이나 욕설 폭력등을 행사할까봐 두렵습니다 저의 괜한 걱정일 수도 있을까요 만약 그런일이 발생시 어떻게 해결할수 있나요14명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동넉넉한박각시280안녕하세요 직원 퇴사 문제로 문의드립니다.근무태도는 불량하지 않지만 영업 실적이 다른 직원에 비해 너무 차이가 많이 나서 해고를 고려중입니다. 다만 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에 해당해서 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 해고명령의 부당함을 주장한다면 시간과 비용의 문제로 상당히 피곤해질 것 같아서, 이를 피하기 위해 준비해야하는 것들이 어떤 게 있을 까요?12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동팔팔한떄까치111회사 합병관련 퇴직금 질문입니다회사 사업체가 두군데입니다A회사에서 제가 소속되어있는 부서만 합병한다고 합니다 달라지는건 소속뿐이고 그외에 달라지는건 없습니다.저는 퇴직금을 받고싶은데 정산이 안된다고 합니다. A소속으로 바로 넘어간다고 하는데 받을수 있는 방법이 없을까요?11명의 전문가가 답변했어요