고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동살가운고래211외국인노동자 많은회사 권고사직후 불이익은?다니고 있는 회사에 외국인 노동자들이 많이 있어요 90프로가 외국인인데요 내국인 직원이 권고사직으로 퇴사를 하게되면 3년간 외국인 노동자 고용을 못하게 되있다는 글을 보게 됐는데 사실인가요? 다니고 있는 외국인들도 나가야 되나요? 그외 사업주가 받게 되는 불이익이 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동고매한알파카288모회사 회생절차로 퇴직금 및 급여 미지급건 자회사로 압류가 가능할까요?현재 모회사가 회생절차로 인하여 퇴직시 퇴직금 및 급여 2개월치 미지급이 있는데 현재 자회사로 일부 인원들을 옮기고 모회사는 포기하고 자회사를 키우려하고있습니다. 자회사 주주가 원래 모회사 대표였는데(자회사 대표자는 일반직원) 사내복지기금을 만들며 바뀐상태입니다.회생절차시 인가가 나지는 않을것으로 보여져 이미 압류나 채권금액이 상당하여 자회사로부터라도 받아내려합니다.가능한지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자회사분할로 퇴직금 일괄수령 후 재입사 형식 취한 경우 계속근로인지저는 甲회사에 입사하여 5년째 되던 해 소속부서 업무가 乙회사로 독립되자 甲회사에서 일방적으로 근로자들을 일괄 사직처리하고 퇴직금을 수령하도록 한 후, 그 다음 날짜로 乙회사에 입사한 것으로 하였습니다. 그 후 제가 乙회사를 퇴직하게 되자 乙회사에서는 乙회사 근무기간 4년 9개월에 해당되는 퇴직금만을 지급하겠다고 합니다. 이 경우 甲회사에 입사한 때부터 乙회사에서 퇴직할 때까지의 기간을 계속근로연수로 하여 지급배수를 정한 누진퇴직금을 받을 수는 없는지요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동헨젤과그랫데직원이 담당파트 이동을 거부할경우 징계조치 할수있나요?근무중인 회사에서 직원의 담당파트를 변경하여 고지했는데 (지역이동없이 같은공간에서 이동) 담당직원이 합당한 이유없이 이동을 거부했을경우 징계조치 할수있나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동매끈한참고래15한 기업의 부설연구소에서 10년 이상 근무한 인원이..퇴사후 한달이내에 동종사 연구소 혹은 개발 관련 부서로 이직을 했다면법적으로 문제가 되지 않을까요?만약, 법적으로 문제가 된다면 개인과 각 기업 차원에서 어떤 문제가 있을까요?과태료? 벌금? 이직 취소? 어느 정도의 조치가 내려지는지 궁금합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동매끈한참고래15기업의 기술연구소 운영에 대한 장점이 어떤게 있을까요?회사의 장기적인 발전과 향후 미래 먹거리 발굴을 위해 기업 기술연구소 설립을 계획중인데적지 않은 자금과 인력이 보충되고 투자되어야 하는 상황이라 정확하고 합리적인 판단을 하려고 합니다.만약, 중소/중견 기업이 기술연구소를 설립 및 운영을 하게되면 기업 차원에서 어떤 혜택이 있을까요?예로, 정부차원의 연구지원보조금 혜택이라던가...연구용역 수주라던가..등등 각종 세제혜택등이 있는걸로 아는데..공식적으로 운영시 어떤 혜택이 있는지 궁금합니다.아니면...이런 정보를 파악하기 위한 사이트나 프로세스를 알려주시면 감사하겠습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동깔끔한매미296DC형 퇴직연금이 덜 들어왔는데 회사가 폐업을 했어요회사 폐업으로 인하여 급하게 퇴직을 하게 되었습니다. 퇴직연금을 dc형으로 들고 있었고 은행을 한번 옮기게 되어서 그 전에 내역은 따로 보이지 않는데 제가 계산한 금액보다 약 3달치 정도가 덜 들어온 것같아요. 사업장은 연락이 되지 않고 어떻게 해야하죠..?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동진스뉴부당해고에 해당하는지 답변해주시면 감사하겠습니다물류센터에서 하루에 정해져있는 인원이 있는데 8월 말부터자리 날 때마다 출근해서 일주일에 2-3번 많으면 5-6번 까지도 나갔었구요. 8월 말 ~ 1월 14일까지 그렇게 출근하고1월 15일부터 주 6일 고정으로 출근하기로 근로 계약을 했습니다. 그런데 저번주부터 인원 감축 얘기가 나오더니 누가 잘릴지 모르는 상황에서 제가 오늘 퇴근하는 도중에 해고 통보를 받았습니다.센터에 물건도 다 두고 오고 6개월 동안 일했던 센터 사람분들과 인사도 제대로 나누지도 못한 채 그대로 잘렸습니다.앞으로 계속 주 6일 출근 예정이었는데요 .. 부당해고 맞나요?근로자 30인 이상 사업장 입니다. 구제방법이 있을까요?추가적으로-3.3% 소득세 떼간 것 돌려받을 수 있는지-자리가 날때마다 일하러 갔던 거라 주급이 일정치않는데 해고예고수당에 해당된다면 수당 계산을 어떻게 해야하는지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동박식한땅돼지51경영 협의 제도란 어떤 제도인가요?안녕하세요 제가 얼마전에 경엽 협의 제도 관련된 뉴스를 접하게 됬는데요 자세히 알고 싶어서요 .경영 협의 제도란 어떤 제도인가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동박식한땅돼지51경영상 이유에 의한 해고란 어떤 해고인가요?안녕하세요 얼마전에 친한 친구가 회사에서 경영상 이유에 의한 해고를 당했다 합니다.경영상 이유에 의한 해고란 어떤 해고인가요?7명의 전문가가 답변했어요