고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동WINTERFELL회사의 불법직장폐쇄로 인한 근로자의 결근기간은 연간소정근무일수, 출근일수에 포함되어야 하나요?근로환경 개선을 두고 단위노동조합과 협상 중이던 회사가 갑자기 직장폐쇄를 선언하게 되어 직장에 출근하지 못하게 된 근로자의 결근기간은 연간소정근무일수, 출근일수에 포함되어야 하는지 알고 싶습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동WINTERFELL회사가 불가피하게 직장폐쇄를 단행하는 것은 어떤 절차를 따라야 하나요?코로나19사태로 직격탄을 가장 강하게 맞은 곳이 항공업계와 여행업계라고 합니다. 특히 항공업계는 항공수요의 급감으로 거의 개점휴업상태에 놓여있어 경영의 위기를 맞고 있는데요. 타이항공이 국내노선을 폐쇄하고 직장폐쇄를 결정하여 많은 근로자들이 실직의 위기에 놓여있습니다. 어려움에 처한 회사가 불가피하게 직장폐쇄를 단행하는 것은 어떤 절차를 따라야 하는지 알고 싶습니다.6명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동털털한키위288근무부서 폐지도 실업급여 받을수 있는지요?경리팀에서 근무했는데 경리업무를 축소시키고 다른 부서로 통폐합한다고 합니다.근무했던 경리팀 부서 폐지하고 경영관리부로 통폐합한다고 합니다.이럴 경우도 권고사직의 사유가 될수 있는지요? 실업급여를 받을 수 있는지요?12명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동WINTERFELL기업이 경영상의 결정으로 합병, 구조조정을 추진하는 과정에서 인원감축, 인력이동이 발생할 것을 우려하여 단위노동조합이 물리적으로 저지하는 것은 기업경영의 자유권을 침해하는 것이 아닌가요?기업이 경영상의 결정으로 합병, 구조조정을 추진하는 과정에서 인원감축, 인력이동이 발생할 것을 우려하여 단위노동조합이 물리적으로 저지하는 것은 기업경영의 자유권을 침해하는 것이 아닌지 알고 싶습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동나만의멜로디경영악화로 월급을 3개월 10% 삭감 시 연봉계약서 재작성해야 하는거 아닌가요?코로나로 인하여 회사 수주가 잘 안 되어 이번달부터 3개월월급을 매달 10%씩 삭감하기로 결정되었습니다.결정통보만 했지 시간이 지나도 그에따른 다른 이야기가 없네요. 이런경우 초에 작성한 연봉계약서 재작성하지 않아도 될까요?답변 부탁드립니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동WINTERFELL기업이 해고될 근로자에게 해고통지를 해야 하는 시기는 언제인가요?해고는 근로자에게 있어서 매우 큰 재앙입니다. 생활을 영위할 수 있는 경제적 기반이 없어지고 미래에 대한 계획이 불가능해지기 때문일 것입니다. 기업이 여러가지 사유로 근로자를 해고할 때에는 근로자가 해고이후의 삶을 준비할 수 있는 최소한의 시간을 주어야 한다고 생각합니다. 기업이 해고될 근로자에게 해고통지를 해야 하는 시기는 언제인지 알고 싶습니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동참신한콰가40회사가 사원을 해고할 때 해고사유를 고지하지 않아도 되나요?.온라인 컨텐츠 기획과 제작사에서 4년 3개월 일 하여온 친구딸이 3일전에 출근하지 않아도 된다는 일방적인 통보를 전화로 받았습니다. 회사에서 우수사원표창을 받고 동료들과 훌륭히 소통하여 온 본인은 크게 실망하고 있습니다.이와같이 회사가 사원을 해고할 때 해고사유를 고지하지 않아도 되는지 궁금합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동WINTERFELL부품공급이 중단되는 등의 이유로 회사가 휴업을 실시하면 근로자들의 임금은 어떻게 지급되나요?지난 1월 부터 전 세계를 강타한 코로나19 바이러스의 여파가 건강, 보건을 넘어서 세계경제에 미치고 있습니다. 전 세계가 이미 신경망처럼 연결되어 있는 초연결 시스템에서 독립된 경제섹터는 존재할 수 없다고 합니다.코로나19 사태로 중국의 기업들이 휴업에 들어가면서 중국의 기업이 생산해 온 전기배선 부품을 공급받지 못하게 된 우리나라 완성차업계도 휴업에 들어갔습니다. 이처럼 부품공급이 중단되는 등의 이유로 회사가 휴업을 실시하면 근로자들의 임금은 어떻게 지급되는지 알고 싶습니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동WINTERFELL준법투쟁의 결과를 노조가 배상해야 하나요?지금의 자동차를 구입한 것이 약 3년 전입니다. 국민들의 관심을 모았던 2009년의 '쌍용차 사태'를 기억하면서 또한 현대기아차가 독점하고 있는 국내 자동차시장에 문제의식을 느껴 작은 힘이나마 보탤까 하는 마음에 쌍용자동차브랜드의 SUV를 구입하여 타고 있습니다. 쌍용차 사태 초기에 생산라인의 근로자들이 준법투쟁을 했습니다. 노-사간에 합의된 출퇴근과 근로시간을 정확히 지키면서 노조의 주장을 관철하기 위한 선택이었다고 봅니다. 쌍용차 사태가 정부의 개입으로 사상자를 내며 비극으로 마무리된 이후에도 회사측은 본격적인 파업 이전에 실시했던 준법투쟁으로 생산라인의 탄력적 운영이 어려워져 회사가 입은 손해까지 배상하라는 청구를 하였습니다. 준법투쟁의 결과를 노조가 배상해야 하는지 알고 싶습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동WINTERFELL기업이 사원을 채용한 후에 운용하는 '시습'과정과 '수습'과정의 차이는 무엇인가요?회사의 발전은 유능하고 성실하며 책임감이 강한 인재를 확보하는 것에 달려있다고 할 수 있을 것입니다. 이미 국제화된 노동시장에서 삼성, LG, SK, HDC, 한화 뿐 만아니라 첨단 ICT기업들은 창의성도 겸비한 인재를 채용하기 위하여 외국의 기업들과의 치열한 경쟁도 마다하지 않습니다. 사원을 채용한 후에 업무능력을 개발하거나 업무에 적응할 수 있는 기간을 정하여 두고 '시습' 또는 '수습'의 과정을 운용하는 기업들이 있다고 들었습니다.'시습'과 '수습'의 차이는 무엇인지 알고 싶습니다.7명의 전문가가 답변했어요