고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동기막힌꽃게65이직 후 퇴사처리 과정에 질문이직을 하게 되어 퇴사를 준비하려 합니다.입사일은 8월 16일이여서 8월 8일날 퇴사한다고 하였습니다.근데 회사에서는 7월말에 퇴사해야된다고 강요를 하고 있고 이를 거부할 시 8월 20일날 퇴사처리를 한다고 합니다. 퇴사날짜를 회사가 임의로 정할 수 있나요??만약 20일날 퇴사처리 된다고 하면 이직하는 회사에 불이익이 생길까요 ?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동사려깊은코브라165권고사직 시, 위로금과 실업급여 동시 수령안녕하세요,현재 외국계 기업에 재직 중이며 경영악화로 각 지사 인원을 줄이고 있는 와중에 저 또한 명단에 포함이 되었습니다. 보통 저희 회사의 경우 근속연수에 따라 차등하게 위로금을 지급하고 있는데만약 제가 위로금을 수령한다면 실업급여 신청은 못하는걸까요 ?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동단아한들소193영업부직원이 퇴사하여 동종업계로 이직한후, 영업안내문자를 옛날직장 거래처에 했을경우 법적조치가능한가요?법인회사 총무부에서 일하고 있습니다.저희 업종은 프랜차이즈업인데, 지난달 영업부직원이 퇴사를 한후 비슷한 프랜차이즈업에 이직을 하였습니다.그리고 그쪽에서 근무하면서 영업문자를 우리회사의 가맹점주들에게 보냈을경우법적조치가 가능한가요?우리회사의 근로계약서상에 사내기밀을 누출하여 회사에 손해를 끼칠경우 손해배상을 청구할 수 있다는 조항이 있거든요.기밀누설은 퇴사후에도 지켜져야하는거니까..현재 우리회사는 법적조치를 밟기 위한 단계로, 변호사를 선임하고 그직원에게 내용증명을 보냈어요.그리고 그 퇴사직원이 내용증명을 확인한후, 우리회사로 다시 내용증명이 왓어요.실수로 보냈고 앞으로 그럴일이 없을거라고..이런경우 우리가 계속 고소를 진행한다면 우리쪽이 유리한건가요?혹시라도 잘아시는 분계시면 조언부탁드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동연로봇경영악화 실업급여 해당 사항의 질문입니다!안녕하세요. 이직한 후 6개월 지난 시점에서 상사와 둘이서 아등바등 버티며 매일 치열하게 업무해왔는데상사 임금체불로 인해 그만두는 상황에서 해당 업무 특성상 전문가 아닌 이상 업무를 누가 아무나 맡아서 할 수 없는 상황이며 대표님은 이 사업에 대해 정확한 부분을 잘 모르시는데 제가 이제부턴 혼자 회사 업무를 보며 이끌어가야 하는 상황에 놓였는데 심지어 고객사 정산도 몇천만원 밀려 있는 상황이며 사무실 임대료로 연체되어 공유오피스로 옮겨야 하는 상황에서 혼자 남아 누군가 올때까지 버틸수 있지만 힘들것 같아 퇴사의사 밝히고 당장 생계유지를 위해 실업급여 요청했는데 해줄까 말까 생각하고 있으신 것 같은데 두명 동시에 퇴사하여도 실업급여 받을 시 회사에 피해가는 손해와 패널티가 있을까요?? 이런 상황으로 인해 자진퇴사시 실업급여가 안될까요?180일은 지난 상태입니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동우아한물총새60회사에서 개인팀즈내용을 몰래보고 퇴사사유로 권유할수 있나요?회사내에서 사원들끼리 팀즈로 방을 만들어서 팀장욕을 하거나 회사욕한 내용이 있는데,파트장이 관리자 권한으로 그방의 내용을 보고 업무중 메시저해서 근무태만 사유로퇴사를 권고하겠다고 했다는데, 개인사원들끼리만 공유한 개인팀즈를 몰래 확인해서권고사직을 할수 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동핸보카자아신설법인 이동하면 실업급여도 새로?기존회사에서 주식을 60퍼 매각했습니다매입한 회사가 신설법인을 만들어 운영한다며, 인적분할 한다며 직원들이 옮겨지는거 같습니다.건강보험도 탈퇴후 새로 가입이 된다하네요.이경우 새로운 직장으로보게됩니까?기존직장에서 코로나로 무급휴직을 4개월정도 하면서 실업급여를 받았었는데, 실업급여는 한직장에서 한번이란 말을 들었는데 ᆢ신설법인으로 옮겨지면 새로운 직장으로 다시새로이 일정기간 재직후 후에 실업급여를 다시 6개월가량 받게되는건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동러블리한긴꼬리164회사에서 권고사직을 받았습니다마트업체에서 8개월근무했는데 마트에서 업체 철수명량을 받아서 부득이하게 권고사직을 받게 되었습니다여기저기 알아보니 권고사직을 받게되면 급여이외에 위로금을 받을수 있다고 하는데 자세히 알고 싶어서 글 남기게 되었습니다회사와 어떻게 이야기를 해야할까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동밝은테리어34이직할때 머라고해야 덜 문제가 될까요?기존 다니던회사가 너무 별로라 이직 할려고 합니더갈회산 다알아봤고 입사까지 다 이야기됐고요기존다니던회사에 통보해야되는데 걍 퇴사한다고 하는게 나을까요 아니면 저랑 안맞아서 이직한다고 아님 퇴사한다 둘중 어떤게 나을까요26명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동곰살맞은원숭이120사업장 경영 중 겸업. 상대회사에 문제가 되나요?사회적 기업에 취업을 하게 되었습니다. 현재 제 앞으로 사업장이 있고 그로 인해서 수익도 발생하고 있는 상태입니다. 문제는 취업할 회사가 사회적 기업이라는 겁니다.제가 근무할 경우 상대회사(사회적 기업)에 문제가 생기지는 않나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동촹식이정직원퇴사권유를하는데 어떻게 대처해야하나요?회사다닌지 1년넘었고 대표에게 퇴사권유를 받았었고 대리는 근무중 휴대폰만 만지고 거의 일은 제가다합니다 실수한부분은있지만 그건 제가인정을 합니다 하지만 대리는 근무중 휴대폰만 거의 만지고 근무중 마지막 시간에 흡연하러나가고 일을 거의 제가 도맡아하고있지만 실수하거나 마음에 안들면 사람들 앞에서 욕설폭언 과 짜증난 말투을 하면서 저에게 수치심과 자존심을 건들게 합니다 과장은 미운정이라도 있어 물류로 내려가라는 이야기했지만 지금까지 말이없고 계속 말만 바뀌고 일만 부려먹고 버려진다라는 생각밖에 안듭니다. 만약에 퇴사하게되면 억울하게나가는서같아 신고가가능한가요??7명의 전문가가 답변했어요