고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동다시봐도진귀한벨로시랩터권고사직처리 가능할까요? (임금반환동의서 + 근로계약서 사인 X)안녕하세요. 권고사직 가능할지 문의드립니다. 15인 이상 사업장에서 경영의 악화로 인해 갑자기 근무 일수를 절반으로 줄였습니다.(근무일수를 절반으로 줄이되 필요에 따라서 근무일을 늘림) 근무일수가 줄어들면서 회사의 인원도 절반 이상 줄어들었고, 저는 줄어든 상태로 2개월을 출근하였습니다. 하지만 급여 명세서에는 단축된 근로 일수 및 근로 시간을 기재하지 않고, 기존의 급여를 입금 받은 뒤 회사의 계좌로 다시 임금을 반환하는 방법을 진행하였습니다. (통장거래내역 있음)** 추후에 임금반환동의서라는 서류를 작성하였는데, 기간을 6개월로 잡아서 2024년 10월부터 ~ 2025년 3월 (약 6개월 ) 이내에 퇴사를 하게 될경우 권고사직 ("이건 회사의 문제니 실업급여를 받을수 있게 도와주겠다 " 라는 녹취록도 있습니다.)그 이후로 한번도 회사 정상화에 대해 이야기를 하지 않으셨고(서류철회, 정상화 사인 등), 인원이 줄어들었다는 이유로 자연스럽게 매일 출근해서 일을 하게 되었습니다. 회사에서 제시한 6개월 동안 회사의 재정상태, 인원이 줄어듬 등 문제로 저는 퇴사를 결정하였습니다.회사의 문제로 권고사직을 요청드렸더니, 이미 우린 정상화가 되었고, 지금 한번더 권고사직을하면 회사에 너무 손해라 못해주겠다고 하십니다. "신입사원도 한명 뽑았고, 임금도 다 주지않았냐." 라고 우기고 있는 상황입니다. -요약 질문-회사측에서 말하는 정상화라는 기준이 신입1명을 뽑고, 돈을 다준걸로 해결이 된거라고 볼수있나요? (임금 반환 동의기간 내에 필요에 따라서 근무일 단축과 임금 반환을 하였고, 근무일 단축이 되지 않고 임금반환을 하지 않은 달은 회사의 필요에 의해서 출근을 했기 때문에 임금을 다 받은것입니다. (정상화 통보나 공지 없음. 언제든지 필요에 따라 근무단축가능한 상황)인원이 6명이상 줄어든 상태에서 도저히 업무 불가능하여 신입사원 1명 구했고 그후에도 일손이 부족하여 다른 직원도 뽑으려고 구인중에있습니다 이러한 상황에서 정상화가 됐다는 기준이 타당한가요?인원도 절반 이상으로 줄고, 1년 이내에 2개월 근무시간 및 월급도 줄어들었습니다. 3년 이상 근무하면서 근로계약서를 작성하고 교부받은적이 없습니다. 3. 근로계약서 작성하지않은걸로 신고하는거랑, 권고사직으로 인한 회사의 손해는 무엇이 더 큰가요? 마지막으로 생계의 문제로 줄어든 근무일수동안 알바를 한다고하면, " 회사에 바쁜일이 언제 생길지 모르는데 무슨 알바를 하냐. " 대기하라는 식으로 하셔서 눈치가 보여 알바도 하지못하고, 회사가 필요로하면 일도햇습니다. 회사가 아쉽고 필요로할때는 임금반환동의서 작성하고, 회사가 힘든거니까 기간내 퇴사는 권고사직 처리 해주겠다고 하면서 사인을 하게 해놓고, 이제와서 회사에 피해가 갈거같으니까. 없던일 해버리는게 정말 화가납니다. 정말 시간내주셔서 읽고 답변 주시면 정말 감사드리겠습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동당기시오경쟁입찰에서 경쟁이 너무 치열하네요!경기는 나아지지 않고 기업들도 힘든 상황의 연속입니다그렇다고 지금까지 노력해서 일구어온 회사를 없애야 하는 상황입니다(페업)경영이 어럽네요직원들의 월급, 임대료, 임금인상, 등등 기업을 운영하고 있는 사람이라면지금 시대에 누구나 겪고 있는 고충이겠지만임직원을 포함한 가족까지 생각하면 극단적인 결정을 하지 말아야 하지만너무 버티기가 힘든 상황입니다어떻게 해야 할 지 지금 너무 고민입니다.끝까지 버티는 방법이 현명 할까요? 극단적인 방법이 현명할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동은근히웃음많은간장게장권고사직 제안 수용 후 회사를 더 다녀야하나요?회사에서 권고사직을 권유해 언제까지 다닐꺼냐고 물어봐서 3월까지 다닌다고 하였습니다허나 사람이 구해지지 않을경우 4월 초까지 다닐수 잇냐고 물어보더라구요?3월까지만 다니고 싶고 방도 빼야해서 4월은 어렵다는 듯이 얘기햇는데 권고사직으로 처리 안해준다는 반협박성으로 얘기하더라구요.이거 꼭 지켜야하나요?(이전 권고사직 권유 녹음 다 해둿습니다.)그리고 아직 권고사직 사직서와 뭐 비밀누설안하겟다는 서약서는 제출하지 않앗습니다.사직서랑 서약서는 퇴사 마지막날 서면으로 제출해도 될까요?3월까지 다니고 권고사직으로 실업급여 수령 원합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동밝은알파카286회사 운영하고있는 대표입니다.. 2년동안 일열심히 해준 직원 실업급여좀 해주려하는데요관두는 직원이 아꼈던 직원이라 실업급여좀 받게해달라고 부탁하는데 자진퇴사로 안되게 좀 해쥬려합니다.. 제가 궁금한게 이렇게 실업급여 해주고나면 문서 위조가돠고 실사조사같은게 나오게되나요? 그리고 권고사직하면 3-6개월 정도동안 새로운 직원 고용 못하게되는건가요??? 아니면 그냥 맘편히 해줘도될까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자구조조정의 필요성, 목적은 무엇일까요?회사마다 구조조정이 있던데요이런 구조조정이 무조건적으로 있어야하는것인지또 왜하는것인지 필요성과 목적이 궁금합니다..5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동귀여운병아리48지점 폐업 상황에서 실업급여 수급 가능 여부안녕하세요.회사는 요식업을 하는 곳이고, 여러개 매장을 직영으로 운영하고 있습니다.그 중에 한 곳이 이번에 폐업을 하게 되어... 직원들이 각자 사정에 따라 거취를 고민하게 되었는데조금 애매한 상황인 직원이 있어 질문 드려봅니다.회사에서는 다른 지점으로 발령도 원하면 가능하고, 그냥 퇴사하는 경우는 실업급여도 기간 등 조건만 충족되면 신청 가능하다 하는데...지금 이 직원의 경우는... 약 10개월 정도 일했는데, 본인은 2달을 마저 채워서 경력도 1년으로 맞추고, 퇴직금도 수령을 원합니다. 해서 일단 타 지점 발령을 희망하는데...저희 지점들이 거리가 좀 있어서, 한 곳을 제외하면 현 거주지에서 왕복 3시간이 넘습니다.그 한 곳은 인원이 다 차 있어서, 그쪽으로 발령은 어렵지 싶고...해서 드릴 질문이,이 직원이 일단 먼 거리인 곳으로 발령을 받아서,어떻게든 2달을 출근을 하다가 1년을 채우고 자진 퇴사를 했을 때...출퇴근 시간이 3시간 이상 걸린다는 것이 증빙이 되면, 실업급여 수급이 가능할까요...?발령을 받고 몇달 다니다가 그만두는 상황이 되는 거라, 이게 가능한지 어떤지 잘 모르겠어서 여쭙습니다.전문가 선생님들의 답변 기다리겠습니다.고맙습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동풍요로운삶구조조정으로 퇴사를 해야 하는 경우 연차수당 등은 어떻게 되나요?다른 이유가 아닌 구조조정으로 대량 해고 되는 명단에 들어가게 되는 경우회사에 지급 받지 못한 연차 수당 등을다 받아서 나갈 수 있는지 궁금합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동느긋한돌고래111회사가 망하면 퇴직금도 못받는건가요?회사가 망하게 되면 퇴직금은 어떻게 되는건가요?퇴직금수령을 아예못하게 될 수도 있는건지 궁금합니다. 그건 구제대상이 되는건가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동알뜰한참매216사람마다 직업별로 다른 일상이 바뀌는 경우도 있나요?옛날에 회사를 다니고 일을 했던 아는 사람이 있었는데요 가게를 차리고 장사를 한 적도 있고 공사현장에 다닌 적도 있었어요.저희 어렸을 적 토마토 미술학원에 원장님이셨던 김수정선생님도 저 큰 울산현대 미술학원에 가서 강사로 들어가신 적도 있었죠.그렇다면 사람마다 직업이 바뀌고 다른 일로 넘어가는 일도 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동억수로반짝반짝한돼지회사 1명의 상사로 인해 2명~3명직원이 퇴사할려고하면 해고할수있나요?저희 희사에 대리님이 있습니다.폭언도 있고, 감정조절도 잘 못하시고, 자기 실수는 생각하시고, 남 실수는 남들 앞에서 꼽주는 분이 계십니다. 그분때문에 직원들 2~3명이 퇴사를 할려고 합니다. 퇴사할려고 하는 직원들은 지금 맡은 업무도 너무 잘하고 있고, 자기 업무에 만족도 좋습니다. 회사도 너무 좋고, 사장님, 다른 직원들과도 사이가 너무 좋습니다. 단지 그 대리님에 폭언과 눈치를 보며 일하는게 이제 힘들어서 퇴사를 생각까지 하게 되네요. 이런 이유로 대표님께 그 동안 있었던 일을 진술서 처럼 내용을 적어서 알려드렸습니다. 그 진술서를 가지고 노무사를 찾아 가신다고 하셨습니다. 그 진술서로 인해 그 대리님을 해고 시킬 수 있을까요?8명의 전문가가 답변했어요