고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동빈티지한나방69짧은기간 서면 인수인계,, 퇴사 후 문제 삼을 수 있을까요?현 부서장(팀장)과 인사팀장과 모두 협의하여 2주뒤 퇴사를 협의했습니다. 다만, 후임자를 팀내에서 지정할 여력이 되지않는다 하여 붕떠있는 상태입니다. 타부서 전입이나 새로운인력 채용도 단기간에는 어려운상태입니다.최대한 매뉴얼 형식으로 그대로 따라할 수 있게 문서 형태로 매뉴얼 만들고 있는데, 누군가를 지정해서 말을 해주는게 아니다보니 후임자가 잘 해낼지 괜히 걱정됩니다.퇴사 후 후임자가 정해지고나서 인수인계가 되지 않았다며 뒤늦게 문제제기할수 있을까요?인수인계에 대해 클레임(?) 걸었을때, 제가 보완해야하는 의무가 생기나요?*회사경영이나 결과에 문제가 될만한 업무가 아닌 보고 및 마감업무입니다..10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동끈질긴카멜레온186주식회사 주주 이사 퇴사에 대한 문의안녕하세요 회사 설립 시 자금을 같이 투자한 이사 직급의 임원이 연세가 많이 되어서 퇴사를 하시려 합니다.회사 설립시 투자금은 주식으로 배당 되어 있습니다.몇년 전 등기이사에서는 내려오셨습니다. 1. 퇴사 시 주식을 대표나 다른이사가 인수 해야 하는 것 인가요?2. 퇴사 시 주식 이외의 해택을 꼭 해드려야 하나요?3. 회사 주식이 설립 시 (약 10년 전) 보다 가치가 올랐다고 주장하시는데 그 부분에 대한 것은 어떻게 해야 하나요?4. 주식회사 설립시 투자금을 냈다고 동업이라고 주장 할 수 있나요?5. 합리적으로 퇴사 하실 수 있도록 어떻게 해드려야하나요?답변해주시면 많은 도움이 되겠습니다.감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동넉넉한고양이38회사에서 제 실수로 인한 손해에 대해 월급에서 깐다고 하는데 가능한가요?안녕하세요유제품 관련 회사에서 일하는데요제 실수로 100만원 상당의 원자재를 폐기하게 되었습니다입구, 출구 버튼을 잘못 눌러 버리게 되었어요제 실수는 맞지만 그렇다고 월급에서 100만원 제외하고 준다고 하는데이게 가능한지 여쭤봅니다~ ㅜㅜ10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동성숙한숲새35개인사업자 대표가 다른 회사 취직 할 수 있나요?안녕하세요 개인사업을 운영하고 있는 대표자이자, 20대 청년입니다.코로나로 사업이 어려워서 차차 사업을 정리해가고 있던 와중에, 제가 평소 관심가지던 회사에서 공개채용을 한다고하여 지원해보려고 자소서와 면접 준비중에 있습니다.제 고민은 다음과 같습니다- 현재 운영하고 있는 사업체는 폐업신고 안하고 계속 살려두려고 합니다.- 4대보험은 대표자 급여로 월 60만원으로 산정하여 납부중입니다.질문 1. 일반적으로, 개인사업자의 대표자로 신고되어있는 사람은 다른 기업(중소기업 등)에 취직이 불가능한가요? 노무법이나 근로법에 위반되는 사항이 있을까요?질문 2. 현재 제가 운영하고 있는 회사에서 대표자 신분으로 4대보험이 들어가있는데, 만약 제가 다른 회사에 신입사원으로 채용되어 취직하게 된다면, 이직신고를 해야하는건가요?질문 3. 현재 운영하고 있는 사업체를 유지하면서, 다른 회사에서 월급을 받는 근로자로 일하는 사례들이 종종 있을까요?자기소개서 작성중에 문득 생각나서 급하게 질문을 올려봅니다.친절한 답변 기다리겠습니다. 감사합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동편안한박각시112근로계약서랑 다른 회사로 인사발령장제가 A라는 회사에서 근로를 하기로 근로계약서에 서명하였으나 A회사로 나중에 출근시켜주겠다는 구두 계약을 하고 A회사에서 거리가 매우 먼 B회사로 직무교육이라는 사유로 7개월 정도를 계속 보냈었습니다(두 회사의 대표는 같음, 인사발령장 X)제가 거기에대해 너무 힘들다고 하자 A회사로 출근하기로 합의하고 A회사로 출근은 하였으나 그 후에도 정기적, 비정기적으로 계속해서 B회사로 출근을 하라고 명하였습니다(ex: 일주일에 1번은 B회사로 와라, 갑자기 내일 B회사로 와라)거기에 대해 B회사로 가면 피로는 둘째 치더라도 업무진행에 지장이 있어서 힘들다고 하였으나 그래도 B회사로 출근시켰습니다그렇게 정기적, 비정기적으로 계속 A회사 B회사를 왔다갔다하다가 (출장명령서X,파견명령서X)퇴사전에 조금 부당한 명령으로 B회사를 갑자기 가라고 해서 이유를 계속 물어보았더니 B회사로 보내는 기준이 업무가 아니라 자기 맘이라고 해서 퇴사를 했습니다그리고 거리상의 이유로 실업급여를 받으려 서류를 요청하고 인사명령서가 나왔는데 인사명령서 내용을 곤란하게 작성해놨고 인사명령서란게 자기 회사 내에서 발령을 해야 하는게 아닌가요? A회사 사무실에서 B회사 사무실로 발령을 해놨고 A회사랑 B회사는 상호명이 다른데 인사발령이 되는지 인사발령이 성립하지 않는다면 이게 문서 위조에 해당하는지가 궁금합니다6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동젊은안경곰124실업급여를 받을 수 있는 조건인지 궁금합니다콜센터 아웃소싱 회사로, 저희 프로젝트 계약이 만료되어 타 센터로 전배를 진행하겠다고 하는데만약 전배를 거부하게 되면 실업급여를 받지 못하는건가요?회사에서 전배를 진행해야되는 경우 무조건적으로 응해야 되는지 궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동잘생긴게246회사 사정으로 분열되었을때 퇴직금과 연차수당보장받을수 있을까요?제가 한 렌트카에서 일을 하는데 렌트카자체가 법인마다, 차량갯수가 한정되있어서, 보통 4-5개 이름걸고 묶어서 하거든요.그런데 그중 1개에 법인이 체계라던가 관리역할을했었어요.근데 나머지 법인들이 잘따라주다가 의견충돌이 생겨, 나가게되었거든요. 일단 제가 나가게되는 쪽에 속해있구요.찢어지는 시점이 5월쯤이거든요6월말이되면 제가 이곳에들어와 1년이 되는 지점이구요. 이곳은 이상하게 일년을 찍어야 연차를 주더라구요. 15일일하다보면 사이즈가 나오잖아요? 왜 얘들이 나가는지, 복지도 않좋고 직원을 소모품정도로 생각하는 대가리들이라서, 떠나는 그곳으로 가려는 직원도 없거든요. 그래서 저도 거긴 안갈려고하는데, 회사사정으로 찢어지는 상황이면, 퇴직금일부와 연차수당 등을 청구할수있나요?근무시간은 하루 기본 12시간 때에따라 14-15시간 입니다. 휴무시간이라고 하루2시간을 뺀다고하더라고요. 점심시간보장도없고8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동빠른정보권고사직 번복으로 자진퇴사가 가능한것인가요?회사에서 권고사직을 하자고해서 저도 동의하였고 구두로 말하였습니다 그리고서 권고사직으로 알고선 퇴사를 하였는데나중에 권고 사직이 아니고 자진퇴사로 신고를 한다면 저는 방법이 없는것인지요12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동얄쌍한코브라135이런 경우 실업급여 받을 수 있을까요?현재 5인 미만 사업장에서 일하고 있습니다1월에 코로나로 인해 회사 운영이 힘들어 2월에 문을 닫는다 통보 받았습니다(10일 전 퇴사통보 받았습니다)제 자취방 계약이 4월 초라 회사가 문을 닫는다 하여 집주인에게 방 재계약 없이 나간다고 말하였으며 집주인도 알았다했습니다 자취방을 빼고 타지역인 본가로 내려갈 예정이었습니다헌데 회사 측에서 2월 말까지 더 운영하겠다하여 알겠다고 했습니다 근데 지금 3월인 된 지금까지도 운영을 하고 있으며 회사 폐업은 없던 일이 되어버린것 같습니다회사 폐업이 아니었으면 방을 빼는 일도 없었고 더 다닐 의향이 있었습니다 하지만 이미 방을 빼뒀고 본가에서 회사까지 출퇴근 합산 3시간이 넘어가버립니다 이런 경우에는 실업급여 수령이 불가할까요?11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동잘생긴게246회사 사정으로 분열되었을때 퇴직금과 연차수당보장받을수 있을까요?제가 한 렌트카에서 일을 하는데 렌트카자체가 법인마다, 차량갯수가 한정되있어서, 보통 4-5개 이름걸고 묶어서 하거든요.그런데 그중 1개에 법인이 체계라던가 관리역할을했었어요.근데 나머지 법인들이 잘따라주다가 의견충돌이 생겨, 나가게되었거든요. 일단 제가 나가게되는 쪽에 속해있구요.찢어지는 시점이 5월쯤이거든요6월말이되면 제가 이곳에들어와 1년이 되는 지점이구요. 이곳은 이상하게 일년을 찍어야 연차를 주더라구요. 15일일하다보면 사이즈가 나오잖아요? 왜 얘들이 나가는지, 복지도 않좋고 직원을 소모품정도로 생각하는 대가리들이라서, 떠나는 그곳으로 가려는 직원도 없거든요. 그래서 저도 거긴 안갈려고하는데, 회사사정으로 찢어지는 상황이면, 퇴직금일부와 연차수당 등을 청구할수있나요?1명의 전문가가 답변했어요