고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동겸손한할미새26질문 회사에 퇴사 의사를 밝힌 후 날짜를 이야기했는데, 더 빨리 퇴사를 하라고 하네요. 어떻게 해야 할까요?회사에 퇴사 의사를 밝힌 후 날짜를 이야기했는데, 더 빨리 퇴사를 하라고 합니다.제가 1월 2일 출근한 후 다음달 2월 21일 퇴사를 하겠다고 했습니다. 1월 말까지 근무하면서 직원들에게 인사하고, 2월부터는 나머지 잔여 연차를 소진하고 나가려 했거든요.소속 팀장, 임원, 인사담당자에게도 다 이야기했고, 그때 당시에는 모두 알겠다고 했는데 회사 인사철이라 모든 사람들이 바빠 아직 사직서는 작성하지 않았습니다.그런데 다음날 출근했더니, 1월 안으로 퇴사를 하라고 회사에서 종용하네요. 아직 사직서는 작성하지 않은 상태지만 제가 2월 21일에 퇴사하겠다고 했는데...;이런 경우에는 권고사직이나 해고로 볼수 있나요? 도움 부탁드립니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동창백한치와와164부당한 업무 평가에 대한 조치 가이드 문의매년 인사 평가시즌을 년말에 진행 합니다. 금번 인사 평가시 불합리한 인사 평가에 대하여 팀장 및 인사위원회 등에 검토를 재 요청 하였지만 제 의사가 반영되지 못하였습니다. 분명한 실적 데이타가 있는데 편파적으로 동료는 긍정 평가를 저는 부정 평가의견을 내고 있는 상태 입니다.-평가고 인해 올해 성과급 부문 손해. 차년도 인사 승진상에 문제가 됩니다. 또한 어제 감사실에 최종 의견을 요청 했는데 이미 회사 프로세스가 완료되어 번복이 불가능 하다고 합니다. 즉 그냥 받아 들여야 한다는 것이죠(현 회사는 대기업입니다)이러한 부당한 평가와 평가자의 갑질에 대하여 노동부에 신고하면 도움이 될까요 ? 이 문제는 집안 문제라고 노동부에서 무시 당할까요 ? 노동부 관계자도 회사 노무부서와 친하다는 소문도 있어서요.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동우람한슴새216비자발적퇴직으로 인한 방법이 몰까요?올해 퇴사할것 같은데 반강제로 퇴직 할것 같습니다. 추후 임원과 상담시 녹음이나 저의 답변이나 사유작성할때 주의사항이 상당히 있는것 같은데 가장 필요한 자료나 근거는 무엇일까요?8명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동나른한개137무슨 일만 하면 하도급법 위배라고 하는데 왜 생긴건가요?회사에서 일을 처리하다보면 협력사와 하는경우가 많이 있습니다. 그런데 요새는 하도급법이 뭔지 협력사와의 관계가 불편해지고 있습니다. 제가 일을 주는 건지 협력사 눈치를 보는 건지 헷갈리는데 도대체 이런 법은 왜 생긴건가요?6명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동얄쌍한쭈꾸미275아웃소싱 상호변경 되었는데 퇴직금 받을수있나요??아웃소싱이 상호 이름이변경되었는데 다닌지 한달좀안되서여 이름을 주기적으로바꾸는거같던데 만약 일사일로부터 1년다니고 퇴사할시 퇴직금 받을수있나요??4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자권고사직 회사 불이익 있나요??회사에서 근로자에게 권고사직을 할 경우 회사에 불이익이 있다는 것은 알고 있습니다궁금한게 생겼는데 근로자 권고사직후 사업자가 바뀌면 그 불이익이 그래도 유지되는지 궁금합니다7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동영민한쏙독새289사업장 이전이긴한데 애매한 상황이라 실업급여 신청 가능할까요?A란 회사에 입사하였지만 프로젝트가 끝난 후에 저희 팀장님(다른회사 사장)의 B회사로 가야하거나 퇴사를 해야하는 상황입니다.입사 전 면접과 입사 후 아무런 얘기가 없었고 조금 다니다보니 자연스럽게 알게된 사실이였습니다.B회사로 가야할경우 네이버 길찾기로 출퇴근 최단거리가 왕복 3시간2분이 찍힙니다. 제 입장에선 사업장 이전으로 인한 퇴사여서 왕복 3시간이상일경우 실업급여 신청이 가능한걸로 아는데 이것도 사업장 이전에 해당되는지, 단순 이직으로 처리되어 실업급여 신청이 안되는지 질문드립니다..참고로 정규직으로 입사 되어있습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동똘똘한곰271회계담당자는 퇴사 통보 기간이 다른가요.현재 회계담당으로 근무를 하고 있으며, 퇴사 한달 전 퇴사의사를 밝혔습니다.전년도 회계 정산까지는 끝내고 가겠다고 말하였구요.그랬더니 지침상 회계 담당자는 퇴사하기 3달전에는 통보해야하며본인이 생각하기에는 회계담당자는 전년도 회계감사까지 다 받고 나가는게 맞다고 합니다.제가 이러한 지침을 따라야하는 법적 의무가 있는건가요원래 회계담당자는 퇴사통보기간이 다른가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동세심한미어캣232일부 사업의 폐지나 업종전환으로 인한 실업급여 신청시 회사에 불이익이 있나요?5. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사정으로 사업주로부터 퇴직을 권고받거나, 인원 감축이 불가피하여 고용조정계획에 따라 실시하는 퇴직 희망자의 모집으로 이직하는 경우가. 사업의 양도·인수·합병나. 일부 사업의 폐지나 업종전환다. 직제개편에 따른 조직의 폐지·축소라. 신기술의 도입, 기술혁신 등에 따른 작업형태의 변경마. 경영의 악화, 인사 적체, 그 밖에 이에 준하는 사유가 발생한 경우위 항목에서 "나"에 해당하여 자진 퇴사를 결정하게 되었습니다.혹시 이렇게 퇴사를 하는 경우 "실업급여 신청이 가능한지"와 이로 인해 "회사에서 불이익을 받는 게 있는 지" 궁금하여 질문 드립니다.재직한 일수는 4년 정도이며 회사에서 많은 걸 받았고 좋으신 분이여서 회사에 불이익을 주고 싶지 않아 문의드립니다 ㅠㅠ현재 회사가 외국인도 고용하고 있으며 앞으로도 고용할 예정인거 같습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동금쪽같은오랑우탄148업무시간 내내 줌으로 음성을 켜놓으라고 하는 건 불법이 아닌가요?회사 폐업으로 1월 31일까지만 근무하는데 1월 2일에 앞으류 직원들 근태를 확인하는 목적으로 사무실에 줌 회의를 켜놓고 감시하겠다고 했습니다. 동의 없는 촬영은 불법임을 밝히고 거절했는데 1월 3일부터는 그럼 영상은 켜지 말고 음성만 들어가게 9시간동안 근무하라고 합니다. 저희는 아무리 근무 중이라도 사생활과 관련된 녹음을 원치 않습니다. 업무지시 및 불시에 회의를 한다는 목적으로 줌을 켜는거라고 하시는데 동의 없이 근무시간 내내 음성을 켜놓으라고 강요해도 되나요?1. 회의 목적으로 9시간동안 직원들 음성을 켜놓아야하는데 업무지시는 카톡으로 한다고 합니다. 결국 줌을 켜는 이유는 직원들 근태관리가 목적인데 근무 중에 회의 목적으로 회의를 하지 않는데도 음성을 켜놓는 게 법적으로 문제가 없나요?2. 법적으로 문제가 된다면 저희는 어떻게 대응해야 되나요?3. 9시출근인데 8시 50분까지 상세한 출근보고와 8시 55분까지 줌 접속을 강요합니다. 지시에 따르지 않아도 되나요?4. 위 업무 지시를 하는 사람은 대표가 아닌데(대표는 실질적 업무에 관여하지않음. 실질적 업무에 관여하는 위원장) 계속 줌을 켜라고 강요한다면 직장 내 괴롭힘에 해당되나요?원래 1주일 전에 폐업을 통보해서 저희가 해고수당 달라고 하니 한 달 더 연장하라고 했습니다.. 그냥 저희가 제발로 나가게끔 유도하는 것 같은데 너무 힘들어요.. 도와주세요ㅠ#zoom #녹취 #폐업3명의 전문가가 답변했어요