고용·노동
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- 구조조정고용·노동친절한불독803회사에서 사대보험 사측 맘대로..5월에 입사했는데 6월부터 사장님이 사전고지도 없이 임의대로 사대보험을 뺏다고 합니다…;;그만둘려고 하는데 어떻게 해야되나요 항상 감정호소하고 말로 압박을 많이 주셔서 기존에 경력이 있는 다른일을 할려고 그만두려고 하니 저렇게 얘기를 하시네요…9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동신통한듀공63비상대책위원장해임건 궁금합니다.공동주택 인근 소음으로 비상위 소집후 협상중이며 아직 협상이 끝나지 않은 사항에서 비대위원장의 상대측과 협상과정중 외벽 청소 , 외벽유리창청소, 방충망청소중 외벽유리창만 청소 해준다는 내용만 싱대편 공사현장에서 인정하였습니다.1. 이로 인해 위원장 해임 사유가 되나요?2.현재 협상중인데도 1번 항목이 허위사실이 인정되나요?3. 해임이 된다면 비대위 임원 위원장 1,고문 1 , 임원4인데 고문도 투표 자격이 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동봉구피트5인 이상 회사인데 잠수 탄 직원 해고처리안녕하세요.저희는 5인 이상 사업체를 운영하고있습니다.직원은 대표 포함 딱 5명인데, 12월 8일 입사한 직원 (4대보험도 들어가있고, 계약서도 작성했습니다.)이 1월 4일 이후로 연락도 안되고 출근하지않고있습니다.1월에 2일 3일 딱 이틀 출근했고, 4일 (수요일) 코로나 걸렸다고 하면서 출근을 안했는데 회사측에 코로나 양성 안내 문자도 제출하지않았습니다.12일에 출근할줄알았는데 12일에 오전내내 연락없더니 1시쯤 수술하고 나왔다고 연락오고, 또 그이후로 부터 연락이없습니다.전화도 안받고 또 그 부모님(어머님)한테 전화해도 안받습니다.현재까지도 연락이 안되는데, 이런경우 어떻게 퇴사처리 해야 하나요..?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동재밌는테리어282직원 채용시 가장 중요한 항목은 무엇인가요 ?새롭게 법인을 설립하여 직원을 채용하려고 하는데 직원채용시 가장 중요시 하는 항목을 뭘까요? 학력. 경력. 인성 등 알려주세요 ~~5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동부유한고슴도치97회사에서 자진퇴사 유도 시 실업급여 받을 수 있을까요..자진퇴사를 유도하는 회사에게 실업급여를 받고싶습니다. 방법이 있을까요??(회사가 죽어도 실업급여 안주려고 하는 스타일.. )인사팀장을 통해 팀리더가 저에 대한 평가가 좋지 않으며, 저로 인해 팀 분위기가 흐려지는거같다, 제가 회사의 방향성과 맞지 않는것 같다, 이 회사에 있는게 본인에게 최선의 선택인지 생각해봐라 등의 내용을 전달받았습니다. 3년이 넘게 다닌 회사고, 저는 퇴사의사가 없다는 의사를 전달했으나, 본인만 좋으면 다냐, 회사도 너랑 일하는게 최선일거라 생각하냐 등의 이야기를 들었습니다.계속해서 자진퇴사를 유도하려는 면담이 이어졋고 제가 퇴사하겟다고 하지않자 일주일 후에 다시 면담을 진행할테니 생각해보고 다시 얘기하라고 합니다.(내용 모두 녹음 완료)회사 내에 익명의 360도 평가가 있습니다. 익명이기에 리더에 대한 솔직한 평가를 썻는데(그동안의 고충들), 인사팀에서 실명으로 리더에게 내용을 전달했다고 알고있고 그 이후 리더가 저를 대하는 태도가 180도 변햇습니다.본인을 음해하려는 사람은 가만두지않겟다, 본인이 빠른시간 내에 정리하겟다 등의 발언을 팀원들에게 했다는 것을 동료들을 통해 들었습니다.다만, 360도 평가때문에 저를 회사에서 내보내려 한다는 확증이 없는 상황에서 회사는 제 자진퇴사를 유도하고 절대 실업급여를 주지 않으려하는데 어떻게 해야 받을 수 있을까요??(제 성과평가에 리더가 '팀워크 평가를 최하점으로 준것으로 들었습니다'라는 문구를 기재해놧는데, 제가 진행한 평가 자체가 리더에 대한 360도 평가밖에 없습니다.360도 평가 결과공개 이후 리더의 태도가 변한 점, 타 팀원과의 면담에서 리더가 '나의 360도 평가 결과를 다 들었고, 나는 자존심이 상해 도저히 참을수없다' 등의 발언을 했다고 들었습니다만.... 들은 내용에 대한 물증은 없습니다)4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동고운수염고래181대기업 아르바이트 블랙리스트 관련 문의제가 대기업 계열사 아르바이트에서 2일만 일하고 코로나가 걸려 그만뒀는데 나중에 대기업에 지원할 때 문제가 생길 수도 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동건장한기린225혈액암(혈소판증가증)을 진단받고 1년경과후 경영상의 이유로 해고가 가능한가요?2010년 모회사(본사)에 입사하여 근무중,2017년 분사된 이회사에 입사하여 근무중, 2020년8월에 건강검진에서 혈소판이 높다하여 큰병원에 가보라는 권유를받고 대학병원에서 골수검사,유전자 검사후 혈액암(혈소판증가증)을 진단 받았습니다. 혈액암 진단받은것을 회사에 알리면 혹시나 불이익이 있을것같아서 회사에는 알리지않고 계속 근무했는데요, 올해 1월초에 경영상의 이유로 해고통보를 받았습니다.그룹사 본사(모회사)에서 10년, 이회사인 자회사에서 5년, 총 15년동안 개고생하며 일하고 혈액암까지 진단받았는데 해고라니 ㅠ좀 서운한게 많네요 ㅠ이경우 구제받을 방법은 없는지요?그리고 추가로 산재신청을 할지 고민인데요,작업환경이 TCE라는 세척제를 사용하는데제가 30년동안 이직종에 있으면서 매일은 아니지만 가끔씩 세척제를 사용해서 PCB기판을 세척했습니다.(많으면 한달에 수백번 세척)그당시는 이 세척제가 유해물질인지도 모르고 사용했는데요, 최근에 확인해보니 유해물질로 분류되어 사용은 안하더라구요.이경우에도 혈소판증가증으로 산재신청이 가능할까요?정말 답답하네요 ㅠ3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동이상한 변호사 우병우퇴직금을 주지 않으려고 11개월차에 잘라버리면 이건 불법아닌가요?건설현장에서 근무를 하고 있는데 지인이 11개월차에 별다른 이유가 없는데 팀을 빼라고 회사쪽에서 꼼수를 쓰는데 이런건 법적으로 처벌이 안되나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동사막위의오아시스회사의 노조설립은 개인이 할수있는건가요?작은 기업에 다녀도 노조를 세워서 사측에 대응이 가능한가요? 아무래도 복지나 근로시간등 대기업 보다는 아무래도 너무 안좋고 착취수준이라 느끼기에 가능할까 해서요.7명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동관대한생쥐99레스토랑직장에근무하고있습니다 그만두고싶은데어떻게하나요현직장에1년정도다니고있습니다 사장은여러가지로저를의지합니다 저는 나이도많고 이일이힘이듭니다 정해진휴일도없고 손님도없어3인체제로 큰레스토랑을돌립니다 주인에게. 어떻게말을해야할지 15일뒤에나가겠다고하니 막무가내입니다 언제까지라는 시간이정해져있나요?6명의 전문가가 답변했어요