고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동유연한븍극곰174사직서 반려 및 연차수당 질문입니다.현재 상황입니다.회사에 2020년 10월 19일날 입사를 했습니다.근무를 하다가 2021년 9월 23일날 2021년 10월 23일자로 사직서를 제출했습니다.(회사내규 퇴사 1달전 사직서제출)현재 회사 대표가 사직서를 인지를 했고 아직까지 수리를 하지 않은 상태입니다.2021년 10월 12일날 저를 부르시더니 10월 5일날 시작한 프로젝트 끝내고 나가달라고해서 저는 이미 사직서를 제출했으니 인수인계받을 직원을 고용해달라고했습니다.하지만 돌아온 대답은 제가 제출한 사직서를 수리하는 순간 나는 언제든 해고할수있다 그래서 요번주까지만 일해라 라고합니다. 그 뒤에 대표는 퇴직금을 주기 싫다고 저에게 말했습니다.저는 대답으로 그러면 해고통보하시는거니까 해고예정수당을 달라고했는데 그건 아니라고합니다.질문입니다.(사직서 반려 질문)제가 사직서를 제출하고 그 기간 이후로 강제로 노동을 해야하는지?사직서를 수리했을 경우 일방적인 해고통보가 맞는건지?만약 대표가 제 사직서를 없애면 어떻게 되는지?(연차수당 질문)회사는 6인 회사입니다.(퇴사 전주 2021년 10월 15일에 1명 퇴사일 경우)10월 23일날 사직을 한다면 근무한 기간이 1년이 넘는데연차 15일이 생기고 퇴사시 연차15일치를 연차수당으로 받을 수 있는지?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동의젓한노루19채용전환형 인턴 퇴사 통보도 반드시 1개월 전에 이루어져야 하나요?안녕하세요, 현재 채용전환형 인턴으로 기업에서 근무하고 있습니다. 이 기업은 약 8주 간 실습 후 추가 면접과 근무 평가 등을 반영하여 채용 여부를 결정하고 있습니다.인턴으로 재직하기 이전에 지원했던 다른 기업에서 면접 참석 통지를 받았고, 마침 대체휴무와 시기가 겹쳐 면접에 참석하여 최종적으로 합격 통보를 받은 상황입니다.알기로는 퇴사 1개월 전에는 통보를 해야 한다고 들었는데, 새롭게 합격한 기업의 첫 출근일은 10일 뒤입니다. 너무 가고 싶었던 기업에 감사하게도 합격을 해서 이직을 하는 쪽으로 마음이 기울었는데요,동기들 중에도 중간에 그만두는 인원이 있었기 때문에 저 또한 퇴사 통보를 하고 나면 명일부터 근무하지 않아도 될 것 같습니다만, 혹여 이러한 상황이 추후 문제의 소지가 있을까 우려되어 질문드립니다.감사합니다!10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동노가더해고 예고 수당금및 조기취업 수당현장에서 일하는 일요근로노동자 입니다2020년 11월 2일 입사해서 2021년 7월 10일 퇴사하게 되었습니다퇴사 사유는 하루전에 일자리를 소계해준 사람이 소장에게 이야기를 듣고 저에게 전달해주었습니다현장소장이 직접 이야기를 안하고 항상 그사람을 통해 이야기를 하곤 했는대요왜 본인이 직접 이야기를 안하는지 이해할수 없습니다전달들은 내용은 7월 9일 퇴근길에 내일까지만 일하고 끝나는 거라고 이야기를 들었습니다그래서 7월 10일 까지 일하고 퇴사하게 되었습니다그덕에 조기취업 수당도 간당간당하게 생겼는대요조기취업했대고 11월에 신고해서 이달말이나 다음달초에 신고하면 되는대요7월에 근무한날이 10일 이상이되기는 하나 8일은 그현장에서 일해서 기록이 남아 있는대 2일은 용역사무실을 통해서 일을해서 기록이 안남는것 같습니다해고 예고 수당금은 받을수 있는지?조기취업 수당금은 받을수 있는지 궁금 합니다8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동호화로운흰죽지85출근길 사고는 회사의 책임이 맞나요?예전에는 근무의 연장이다 해서 회식자리 이후 귀가길에도 회사의 책임이다 라고 들은 바 있었습니다.헌데 최근 관리감독자 교육을 들으면서 교육 내용을 보니... 설명을 애매하게 들어서요.....명확히 알고 싶어 여쭤봅니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동깔끔한상사조289노사협의회 위원을 아무도 하지 않으려고 하면 어찌해야?노사협의회 위원을 아무도 하지 않는다고 하면 어떻게 해야 되나요? 1명이 퇴사하고 부족한 상황에서 아무도 하지 않으려고 합니다. 아무도...기존에 있는 사람들도 안하려고 합니다. 설득도 안됩니다. 다 스트레스 받는다고 안하겠답니다.어떻게 해야되나요?강제로 시킬수도 없는데 법적으로는 있어야되고...6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동신속한검은꼬리210회사가 폐업을 하는데 11개월 근무시 퇴직금은 못 받나요?현재 근무하고 있는 회사에 작년11월 입사하여 헌재 11개월 째 입니다 갑자기 회사가 폐업을 하겠다는데 회사에서는 퇴직금을 지급해주지 않겠다고 합니다 퇴직금은 못 받나요?받을수 있는 방법은 없나요?12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동엄격한자라10코로나백신 거부자 확진시 구상권 청구안녕하세요 코로나 백신접종 관련하여 얼마전 노무쪽에서 사내공지로 백신 접종을 권유하면서 백신거부자의 경우 백신 미접종으로 코로나에 감염되어 사내에 전파를 시키게 되면 손해배상및 구상권 청구를 하겠다고 합니다. 코로나 백신에 대해서 불안하여 지금당장은 거부하고 있는데 회사에서 권고사항 이라면서 손해배상 구성권 청구를 하겠다는게 괜찮은건가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동심각한꿩965인미만 사업장 4개월째 근무중 부당해고 구제받을수 있나요?5인미만 사업장인데 약 1개월전에 법인으로 변경된 회사입니다.제가 4가월째 근무하고 있는데 오늘 출근하니 갑자기 일한게 마음에 들지 않는다며 이것 저것 사소한것까지 다 따지며 해고 통보를 받았습니다.귀책사유가 될만한 잘못은 전혀 없는데 날벼락같은소리네요.부당해고로 구제받을방법이 없을까요?제발부탁 드립니다. 생계가 막막합니다.13명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동얄쌍한게54파견직 2년 계약직 2년 끝내고 다시 파견직으로 일하는 것이 가능한가요?A기업 사무실에서 같은 업무를 10년 넘게 하고 있습니다.대부분 정직원들이며 업무 지시도 일하는 곳에서 직접 받습니다.8년정도는 도급용역회사에 소속.2년은 파견직으로, 2년은 A기업 계약직으로 일하고 무기계약직으로의 근로계약 앞두고 있습니다.그런데 회사에서 다시 딴생각을 하고 있는 것 같습니다.2년 소속되어 있던 파견회사가 이름을 바꾸고 그쪽으로 소속을 돌리려는 듯합니다.2년 파견직 2년 계약직으로 일했는데 다시 도급이나 파견이 가능한 것인지 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동유망한쿠스쿠스131직장내 지속적인 모욕적 언사/괴롭힘으로 인한 실업급여 수령 가능여부안녕하세요중소기업에서 6개월 정도 일한 근로자입니다.임원급들이 전부 가족으로 구성된 기업으로,처음에는 부정적인 피드백에도 잘해보려 퇴근후 추가근무수행, 주말에도 혼자서 추가업무를 수행했으나, 그럼에도 마음에들지않았는지1개월후부터 쓸모없다는 등, 그렇게해도 그만두지않는게 신기하다는 등 자세히 쓰기도어려운 모욕적인 언사를 공식적인자리에서 장기갸 주기적으로 들어왔습니다.생활이 어려워 어떻게든 인정받고 잘해보고싶었는데살이 10키로빠지고 우울증 공횡장애가 올정도로 극심한스트레스를 받아 도저히못버티고 사퇴의사를 밝혔습니다.막상생각해보니 생활이 걱정도 되고,녹취나 이런 증빙을 생각지못한채로 그만두게 되었는데요.이런경우 주변 직원들의 증언이나 다른방법으로 실업급여신청이 가능할지 문의드립니다.가능한한 자세한 답변주시면 정말 감사하겠습니다.8명의 전문가가 답변했어요