고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자퇴사일자 수정요구 및 기타사항 질문1. 올해 무리한 업무분장으로 인한 업무과다와 직장내괴롭힘(직원들의집단공격성:권한이 없음에도 제업무에 대한 비판과 언행에 대한 집단따돌림)으로 근무하기에 심리적인 어려움과 고충이 있어 7월31일까지 근무한다하고 위 사유로 작성해서 사직서를 제출했습니다. 현재 잔여 연차사용중이고 연차사용이 끝나는 시점인 7월 24일에 대표자는 퇴사사유 및 퇴사일 수정을 요구합니다. (7월25일 퇴사처리하겠다구요). 퇴사사유 수정요구 내용은 직장내괴롭힘은 삭제하고, 업무과다에 대한 것만 썼으면 좋겠다고 요구해서 고민해보겠다고 했는데 날짜수정은 어차피 마지막주는 출근하지 않을 것을 생각했기에 날짜는 수정해도 무방할것 같아 고칠수 있다고 생각했는데 알아보니 그것 또한 잘못된거였더라구요. 더불어 퇴사사유 수정요구에 대한 수용은 받아들이지 않았습니다. 더이상 일하고 싶지 않아 사직서를 제출했지만 타의적인 이유로 사직의사를 표한만큼 억울한 부분이 있기에 해소할수 있는 방법은 어떤게 있을까요? 이런 문제를 대표자도 인정하는 상황이긴하지만 그동안 괴롭힘에 대한 근거자료물이 있는건 아닙니다. 자진퇴사이긴 하지만 이런 근거를 바탕으로 실업급여를 받을 수 있는 방법은 무엇인지 구체적으로 알고 싶습니다.2. 만일, 최초 사직서를 수정하지않고 (사직희망일7월31일) 잔여연차사용후(7월25일) 출근하지 않을 경우와 대표자가 요구한대로 퇴사일을 수정(7월25일)해서 제출할 경우 어떤 차이가 있는건지 자세히 알고 싶습니다.4. 날짜나 사유 수정을 하지 않는다면 위의 사항일때 제가 대처해야 하는 방법은 어떤 것이 있는지 알고싶습니다.(최초 사직서 제출시 원본을 가지고 있지 않음. 대표자에게만 전달... 내용증명을 위해 최초 제출한 사직서와 같은 내용으로 출력해서 제가 보관하는것도 의미가 있을까요?)※다양한 질문에 대한 자세한 답변 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동호탕한소144대표이사는 겸직이 불가능한가요?직원들은 회사의 내규에 따라 겸직 허가가 결정되는걸로 알고있는데, 대표이사의 경우는 어떤가요? 대표이사도 겸직이 가능한지 궁금합니다. 간단한 유튜브나 프리랜서 활동을 통한 수익창출도 불가능한지 궁급합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동청초한홍여새228인수 합병 후 임금체불은 어느쪽에 책임이 있나요?제가 다니던 회사가 인수합병되어 8월부터는 새로운 회사 이름으로 일하게 될 것 같습니다.근데 6월달 임금 (7월 15일에 들어올 에정이였음)이 아직 안들어왔고, 회사 분위기 상 임금이 체불 될 것 같다는게 직원들의 의견입니다.만약 당장 6월, 7월의 임금이 체불된 채 8월 새로운 회사에 합병된다면 이 임금체불 책임은 누구에게 물어야하나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동멋진해파리70직원이 갑상선암 판정을 받았는데, 해고할 수 있나요?안녕하세요.근속년수가 3년이상이 된 직원 한분이 있습니다. 건강이 안좋아져 10일 병가처리를 했는데, 갑상선암 판정을 받았습니다. 업무상 차질이 생길 것 같아 대표님께서 해고에 관한 이야기를 꺼내는데요. 일반적인 해고통보는 불합리한 것 같고, 좋은 방안 부탁드립니다.질병으로 인한 권고사직을 하여도 괜찮을지 궁금합니다. 만약, 근로자가 근무를 원한다면 업계에서는 보통 어떻게 처리하는지 궁금합니다.전문가 님의 답변 기다리겠습니다.1명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동너그러운쇠오리231복수노조 노사협의회에서 체결된 사항이 단협에 영향을 미치는지한 회사에 복수노조가 있습니다.1. 노사협의회는 대표노조만 참여하는건지 궁금합니다.2. 만약 대표노조에서만 참여가 가능하다면..노사협의회에서 부의안건으로 올라온 사항들이 체결되어..단협에 있는 조항들을 변경하여도 되는것인지 궁금합니다.단협시 창구단일화하여 두 복수노조 참여하였습니다.1명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동대범한쿠스쿠스257회사 노조단체 가입 시 불이익이 있나요?회사 내에 노조단체가 있습니다.동료는 이미 노조단체에 가입이 되어있어서 저에게도 몇번 권유를 하더라구요.근데 부모님이나 주변 지인은 노조단체 가입한다고 회사에서 절대 반기지 않을거라며 말립니다.노조단체 가입시 불이익이 있나요?노조 가입의 장단점 알려주시면 감사하겠습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동푸른고양이1095인미만 사업장 아르바이트는 수습기간에 짤릴 수 있나요?5인 미만이 되는 동네 카페에서 아르바이트를 하고 있는데 2주만에해고 통보를 받았습니다. 업무 미숙과 근무태만이란 사유로 해고를 당했습니다.카페 경력이 있었으나, 처음 써보는 기계여서 새로 배워야하는 부분이 많았는데 사장님이 너무 미숙하다며 좋게 보지 않으신것 같습니다. 취준 중이여서 집앞에 있는 카페에 일하면서 취직활동을 할 수 있어 좋았는데 갑자기 해고통보를 받으니 당황스럽네요.노동부에 신고하고 싶은데, 알바 수습기간 중 해고는 문제가 안되나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동핫한메뚜기233회사에서 근무자의 범죄 경력을 알게 되었을 시 정당해고 할 수 있나요?1년 동안 근무하고 있는 직원의 폭력 전과를 알게되었습니다.지인의 추천으로 들어온 직원이라 이력서 및 신상조회를 꼼꼼히 하지 않았었는데 1년이 지난 지금에서야 알게 되었네요.부장님께 상의 해 본 결과 대표님께 말씀 드려서 상의해봐야 될 것 같다고 하시는데 이미 근무중인 직원의 범죄 경력이 나중에 정당해고의 사유가 될 수 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동고마운코알라167회사용 프린터를 망가뜨렸습니다. 보상해야하나요?사무직 종사자입니다.스캔이랑 복사 이것저것 하다가 프린터가 망가져버렸어요.대표님께서 수리 업체 부른다고 하신 뒤에 은근 제 부담인것 처럼 말씀하시는데, 회사 비품 망가뜨리면 제가 수리비 내야하는건가요???3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동신속한콜리81징계위원회를 열겠다고 한 지 벌써 6개월. 이 상황에서 제가 어떻게 해야 하나요?안녕하세요. 징계위원회 관련해 질문드립니다. 회사에서는 징계위원회를 열겠다면서 저를 직위해제 시켰습니다. 그래서 자택대기 중인데, 그게 벌써 6개월이 넘어갑니다. 취업규칙엔 이와 관련한 별다른 내용은 없고, 사건이 발생하고 2년이 지나면 징계처벌이 안 된다는 내용만 있습니다. 징계위원회가 열릴 때까지 마냥 기다리는 건 아닌 것 같은데, 이런 상황에서 제가 구제받을 수 있는 방법이 없을까요? 또 혹시 이게 직장 내 괴롭힘 사례에 해당하는지, 그렇다면 회사 대표를 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있는지도 궁금합니다. 제가 어떻게 대처해야 할까요?1명의 전문가가 답변했어요