고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동대견한메추리179연차 쓰지말라며 돈으로 준다해놓고 이제와서 말 바꾸는 사장근무한지 1년 1개월이 되는 시점입니다.회사가 작다보니 사람은 적고 일은 많은데요. (딱5인)한명이라도 빠지면 안되는 상황이라 작년에 분명'연차 쓰지마라 차라리 돈으로 주겠다' 고몇번이나 언급하며 연차를 쓰기 힘든 구조가 되어여태 연차 한번 쓰지않고 일을 하였습니다.곧 이직할 예정인데 회사에 아직 얘기는 하지않았고,어제 갑자기 직원들을 불러 연차 갯수를 얘기하더니다른 직원이 작년에 쓰지 못한 연차는어떻게 되는거냐 물으니 소멸된다는 소리를 하길래인터넷 검색하여 알아보니 연차사용독려를 안했다면정산 요구가 가능하다고 하더라구요.근데 중요한건 구두로 얘기했던 부분이라해당 부분을 증명할 수 있는건 없고, 연차사용독려한내용도 최근에서야 말했기 때문에 그 증거가 없습니다.그래서 퇴사얘기를 꺼내며 해당 건에 대해 말을 하면서녹음을 할까 하는데 그 부분도 도움이 될까요?그외 혹시 좋은 방법이나 받아낼 수 있는 방법 있다고 하시면 답변 부탁드립니다.13명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동창백한여새11중소기업 부장에서 이사진급 시기가 따로 있는지요?부장8년차인데 이사진급시기가 정해져있는지 궁금합니다회사를위해 큰이익이되는일을 해야 진급을 하는건지...답변부탁드리며 부장.이사의 연봉차이가 상당하든데 부장은 일꾼이고 이사는 임원이고 요렇게 보여집니다8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동재빠른박각시82모회사 자회사 두 회사에 대표이사로 중복 등재되어있는 경우의 퇴직금 이전 질문입니다.대표이사님이 모회사 자회사 두군데 다 중복으로 대표이사로 등재되어있습니다.이번에 자회사가 청산절차를 밟을 예정입니다.여기서 자회사 대표이사의 퇴직금을 모회사로 이전을 하는 것이 가능한지 또 그것이 원칙이 맞는지 궁금합니다.여러 자문을 구해본 결과 이전이 아닌 지급으로 처리해야하는것이 원칙같은데 무엇이 맞는지 알려주세요!7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동풋풋한코요테252노조 설립 관련 도움받을 수 있는 곳이 있을까요안녕하세요 중견기업에 다니고 있습니다.임직원은 1,300명 정도 됩니다. 직원대표로 노사협의회가 있긴 한데 코로나 상황 속에 직원들의 목소리는 대변하고 있진 못합니다. 노조설립을 알아보고 있는데요, 도움받을 수 있는 곳이 있을지요노무사라던가 민주노총이라던가...9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동싼마이톱질근로자대표가 없는경우 과반동의 서명으로 대체할수 있나요?회사 사정상 근로자대표 선임이 어렵다고 전제하고,,근로기준법상 근로자 대표와 사용자간 합의에 의해 결정되는 사안에 대해서,,직원 과반수 이상 동의 서명을 통해 의사결정을 할 수 있나요?? (노조는 있으나 과반노조가 아니고,, 노사협의회 근로자 위원이 있긴 하나,, 근로자 대표는 없음)12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동반듯한귀뚜라미68회사 인사과가 인사순위를 먼저가져가는데회사 인사과가 인사순위를 먼저가져가는데 이것이 공정한가요?우리회사에서는 이런 일이 비일비재하게 일어난다고 할 수 있습니다.저는 이것이 아주아주 공정하지 아니하다고 생각하는 바라고 할 수 있습니다.이상입니다수고하세요4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동기막힌매미156업무 능력이 떨어지는 직원을 해고하려고 하는데, 이런 절차로 하면 문제 없을까요?회사에서 가장 많은 급여를 받는 직원인데, 업무 능력이 현저히 떨어집니다.업무 지시를 잘못알아듣고 이상한걸 가져온다든지, 기한을 못지킨다는지 하는 이들이 빈번하게 발생을 하고, 보고도 적시에 하지 않습니다. 이에, 해고 통보를 하려고 하는데, 아래와 같이 진행하면 될지요?참고로 저희회사에 고용보험 가입한 인원은 6명이고, 이 직원은 현재 5개월째 근무중입니다. 1. 회사 이메일로 해고내용 통보1) 해고 사유는 "업무 능력이 회사의 기대수준 뿐만 아니라 일반적인 기준에서도 굉장히 떨어져서 회사의 전력에 손해를 주고 있음" (그동안 생산성 Tool을 통해 오고갔던 내용 (업결과를 문제삼아서 해당 업무를 다시 해오라고 요청한 내용) 캡쳐해서 송부 예정. 참고로 3개월 이상 이런 패턴이 지속되었음)2) 8월 20일자로 해고하겠다는 내용 명시 (통보일로부터 1개월 후). 그동안 사용하지 않은 연차 5개는 기한 내에 소진하라는 내용 포함 2. 출근 마지막날 해고통지서 상호 서명을 통해 마무리 * 내용: 상기인에 대하여 2021년 0월 0일자로 해고를 통지함.해고의 사유는 다음 사유와 같으며, 본 해고 통지 수령과 동시에 회사의 지급품 반납에 착수할 것을 명 함.[사유]고용시 목적한 업무를 달성하기 위한 업무 능력 부족, 보고 절차 미준수이런식으로 진행하면, 나중에 부당해고 신고를 받는다 해도 크게 문제될 일은 없겠죠?감사합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동기막힌매미156업무 능력이 떨어지는 직원을 해고하려고 하는데, 이런 절차로 하면 문제 없을까요?회사에서 가장 많은 급여를 받는 직원인데, 업무 능력이 현저히 떨어집니다.업무 지시를 잘못알아듣고 이상한걸 가져온다든지, 기한을 못지킨다는지 하는 이들이 빈번하게 발생을 하고, 보고도 적시에 하지 않습니다. 이에, 해고 통보를 하려고 하는데, 아래와 같이 진행하면 될지요?참고로 저희회사에 고용보험 가입한 인원은 6명이고, 이 직원은 현재 5개월째 근무중입니다. 1. 회사 이메일로 해고내용 통보1) 해고 사유는 "업무 능력이 회사의 기대수준 뿐만 아니라 일반적인 기준에서도 굉장히 떨어져서 회사의 전력에 손해를 주고 있음" (그동안 생산성 Tool을 통해 오고갔던 내용 (업결과를 문제삼아서 해당 업무를 다시 해오라고 요청한 내용) 캡쳐해서 송부 예정. 참고로 3개월 이상 이런 패턴이 지속되었음)2) 8월 20일자로 해고하겠다는 내용 명시 (통보일로부터 1개월 후). 그동안 사용하지 않은 연차 5개는 기한 내에 소진하라는 내용 포함 2. 출근 마지막날 해고통지서 상호 서명을 통해 마무리 * 내용: 상기인에 대하여 2021년 0월 0일자로 해고를 통지함.해고의 사유는 다음 사유와 같으며, 본 해고 통지 수령과 동시에 회사의 지급품 반납에 착수할 것을 명 함.[사유]고용시 목적한 업무를 달성하기 위한 업무 능력 부족, 보고 절차 미준수이런식으로 진행하면, 나중에 부당해고 신고를 받는다 해도 크게 문제될 일은 없겠죠?감사합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동부유한곰92다른부서 업무지원을 강요합니다안녕하세요 입사한지는 3주정도 되었습니다제목처럼 타부서 업무를 강요해서 안한다고 했습니다( 처음에는 지금부서 업무가 여유가 있어 지원을 했습니다 점점 지원강도 및 업무난이도가 높은 업무 지원을 요청하시어 하지 않겠다고 했습니다. 그런데 그냥 강요가 아니라 2일에 걸쳐 2시간30분가까이 가스라이팅 당하듯이 강요 당했습니다 회사에서 하라고 하면 무조건 해야 한다고 하면서요 그래서 저는 못한다고 표현한 상태입니다)그러고나서 근로계약서를 살펴보니 담당업무가 회사에서 요구하는 업무라고 적혀있더라구요근로계약서상 임금 과 근무장소 미기재 되어있습니다모집공고 및 입사전 매니저님 문자상에는 담당부서가 정확히 적혀있구요회사 메신저에도 팀이 구별되어 있습니다 (전산수정이 될수 있어 사진을 찍어놓은 상태입니다)고용노동부전화해서 상담했더니 회사관할 노동청(?)에 진정서를 제출하라고 하셨는데, 상담시 근로계약서 상 담당업무가 어떻게 기재되었는지 확인하라고 하셔서 보니 너무 포괄적이어서요 ㅜㅠ회사를 20년 가까이 다녔는데 이런데는 처음이라....전문가님들의 의견 부탁드립니다 긴글읽어주셔서 감사합니다12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동튼튼한가젤170시말서회사에서 지시사항을 따르지 않을때 작성하는게 맞나요?회사에서 지시사항을 따르지 않으면 시말서를 작석하라고 하는데 시말서 많이 쓰면 어떤 부당한 이익이 았나요? 무조건 시말서 작성하는게 맞는 일인가요? 사장이 지시사항을 따르지않으면 무조건 작성 하라고합니다 대처방법이 있을까요?11명의 전문가가 답변했어요