고용·노동
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- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자합병되는 회사의 근로자들의 근로조건은 어떻게 되는 건가요안녕하세요 노무사님들. 합병과 관련해서 궁금한게 있습니다. 회사가 합병되는 경우에 합병되는 회사에서 근무하던 분들도 다 합병을 주도하는 회사로 넘어가 근무하게 된다면, 이분들의 근로조건은 어느 회사에 맞추어야 할까요??11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자회사 대표 변경을 노조 해산 사유로 정한 경우 효력안녕하세요 노무사님들. 노조 규약에 사용자 변경이 해산 사유로 정해져 있다면, 실제 회사 대표가 변경된 경우에 이에 따라서 노조를 해산하는 것이 맞는 건가요? 대표는 자주 바뀌고 있는데 그럼 노조가 무의미하지 않나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동순수한불곰75자발적인 퇴사지만 실업급여를 신청하려합니다10년 다니던 회사를 상사의 직장내괴롭힘으로 그만두게 되었습니다, 억울한 사실을 알고 주변에서는 자발적퇴사도 직장내괴롭힘이면 실업급여신청이 가능하다고하여고용센터에 가서 문의해보니 회사에서 직장내괴롭힘과 관련하여 어떠한조치가 있지 않았다면 안된다고하셨습니다.저는 11월부터 괴롭힘을 당했고 1월경 퇴사하려 했지만 상사와의 면담으로 다시 잘 다녀보기로 했던상황이였고 4월까지 그 괴롭힘이 더심해져서 5윌에 퇴사예정으로 나왔습니다.고용센터에서는 객관적 사실이 입증되어야 한다고해서 노동청에 진정서를 넣어야 한다고 했고 현재는 진정서를 넣고 접수증을 받아서 배정될감독관님을 기다리고있는중입니다. 미약하나 타직원들이 제가 힘들어한점을 알고있던 녹취내용도있고 상사가 저를 투명인간 취급한부분의 녹취록도 있어 증거로 제출하려 하며 지금현재 동네 정신과를 다니며 수면제와 우울증약을먹어야 하는 상태로 의사선생님의 상급병원의 의뢰서도 받고 무슨약을 먹는지 환자보관용 처방전도 가지고 있는 상황입니다..헌데 2주뒤 노동청에 가게 되면 3자 대면을 할수도 있다고 합니다..결론적으로 제가 궁금한점은 이러한 상황에서 3자대면을 거부하여 안만날수 있는지?혹시 노동청에서는 저의 억울함이 인정되지 않아 실업급여신청이 안되는경우 노무사님에게 의뢰하여 다시 진행할수 잇는지가 궁금합니다.성의있는 답변 부탁드립니다... 저 진짜 너무 억울하고 힘든시기를 보내고 있습니다..9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동고독한닭116갑질사장으로 인해 정신전 육체적 고통 퇴사할수있을까요?소규모 법인회사에 속해있는 작은 매장의 관리자로 재직중입니다. 입사한지는 7개월 차입니다.사정상 지방으로 내려가야하는 상황이라 20일전 퇴사이유를 명백히 표현하였고 대표에게서 인원이 충족될때까지 열심히 해달라는 답변을 받았습니다. 그런데 5일전 다짜고짜 전화가 오더니 1시간 가량 육두문자가 난무하는 욕을 하며 모욕을 주었습니다.(같은새끼,새끼,내가 니 어떻게 해버릴지도 모른다 등등) 대표는 흔히 말하는 어느지역의 영향력있는 사람을 일컫는 "유지"입니다. 대표가 계획하고 결제승인한 프로젝트에 대하여 모든 변상과 복리후생,그리고 대표가 베풀어준것 밥사주고 옷사주고 한것에 관하여 받아 내겠다고 합니다. 틈틈히 찾아와 대표라는 사람에게서부터 감시가 이루어 지고 있으며 일하는 도중 매번 찾아와 폭언,욕설 및 협박을 받고 있는 상황입니다. 프로젝트는 대표가 계획했으며 제가 입사을 하기 전부터 진행되고 있었으며 전 직원이 갑자기 퇴사하는 바람에 인수인계를 종이에 적혀진 몇글자 글로만 받고서 매장을 7개월 가량 운영 중에 있습니다. 처음 입사 할때의 입사 조건 휴무 브레이크타임 등은 전혀 보장 받지 못하였습니다. 위에서도 말씀 드렸지만 틈틈히 감시,폭언,욕설 및 지인과 통화 하는것데 대해서도 안좋은 소리를 들어야 하는 상황입니다. 매장을 운영할 직원이 없어 어쩔수없이 출근을 계속 하고있는 상황인데 직원이 구해지지않아 퇴사를 예정했던 날짜가 미뤄지고 있는 상태입니다... 모든 대화 내용은 녹취를 했으며 퇴사하신분들 중에 증인도 있습니다. 프로젝트에 대해 제가 책임을 져야하나요? 녹취록은 실명이 거론되어 올리지 못했습니다. 정말 하루하루가 힘들고 출근하기가 두렵고 cctv이든 밖이든 어디서나 감시을 받고 있다는 생각을 하니 사는게 사는게 아닙니다. 노동청에 전화해보니 내용증명을 보낼수 있다고 하는 어떤식으로 보내야하는지 모르겠습니다. 알려주시면 감사합니다. 그리고 효력이 발생하는 시점도 알려주세요.!8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동신속한두꺼비128퇴사일 합의된 사항을 대표가 반대할 수 있나요?제안이 들어온 회사가 있었는데, 기간 안에 오지 못하면 다른 사람을 뽑을 수밖에 없다고 했기에 일단 회사에 상의했고,현직장 이사님(인사 담당자나 마찬가지)과 상의하여 12일 뒤에 퇴사하기로 지난주 금요일에 구두로 협의를 봤습니다.(절대 통보식으로 한 것이 아닌, 의견을 구하여 잘 협의가 된 부분입니다)따라서 저는 다음 이직할 회사에 근무 가능하다고 통보하고 근로시작일을 정해놓고 그 회사에서 저를 기다려주는 상황입니다.그런데 오늘 이사님이 대표님에게 이 사실을 알리자 안된다며 근로계약서에 한 달 전에 알리기로 되어있으니 그 전에 나가면 강력히(?) 대응하겠다는 식으로 나옵니다.이 근로 계약서 내용이 있어도 특별히 저의 퇴사에 대한 직접적 법적 효력은 없는 것으로 알고 있고,손해로 따지면 저도 회사와 협의가 끝났기 때문에 다음 이직할 직장에 취직한 셈인데, 지금 회사가 말 바꿔서 이직하기로 한 직장에 다니지 못하게 된다면 저도 그 불이익에 대한 책임을 현 직장에 물을 수 있는거 아닌가요?그래도 최대한 도의적으로 좋게 나오고 싶습니다. 혹시나 하는 상황에 대비하여 조언 부탁드립니다. 감사합니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동Zep_Lilly코로나 19 확진자 발생으로 건물을 폐쇄해서 출근을 못하게 됬는데 이럴 경우 정부에서 지원해주는 지원금이 있을까요?안녕하세요...저는 대학교 건물에 작게 사무실을 대여해서 근무를 하고 있습니다. 대학교 관련 근무를 하는 협력기관은 아닙니다.오늘 제가 근무하는 대학교 건물에 확진자가 발생해서 내일 하루 건물을 폐쇄하게되서 부득이하게 출근을 못하게 됬습니다.저희 회사로서는 대학교 방침을 따라야 하기 때문에 어쩔수 없지만 내일 하루 동안 근무를 못하게 되서 임금지불에 대해정부에서 이럴경우 지원해주는 정책을 어디서 본거 같은데 그런 정부 지원금이 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자회사 폐업 이후 부당해고 구제명령이 내려지면 실효성이 있나요?안녕하세요 노무사님들. 근로자가 부당해고 구제신청을 하는 도중에 회사가 폐업한 뒤, 부당해고 구제명령이 내려질 경우에 그 구제명령에 실효성이 있나요? 더이상 돌아갈 자리가 없을 것 같아서요.13명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동날씬한관박쥐160인사노무관련 질문드려요ㆍㆍ도움 부탁드립니다안녕하세요ㆍ인사ㆍ노무관련해서 질문을 드려볼까합니다ㆍ도움 부탁드립니다ㆍ회사에서 이번에 중간 인사이동과 구조조정을 할려고하는데요ㆍ어떤 특정팀이 성과가 미비해서 팀원 전체를분리해서 팀원의 성격에 맞는 팀으로지정 재배치 하려고 하는데요ㆍ기존의 팀원이 이를 불응하고 회사의 명령을불이행하거나 할때 회사에서 취할수 있는조치가 어떤게 있을까요?그리고 회사차원에서는 이게 해고 사유가될수 있나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동꼼꼼한참매297권고사직시 필요 서류는 무엇이 있을까요?이번에 경영악화로 인한 권고사직으로 퇴사를 하게 되었습니다. 어떠한 서류를 미리 받아놔야 다시 회사에 연락없이 깔끔히 끝낼 수 있을까요?? 실업급여도 신청을 하려하는 상황입니다. 답변 부탁드립니다.12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동외로운돼지250불법파견으로인한 직접고용 관련 문의근로자 불법파견으로 고용노동부에서 고용명령을 받아 회사에서 직접고용을 해야하는 상황이 왔을경우 회사에서는 고용을 하지않고 위반했을 경우 과태료도 내고 직접 고용도 해야하나요? 아님 과태료만 내면 끝인가요?10명의 전문가가 답변했어요