고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동인자한쌍봉낙타278회사 측의 퇴사일자 조정 및 잔여연차사용 거부반갑습니다. 퇴사 전 후임자 모색과 인수인계를 고려하여 2달 전에 퇴사통보를 하였습니다.한달 정도 근무를 하고, 잔여연차를 소진하여 최종적으로 2달 뒤에 퇴사를 하겠다 하니1. 계속 회사에 다님으로써 결원이 발생하지 않아 신규채용에 문제가 된다.(?)2. 퇴사가 결정된 상태로 다니니 팀 분위기에 저해가 된다.3. 연차수당을 받고 퇴직하는 게 나을 것이다. (퇴직금 산정에 더 유리할 것이라 제시, 하지만 당해 연차분입니다.)라는 이유로 연차소진거부, 예정했던 일자보다 조기퇴사를 권유하고 있습니다.퇴직원은 작성하지 않은 상태이며, 앞선 권유사항에 대해서는 거부의사를 밝혔습니다 (녹취하지는 않았습니다.)이런 경우 제가 원하는 퇴직일자를 선택하며, 연차소진 할 수 있는 것인지요?원만히 해결했으면 하는 바입니다. 도움 부탁드립니다10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자이력서와 실제 경력 차이 존재안녕하세요제가 2020년도에 코로나로 회사 사정이 어려워져서 권고사직 퇴사후 한달만에 복직요청으로 재입사하여 경력에 공백이 1개월있습니다.그런데 이직할 중견기업 회사 이력서에는 별 생각없이 그냥 쭉 다녔다고 기재를 했는데 허위기재로 채용취소 될까요?최종면접 합격하고 서류제출은 안한상태인데미리 인사팀에 차이가 있었다고 얘기해놓아야 할까요, 아니면 얘기안하고 가만히 있어도 될까요. 괜히 얘기해서 긁어부스럼될지.. 실제경력기간0. 2012.06.30 ~ 2018.04.25 A직장1. 2018.05.08 ~ 2020.06.30 B직장2. 2020.08.03 ~ 2021.12.31 B직장 이력서기입 경력 기간0. 2012.06.30 ~ 2018 04.25 A직장1. 2018.05.08 ~ 2021.12.31 B직장5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동심심한오릭스172인사이동??부당대우??누구와 상담받아야하나요?안녕하세요 백화점 중간관리자입니다 1년에 한번씩 재계약을합니다 (12월중순)갑작스런 매장이동 통보를 하였습니다백화점측엔 대대적인 인사이동이있을꺼라했으나 결국엔 전국에 저 혼자였으며그것도 다른사람에 들은 내용을 제가담당자에게 직접물어 이동이있을수 있을꺼같다라는답을 들었습니다 로테이션 사유도 어거지로 만든내용을 구두로 전달받았습니다 결론은 로테하던가 아님 다른거 알아봐라 이런식인데이런것도 부당대우?이런거에 해당되나요?이런사유도 근로자성에 속하게 되는지 궁금합니다10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동나른한여새1181년반정도 근무한 회사에서 소속이 2번 바뀌었는데 저에게 불이익은 없을까요..?안녕하세요 노무사님현 근무하는 회사에서 회사사정으로 사업자를 없애면서 제가 소속이 1년반에 걸쳐 2번이 바뀌었습니다. 자세히 말씀드리자면2020년 5월 입사할 당시 법인1개 일반사업자2개를 가진 회사였는데 2020년 5월 처음신고 당시에는 5명이하 직원인 일반사업자”A”에 신고가 되었고 얼마되지않아 사업자”A”를 폐업하게 되면서 2020년 10월 직원 10명 이하인 사업자”B”에 저를 소속신고하겠다고 통보받았습니다. 저는 알겠다고 했구요..그리고 또 시간이 흘러 2021년 남은 일반 사업자 하나마저 폐업신고 하게되었다며 22년 1월부터 법인사업자”C”에 소속변경을 해두신 상황입니다. 이런 경우에 저는 후에 국가에 실업급여를 신청하거나 연말정산, 국민연금 수급등등에 불이익을 받는 부분이 없는 걸까요? 조언 부탁드립니다. (*퇴직금에 대해서는 회사소속이동에 관계없이 입사일로부터 정확히 계산하여 정리해주겠다고 하신 상황입니다.)6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동자유로운사슴벌레192급작스런 퇴직으로 인한 퇴직금 관련한 문제가 궁금합니다.5인 미만 사업장입니다.사장, 과 본인 2명이 일하는 곳입니다.손님과의 마찰로 인해,기분이 상한 상태로, 그냥 퇴사를 하고 나왔습니다.물론, 너무 열받아서, 잠시 머리나 식히려고 한 10분있다 돌아 가려 햇으나,지금 이탈하면, 끝이라는 말에, 그럼 나도 그만 두겟다 라고 하고, 그대로 퇴사를 했습니다일반적으로, 퇴사를 정상적으로 한달전에 사직서 제출하거나, 구두로 사전에 합의가 됬다면 상관없지만,당일 출근하여, 퇴사를 하게 된 상황이라.이에 대한 퇴직금이라든가에 대한 문제가 어떻게 생길지 궁금합니다.업무에 대한 인수인계나 그런 문제는 없는 직종입니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동내추럴한캥거루205회사 전적에 따른 퇴직금 산정 기간 적용 질문?안녕하세요.전적과 관련한 질문드립니다. 답변주시면 감사드리겠습니다.2013. 10.29 최초 입사 이후,2021.3.4 신설법인으로 전적을 했습니다. 저희 회사는 그룹내 계열사간 이동시 전적을 합니다. 십중팔구 퇴직금은 넘긴다는 표현이 맞는지 모르겠지만 정산하지 않고 갖고 간다는 의미로 이해하고 넘어왔습니다.신설법인과 근로계약을 2021.3.4 체결했고 현재 만1년 안된 상황입니다. 사정상 2월중에 자진퇴사를 하고자 하는데, 이경우1) 2021.3.4 전적 후 1년을 채우지 못해 마지막 1년치 퇴직금은 미정산하는 것인지,2) 최초입사 날짜가 2013.10.29 임에 따라 2월이던지 3월이던지 상관이 없는지,해당 1) 2) 에 대한 답변을 부탁드립니다.인사기록정보를 확인해보니,발령일자 : 전적 / 2021.03.04최초입사일 : 일할 / 2013. 10.29퇴직일자 : 재직 / -퇴직/근속기산일 : 2013.10.29 / 2013.10.29이렇게 기재되어 있습니다. 참고해주시면 감사드리겠습니다!감사합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동얄쌍한에뮤64인사고과에 불이익을 받은거 같은데 방법이 있을까요?2020년 임신을 하여 회사를 다니던 중 본사에서 고위험군이라며 재택근무를 시행하라고 했습니다. 어쩔수없이 재택근무를 시행하였고 만삭되기 두달 전부터 회사를 다시 나가기 시작해 만삭때까지 근무를 들어갔습니다. 해당 고과면담통보도 없어서 제 평가가 진행되지 않았는 줄 알았으나 복직후에 확인해보니 최하위등급을 받았으며, 사유가 임산부라 재택근무를 시행해서 업무량이 적다는 이유였으며, 복직후 진급시기이나 누락되었습니다.임산부라 정부와 본사에서 재택을 하라고해서 들어갔는데, 그 이유 하나만으로 최하위등급을 받은 점.. 불이익을 받는거 같은데 이와 관련하여 법적인 해결방법이 있을까요?(본사에 문의했지만 평가 수정할수없다고 답변받았습니다)9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동정중한호랑이293부당해고를 당하면 어떻게 해야되나요?예전의 있었던일로 문의드립니다.새벽출근길에 교통사고를당해서 병원입원치료를 하게되었습니다.교통사고로 입원 이틀째 되느날 회사직장동료로부터 전해들은 말은 회사에서 입사한지 얼마되지도 않었는데 사고라며 퇴사를 시킨다는 말이었습니다.그래서 입윈중이라 유선으로 회사 인사담당자에게 진위여부를 물어보니 퇴사권고를 받았고 저는 약 일주일후면 퇴원후 근무를 할수있다고 하였으나 인사담당자는 이미퇴사처리가 퇴었으니 출근을 안해도 된다고 하더군요.너무 황당하기도 하고 어이가 없었으나 어쩔수 없이 퇴사를 했습니다.이럴때에는 제가 알기로는 부당해고로 알고있는데요.부당해고에 대해 어떻게 해야되나요.14명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동다부진개미핥기86회사 이름이 바꼈습니다.이런경우 어찌해야 하나요?저희 회사는 아웃소싱으로 입사해서 2년이 지나면 정직원이 되는형태인데 그 정직원이라는것도 본사가 아닌 하청직원이 되는것입니다.하청 사장은 같은 노동자 중에 근속기간이 길고 충성도?가 강한 사람으로 뽑는데 기냥 큰 회사를 쪼개놨다고 보심되요질문드리려고하는건그 하청사장을 교체하는 과정에서 하청 업체를 폐업처리하고 새로운 이름의 하청회사를 만든것인데 폐업된 하청회사에 속해있던 직원들은 서류상 새로운 신규업체에 입사되는? 좀 복잡합니다.근로계약도 다시 작성했고요.그렇게되면 근속기간이나 기록이 없어져서고용보험이나 대출이 막히는게 아닌지 답답합니다.답변 부탁드립니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동나에게나는회사 이직 문제 때문에 고민이 많습니다 이직 하기 위해 면접도 볼 생각입니다안녕하세요 현재 지금 다니고 있는 회사에 3년정도 일을 하고 있습니다 하는 업무는 현장 관리및 DTP 업무를 혼자서 하고 있습니다 섬유 회사다보니 점점 매출이 줄고 있고 일이 있다가 없다가 하고 있습니다 그래서 비젼이 많이 없어 이번에 이직 할려고 생각하고 있습니다 현재 제나이가 30대 후반입니다 나이가 좀 있어 어디로 이직 할지 고민하다가 이번에 중견기업에 면접 제의가 와서 면접을 볼려고 합니다 아직 합격은 안되었지만 가면 합격할것 같은 느낌이 많이 듭니다~^^ 그래서 반차를 쓰고 면접을 볼 생각입니다 만약 합격 하고 문제인데요 사람 구할때 까지 일을 해주면서 들어 오시는분 인수인계도 해주어야 되는데요 약 이주만 해주면 되겠지요? 아직 회사 상무님에게는 집에 일이 있다고 애기 할 생각입니다 만약 인수인계 절차등 한달 해주어야 되는지 궁금합니다 여러분 의견을 듣고 싶습니다10명의 전문가가 답변했어요