고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동즐거운들소130생산직 전환배치 관련하여 문의 드립니다. (전환배치 주기)현장 생산직 관련하여, 일정 주기로 순환 배치전환 관련 내용이 없습니다.생산직 순환배치와 관련하여 인사 혹은 노무쪽에서 기본 몇개월에 1회 이런게 정해진게 있는지 궁금합니다.모든 공정이 다같지 않기 때문에 배치전환이 필요하다고 판단되는 상황입니다.그래서 최소 기준이 정해진게 있는지 궁금하여 문의 드립니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동과감한개287권고사직이 맞는지 궁금합니다.20년 4월부터 5인 미만 사업장 재직중으로 21년 11월, 훨씬 좋은 조건으로 이직을 하기로했는데 대표/사장의 개인적 사정으로 사장님이 퇴사하게되는바람에 전반적인 실무를 볼 사람이 저 밖에 없는 상황이라 도와달라고 그만두지말아달라고 사정하시기에 좋은 조건은 아니지만 서로 양보하며 연봉협상을 하여 현재의 자리에서 계속 일하게 되었습니다. 그런데 대표의 자녀가 신규직원으로 들어오며 일을 배우기 시작하더니 금일(22년1월4일) 갑자기 "경영이 어려우니 월급을 올려줄 수 없다, 미래가 불투명하다, 대표의 자녀가 열심히 하고 있다, 이전처럼 좋은 자리가 있다면 거기로 이직해라" 라고 말씀하셔서 "대표님께서는 인건비를 줄이고자 하시는거죠? 언제까지 일하고 나가길 바라시나요?"물었더니 "이직할 곳을 찾을 때 까지 있다가 나가라"라고 하셨습니다. 제가 이해하기로는 회사의 경영난 및 대표의 자녀가 들어오니 그 대신 제가 퇴사하는것이니 "그럼 해고하시는거고 실업급여 수급 가능하게 해주실거냐" 라고 물었으나 "그건 어렵다"고 했습니다. (일자리안정자금을 직원들이 아닌 대표 본인이 받고있기 때문에 작년 권고사직이 아닌 '해고'직원도 갖은 방법을 동원해 실업급여 수급 하지 못하게 함)질문은 아래와 같습니다1. '월급을 올려주지 못하겠으니 기존 월급으로 일 해라'가 아니라 '더 좋은데로 갈때까지 일자리 찾아보고 그만둬라' 라고 이야기하시는데 권고사직에 해당이 안되는지요?2. 권고사직에 해당이 된다고 해도 대표는 무조건 실업급여를 주지 않기를 바래서 관련 서류라던지 그런걸 회사에서 받아낼 수 없을 것같은데 제가 실업급여를 받기 위해 준비할 수 있는 부분이 있을지 궁금합니다. (회사에서 아니라고해도 제가 증명해낼 수 있는 방법이 있는지)3.권고사직에 대한 내용을 알고있는 직원이 있다면 증인이 될 수 있는지도 궁금합니다.(해당 대화 내용은 모두 녹음되어있습니다.)감사합니다!!6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동비범한어치280인수합병 퇴직금 처리관련 질문이요a라는 회사재직중이고요 3년차, b라는 회사로 인수합병됩니다 기존 근로조건 승계이구요근데 첨엔 퇴직금 정산해준다 했다가 갑자기 안된다고합니다노동부에서 안된다고 했다는데 이해가 안되서요기존회사 의료보험 종료됬고 지역가입자로 변경된상태고엄연히 법인이 바뀌는데 왜안되는걸까요?퇴직금을 받던 계속 끌고가는건 근로자 결정아닌가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동조그만다람쥐156수습기간에 강제 퇴사요청=해고안녕하세요.2021년 12월 근로 중 회사의 입찰이 떨어진 관계로 2022년 매출미확보로 경영악화의 이유로 퇴직요청받고 2021년 12월 퇴사하게 되었는데요.회사직원5명이상의 10 명미만이고, 현 퇴사한지 2주되었는데, 부당해고로 구재신청할 수 있는지 궁금합니다또구재신청가능하다면, 신청후 여기저기 불려다녀야 하는건가요? 아니면 판결나온대로 금액적인부분 받을 수 있는 건가요?11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동훤칠한천인조272노사협의회 미구성시 벌금 등 제재 여부2~3명이 근무하는 지역아동센터 25개가 모여 사회적협동조합(법인)을 만들었습니다.참 애매하긴 한데, 50명이 넘어가는 사업장이 되어버렸습니다..30인 이상 시설의 근로자는 노사협의회를 만들어야 한다고 하는데,이거 만들지 않으면 어떤 벌금이나 제제가 들어가나요?정말 꼭 만들어야 하나요? 안만들고 버티면 안될까요? 정말 이윤이 나는 기업이라면 어찌해 보겠는데... 이건 이윤이 나는 사업이아니라서, 이런 거 관리할 직원이 없고 채용할돈도 없습니다.11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동의연한메추리263고용승계시 퇴직금 관련 질문드립니다.현재직중인 업체에서 다른회사로 옮기게 되는상황입니다.같은 업체내 협력사로 고용승계되는 상황인데요 이상황에서 퇴직금도 승계되는걸로 알고있는데 본인이 요청할시 퇴직금 정산후 고용승계될수도 있나요?그리고 현 다니는 업체가 B입니다.A란 중소기업에서 협력업체로 재직중이고 C라는 같은 회사내 업체로 고용승계 예정인 상황입니다.그런데 일전에 사정이 있어서 현재직중인 B업체에게 퇴직금 정산을 요청하였는데(정산사유에 적합한 이유입니다) 퇴직금을 A란 회사에게 신청해야한다고 하였는데 제가 B업체에를 다니는데 A업체에게 퇴직금을 받는게 맞나요?? 고용승계시도 A업체에게 받아야하나요??B업체에게 받는게 맞는거 아닌지요??6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동비범한바다꿩179직원 퇴사시 처리해야할 업무 궁금합니다.이번에 회사 설립되고 첫 퇴사자가 발생하게 되었는데,아직까지 퇴사처리를 해본 경험이 없어 퇴직시 처리해야 할 업무가 무엇인지 궁금합니다. 퇴직 당사자는 1년 미만 근로자이고, 1년 초과 근무자 퇴사처리 방법도 궁금합니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동고독한잉어216협력업체 사장을 원청에서 교체 가능한지요?제가 근무하는 곳은 협력업체인데 궁금한 점은 사장님을 원청에서 내려 보내서 4-5년 근무하다가 계약이 종료되면 다른 사장님으로 바뀝니다. 그런데 직원들은 그대로 고용승계가 되는 데 이것이 정상인가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동정중한호랑이293코로나로 인한 회사의 퇴사권고는 부당해고에 해당하는 지요?코로나 확진환자가 다녀간 식당에서 식사를 하였습니다.추후에 보건소에서 연락이와서 자가격리 2주를 하였고 추가로 회사의 지시에 따라 1주를더 자가격리를 하였습니다.그리고 코로나 검사결과 음성이 나와서 출근을 하려는데 회사에서 퇴사권고를 받았는데 이럴때에는 어떻게 해야할까요. 이런상황도 부당해고 에 해당되는 건지 제가 할수있는 것은 무엇이 있지지요.12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동똑똑한퓨마181직무변경을 상급자가 요구합니다~~저는 직무변경 하고싶지않는데 지시불이행으로처분받나요~아님 지시를 따르지 않아도 되는지?요즘넘스트레스받네요~소방업무 맡은 직원 갑자기못하게됐는데 직급있는관리자가 맡아야되는게아닌지?? 계속저한테 맡으라고강요합니다~저는 못한다고하는데 어떻게 해야할지?다른방법이없을까요?혹시 직장인괴롭힘아닌가요?9명의 전문가가 답변했어요