고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동성실한갈매기112회사가 폐업하면 국민연금 미납분은 어떻게 되나요?회사를 나온 지 1년이 넘었는데 국민연금이 8개월 미납된 사실을 최근에 알았습니다.(4대보험 가입완료, 5인 미만 사업장이어서 입사 2개월때부터 40%정도의 국민연금지원을 받았던 것으로 기억합니다)현재 회사는 폐업상태이며 대표자는 개인파산 상태입니다.미납후 3년이 지나면 납부자체를 할 수 없는 것으로 알고 있는데근로자였던 제가 미납액+이자를 납부하면미납분에 대해서는 환수를 받을 수 있는지, 받을 수 있다면 간단하게라도 환수방법이 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동비상한사슴231사내 부서이동을 요청하였는데 퇴사하라고한다면?부서 이동 신청을 하였는데 퇴사하라고 한다면 신고 혹은 구제할 방법이 있나요?특별한 사유없이 단지 부서이동 요청을 하여 신경쓰게 했다는 이유로 퇴사를 하라고 한다면 노동청 고발같은게 효력이 있는지요? 있다고해도 계속 회사를 다닐수는 있는지?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탁월한수달261이게 직장내 괴롭힘에 성립이되나요 ㅠㅠ?회사는 지원금을 받고있어서 권고사직을 시킬 수 없습니다.그래서 저에게 자발적으로 나가라고 강요를하며 그 내용에는 너가 나가야 회사가 편해져 등 이있습니다.사건의 내용은 다음과 같습니다.1. 타팀의 과장님이 저에게 간단한 작업을 요청하였습니다.(10분정도 소요되는 작업)2. 저의 직속 상사인 세무사님이 저에게 세무상담을 남긴 고객들이 부재중이여서 연락이 되지않아 다시 모든 부재중 전화를 전화해달라고 요청을하였습니다.3. 저는 기존에 하던일이 있어 우선 알겠다고하고 그 작업을 우선적으로 하였습니다.(타팀이 부탁한 업무)4. 세무사님이 저에게 부재중 전화 하였냐고 물어보았습니다.5. 저는 아직 하지 못하였다고 하였습니다.6. 그러자 왜 하지않았냐고 물어봐서 저는 기존 작업할게 있어 아직 진행하지 못하였다고 하였고7. 왜 자기가 시킨일은 하지않았냐고 물어보며 저는 아 이거 금방 하는거라 이거하고 하려했다하였습니다.8. 그랬더니 그럴거면 걍 일하지말라고 저한태 화를내었습니다.9. 그래서 저랑 말 싸움을 하였습니다.10. 세무사님이 저의 눈치를 보며 일하는게 너무 힘들고 그냥 일하지말아달라며 대표님에게 말한다 하였습니다.11. 대표님이 그 사실을 듣고 저에게 업무 지시 불이행으로 징계를 내리며 저에게 모든 업무를 하지말고 자리또한 문앞으로 옮겨지며 이석금지를 내렸습니다.(화장실 갈경우를 제외하고 자리에서 움직이지말고 화장실갈때도 일지를 작성하라고 시켰습니다)금일 대화내용중 저에게 그냥 나갈래 아니면 그냥 아무것도 안하고 버틸래 라고 물어보며 징계를 내리는게 그냥 나가라는거다 라는 발언을 하였습니다.또한 회사 채팅방(업무관련)에서 저를 추방하며 저는 문앞사람들이 돌아다니는 자리에서 모든 행동을 억압받으며 자리를 지키고있습니다.그리고 대표님 옆 빈자리에 앉아있으며 인사도 안받아주고 그냥 투명인간 취급을 하고있습니다.위 부분은 제가 알기로는 직장내 괴롭힘에 해당되는데 징계사유로 저런 대우를 받아도 되는지 궁금합니다.또한 제가 앞으로 어떻게 해야할까요..? 저는 이제 한달이면 1년이라 퇴직금받는데 ㅠㅠ 원래 퇴직금까지 버티고 또 버티려고하였는데 진짜 하루가 너무 지옥같고 힘듭니다..6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동노가더해고예고수당 아직일어니지 앉았지만혹시나..부당해고를 당했습니다2020년 10월 5일입사 2021년 9월 14일에 내일까지만 출근하는걸로 알라는 통보를 받았습니다처음 입사한 현장은 대전 대화동 코오롱글로벌에서 시공하는 지식산업센터에서 작업하다 8월 6일 복명동 아이파크 아파트현장으로이직 회사는 같은곳이고 이직한곳에서는 계약서 작성없이 원래 받던 일당 그대로 작업했습니다금주목요일에 본사에 청구할예정입니다혹여나 본사에서 다시오라고 할경우 저는 가고싶은 마음이 없을 뿐더러 그회사에 정이 싹떨어졌습니다그리고 목요일에 다른회사 계약해서 입사예정입니다회사에서 복직하라할경우 어떤식으로 대처해야하나요??저는그냥 하루17만원 일당을 받았으니 30일치 일당받고 그회사와 종결하고 싶습니다어떻게 하면 될까요??10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동엄청난노루30경영상의 이유가 아닌 시범적 지방사무소폐소 정당한가요?본사 외 지방 사무실이 몇군데 있습니다만 현재 몇몇의 사무실을 없애고 내근직원은 위로금과 함께 권고사직을 권하거나 다른 지점으로 발령(왕복3-4시간거리) 내는것이 특별한 경영상의 이유가 아닌 시범케이스의 경우라면 지점폐소 불응해도되는건가요? 사무실을 폐소하였다가 불편하면 다시 사무실을 만들겠다라고도 구두상으로 언급한 부분이 있고, 사무실 폐소가 성공했을때 다른 지방 사무소의 폐소도 고려하고 있다는 본사의 뜻과 또한 권고사직중의 직장내괴롭힘의 언행으로 스트레스를 주거나 하는 경우에도 처벌을 받을 수 있는지 궁금합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동말끔한멋돼지282회사에서 말하는 전문화란 도대체 무엇인가요회사에서. 인원합리화 한다고. 포지션별 인원감축을시행 했습니다헌데 얼마되지않아. 전문화 한다고포지션에 인원을 또 감축합네요전문화랑. 인원감축이랑 뜻이틀린게 아닌가요전문화는 그분야에. 전문성. 전문가가되도록 하는건데인원감축이랑. 무슨상관간계가 있나요?그저 인원감축하기 위한. 또다른. 수단인건가요3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동완강한토끼244악의적인 징계 및 일방적인 임금삭감2010년2월1일 입사하여 2021년9월30일 퇴사하려고 8월초에 사직서를 회사에 제출하였습니다.올해 1월말에 회사에 금전적인 손해(고의나 업무과실 아님)를 입혔다고 하여 징계위원회가 열렸으나 별다른 징계없이 넘어갔습니다.하지만 사직한다고 하니 다시 징계위원회를 열겠다고 내용증명을 보냈으며 징계위원회를 참석하고 나오는 길에 경리과장이 '사업주가 회사에 금전적 손해를 끼쳤으니 분기별로 지급되는 성과금을 지급하지 않겠다'고 합니다.취업규칙에는 회사에 막대한 손해를 입혔을 때 징계를 내릴 수 있다고 하나 징계의 종류에는 경고,견책,감봉,정직,해고 5종류 밖에 없는데 사업주 마음대로 성과금을 미지급하는게 가능한가요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동총명한태양새297회사에서 보직을 변경시에 거부하면회사에서 현재 보직에서 더 힘든보직으로 변경하고 할시 퇴사 한다고 하고 실업급여 요청하면 받을수 있을까요?보내는 업종이 상대적으로 힘들기에 기존 사람들은 다 퇴사하고 사람들이 안 구해져서 옯기라는건데 가기가 싫네요9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자실업급여 인정 가능성?질문드려요17년도 5월에 입사하여근무한 직장에서 대표이사 횡령건을 내부고발하고지난달 18일 퇴사했습니다일련의 과정들로 정신적으로 너무 힘들었고퇴직후에도 수면을 못하고 제 스스로도 좀 이상한거 같아정신과 진료를 받고 공황장애,우울증 등을 진단받았습니다주주총회를 통해 교체된 새 대표님께서 퇴직 전 이 부분을 예상하시고 퇴직사유를 기타-병원치료 후 재취업 으로퇴직서를 작성했는데요사업주 확인 부분은 괜찮을것 같은데금일 이직확인서 등록 요청한 상황인데가정내 문제가 있어 병원을 늦게 가는 바람에초진일이 퇴직 후로 잡혀 조금 걱정입니다아니면 소견서 상에 몇달 전부터 증상 있었을 것으로 본다라고 기재하면 조금 유리할까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동얌전한호박벌81직원이 갑자기 그만두겠다하고 안나옵니다저희 사업체에 확진자가 방문해서 몇명자가격리 들어가서 영업을 2주간 못해서 직원들 무급처리된다고 하자 갑자기 퇴사하겠다고 하네요 이럴경우 저희도 피해자인데 근로자보호법은 있는걸로 아는데 업주는 손해배상청구 같은 방법말곤 없나요? 직원이 너무 무책임하게 안나온다는게 참 어이없고 너무 화가나서 그러는데 방법없나요? 당하기만해야 되나요?1명의 전문가가 답변했어요