고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동조신한딱따구리271회사 경영상 이유로 희망퇴직 및 권고사직이 가능한것인지 문의드립니다.회사 경영상황 악화에 따른 인적 구조조정 정책의 일환으로 희망퇴직을 진행하려고 합니다. 희망퇴직의 경우 말 그대로 희망하는 인원에 대한 퇴직을 실행하는 정책이라 강제적으로 퇴직을 시킬 수 없는 것으로 이해하는데 권고사직은 희망퇴직과는 다르게 해석될 것 같습니다. 쉽게 말해 희망퇴직은 희망하는 사람을 위한 정책이라면 권고사직은 회사에서 퇴직자를 미리 내정하여 통보하는 개념인듯 한데 권고사직도 회사에서 일방적으로 진행해도 문제가 없는 것인지 궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동우렁찬매미207인수인계없이 퇴사하면 불이익이 있나요?다니는 회사가 도저히 맞지 않아 최대한 빠른 시일 내에 퇴사 의사를 밝히고자 합니다. 다른 회사에서 면접 제의가 들어와서 빠르면 다다음주 중으로 면접> 입사가 가능할 것으로 보여지는데, 이 경우 후임자를 찾고 인수인계를 하기전에 제가 무단으로 퇴사하게 되는 거라서요.인수인계 하지 않고 무단으로 퇴사하면 회사쪽에서 저를 고소할 수 있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동영악한까치129게약직 국민연금 미납 시 불이익이 있나요?1년 계약으로 들어간 회사를 8개월 만에 중도 퇴사하게 되었습니다.그런데 회사에서 국민연금을 아직 미납한 것 같아서요. 중간에 제가 중도 퇴사하면 그 미납금 전부 제가 내야하는 건가요? 국민연금을 회사에서 낼 수 있도록 조치할 수 있는 방법이 있을까요2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동그린오로라희망퇴직 실시 시 퇴직시점 관련 문의 드립니다.기업의 경영상 이유로 희망퇴직 실시 예정에 있습니다.희망퇴직을 실시할 경우 회사측에서 퇴직 시점을 일방적으로 공고할 수 있는 것인지 궁금합니다.아니면 희망퇴직자가 원하는 퇴직일에 퇴직처리를 하는 것이 맞는 것인지 아니면 희망퇴직 공고시 퇴직시점을 정해서 전체 적용시켜도 문제가 없는 것인지 설명부탁드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동우아한쏙독새219사장의 일방적인 해고일 변경에 대해 어떻게 대응해야 할까요?사장이 폐업한다고 해고통보를 해왔습니다. 전 6월15일 까지만 일하기로 합의했는데, 갑자기 14일에 해고일을 더 미뤄야겠다고 다시 통보해왔습니다. 첫번째 해고통보도 일주일 전에 일방적으로, 그것도 구두로 해놓고선 갑자기 번복.. 그래서 그걸 거부하고 15일까지만 일하고 퇴직했는데, 무단결근 처리를 하고 근로복지공단에 자진퇴사 처리를 해놨더라고요. 이럴 경우 저에게 생길 불이익은 어떤 게 있을까요? 실업급여 신청 문제도 그렇고, 동료 중 한 명은 해고예고수당도 얘기도 하던데.. 지금 너무 화가나는데 제가 어떻게 대응해야 할지 조언도 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동고매한홍관조5산업안전 보건교육 3인이상?안녕하세요현재 대표 빼고 5인미만 사업장 2개 를 운영하는 회사에ㅡ다니고 있습니다 그런데 어디 교육하는 협회에서 28년만에 산업안전보건 교육이 개정되어서 3인이상은 무조건 교육 받아야 한다고 합니다아무리 검색해도 산업안전보건 교육은 대표빼고 5인미만 사업장은 자체교육이 가능합니다정확한 사실과 내용 알려주시면 감사하겠습니다관리감독자 교육? 이것도 이수해야 하나요?5인미만 사업장인데 어떻게 해야될지 모르겠네요방향좀 잡아주시면 감사하겠습니다5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동단정한표범252회사 이전으로 인한 퇴사 시 준비 해야 할점들 궁금합니다?!올해로 12년 재직 하는 회사 를 8월 28일 부로 정리 하려 합니다~이유는 회사가 인천에 하나 화성에 하나 있는데 인천 으로 통합 되는 이유 입니다!따라갈 여건이 되질 않아서 퇴사 를 결정 하게 되었습니다! 아직 두달 정도 남았는데 퇴사 하기 전에 준비 해야 할것들 이 있나 궁금 합니다!고용 보험 이라든지....퇴사 해보는게 첨 이라 뭘 어떻게 준비 해야 할지 모르겠더라구요..여러!좋은 지식~ 부탁 드립니다~ㅎㅎ8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동부족한 지체임원의 근로자성 여부에 따른 보수 및 퇴직금 지급은?회사에서 이사 2명이 사임을 하였습니다. 지분은 대표이사(60%), 이사 (각각 20%)로 3명이 지분의 100%를 소유하는 법인으로 창업하였습니다. 3명이 서로 합의하면 모든 것이 순조롭게 결정될 수 있는 구조였기 때문에 따로 보수와 퇴직금 규정을 두지 않고, 주주총회 결의서도 작성하지 않고, 3명이 합의하에 4대 보험 신고하여 연봉 5,000만원의 급여와 상여금을 지불해 왔습니다. 하지만, 최근에 이사 2명이 사임하였습니다.여기서 질문드리는 내용은 이사의 급여와 퇴직금의 지급의무에 관한 것입니다. 마지막 달의 급여와 퇴직금을 지급해 달라고 하고 있는데, 지불해야 할 범위는 어디까지인가요?5명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동착실한악어286연구소에 근무하면서 발명등을 하게되면 특허권은 누가 가지고 가나요?사촌동생 중 한명이 대학원을 졸업하고 유명대기업 연구소에서 현재 연구원으로 일을 하고 있습니다. 매일 연구하고 집에가서도 연구관련으로 바쁜듯한데 얼마전에 자신이 메인으로 진행하는 프로젝트를 하면서 상품화 시킬수 있는 특별한 어떤 아이템을 발명했다고 하는데요 이것을 회사에 그냥 넘기기는 싫다고 하면서 특허권을 자기가 가지고 갈수 없는지에 대해서 알아보고 있다고 했는데 제 사촌동생의 경우에 특허권을 회사에게 넘기지 않고 가지고 올수가 있나요?2명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동여성의류면접시 답변했던 내용이랑 해고랑 연관성이 있을까요?면접을 보게 되면면접 보는 인사담당자가 면접을 볼때그분이 질문을 하게되는 경우가 있는데그때 대답했던 말들이 있는데그 대답은 그 말을 하면 취업해서 그 회사에서 일을 하게 될거 같아서 그러거나사실이거나 기타 등 여러가지 사유로 인해서취업을 할려고 면접을 본거이니질문에 대해서 대답을 하거나 또는면접시에 질문하거나 등 여러가지 상황들이 있는데면접을 보고나서 취업을 하게 되면 근무를 한다는건데 이 경우에면접이 얘기했던 내용대로 근무랑 연결?이 안됐을 경우에?(대답했던 내용대로 안하거나 기타 그 회사에 대해서 바꼇으면 하거나 기타 등 관련으로 해서얘기 했던 내용들)근무를 하다가 인사담당자가면접시 얘기했던 그 내용 관련으로 이루어지지 않았을 경우에해고할려고 한다면 부당해고에 해당이 되나요?아니면 합법적인 해고가 되는건가요?그리고 근로자 입장에서는 그거대로 할려면 전제조건이나 상황이나 일어나야 될것들이 있고같이 얘기해서 그걸 하게 할려고 하는 경우도 있을텐데전제 상황을 만들거나 같이 얘기해서 할려고 하거나 그럴려고 하더라도이런 경우가 만들어지지 않았을 경우에 그게 또 이루어지지 않는거이니이루고 싶어도 이룰수 없는거라 이거에 대해서해고 안되게끔 하는 방법이 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요