고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동조용한두루미12보안유지서약서 위반인가요...?이직한지 3개월차입니다이전직장에서 보안유지서약서?이런걸 작성했었는데지금와서 보니까 찝찝해서 질문드려요이전직장에서는 1년 근무하였고 사원으로 퇴사했습니다. 사업관리,영업쪽은 아니고 작업자로써 근무하면서 어느정도 하는업무나 흐름에 대해서는 대충 알고있습니다.이직하면서 면접때 수행했던 업무나 경력사항등 얘기하면서 자연스럽게 회사에 대한 내용도 나왔고제가 했던 업무에대해 부가적으로 덧붙여 말씀드리다 보니까 보안유지사항에 애매한 부분들이 걸려서 괜히 찝찝하네요...엄연히 따지면 동일한 직무, 업무는 아니지만회사자체만 놓고보면 동종업계 나쁘게말하면 경쟁사입니다.당시에는 꿀릴게없어서 당당하게 이직사유 말씀드리고 지금 근무중인 회사로 이직한다고 말씀드렸고인수인계도 잘 마치고 간 덕분인지 다들 좋게 보내주셨습니다.면접보면서 수행했던 업무를 말하면서 부가적으로 해당 사업의 내용 , 계획등을 간단하게 언급하였는데 이런것도 보안유지사항에 위반되는건지 궁금합니다!보안유지서약서 내용이 귀에걸면 귀걸이 코에걸면 코걸이 급이라서.. 너무 애매합니다참고로 회사 사업에대한 상세한 내용이라던가 치명적인 기밀사항, 노하우, 영업비밀 등은 말하지않았습니다. 애초에 몰라서...3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동배부른조롱이87대표교섭노조가 통합 단체협약 체결할 때, 해당 경우가 공정대표의무위반이라 볼 수 있는지요?안녕하세요,당사에는 A, B노조가 있고 임금협약은 1년, 단체협약은 2년으로 체결하고 있습니다.노조마다 각각 임협과 단협이 1개씩 있으며, 합병으로 인하여 잠시동안 유지된 각 협약들을이번 기회에 통합을 원하는 분위기입니다.교섭창구단일화 절차에 따라 과반수 노조인 B노조가 이번 단체교섭에 대표교섭노조로 참여하게 되었고,임금협약에 관한 부분과 단체협약 일부(보충협약)에 관한 부분을 교섭 요청할 것으로 보입니다.만약, 소수노조인 A노조가 대표교섭노조에 임금협약은 체결하되, 단체협약은 유효기간 만료인 24년 12월 31일까지유지해달라고 했음에도 불구하고 B노조가 통합 단체협약을 체결해버린다면, 이를 공정대표의무위반이라 볼 수 있는가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동운좋은물총새201회사가 성범죄자를 채용했음을 채용 후 알게 됐을 때 처분 방법은?회사가 신규직원을 10명 채용했습니다.그런데 채용공고에서 해외출국이 불가하거나 금고이상의 형을 받고 집행종료된 자 등 지원할 수 없다는 조건은 넣지 않았습니다.이런 상황에서 10명 중 1명이 성범죄자 전과로 해외출국이 불가하게 됨을 채용 후 5개월쯤 알게 되었습니다.이런 경우,1. 회사는 채용후 전과가 발견되었다는 사유로 해고등의 징계를 할 수가 없나요?2. 입사시 입사서류로 범죄경력조회서를 제출하게 할 수는 있나요?(취업규칙에서는 채용제한으로 금고이상의 형을 받고 집행종료되거나, 집행받지 않기로 확정된 후 2년이 경과되지 아니한자라고 명시는 돼 있음)5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자쟁의 기간이고 현재 종료을 앞두고 있습니다.쟁의 기간이고 현재 종료을 앞두고 있습니다.문제는 회사에서 선택적 블랙리스트을 만들어 잔업과 툭을 하지 말라고 하더군여.기본시간만 일하라고 하는데 어찌 해야 할가요..노조 규약집에서는 정단하뉴쟁의 행위는 불이익을 줄수없다고 되어있는데 회사에 대응할 방법이 없나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자인사처분과 관련하여 궁금한게 있어 문의드려요.지인의 회사가 최근 매각을 한다는 이야기를 듣고 우울해해서 술한잔하며 궁금한게 있어서요. 회사가 일부 분할매각할시에 고용승계는 어떻게 되는지 아시는분 알려주세요.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동와일드한멋돼지76이력서에 과거 '갑'직장의 실제 퇴사사유가 'A'인데, 보기가 안 좋아서, 'B'라고 적었다면?이력서에 과거 '갑'직장의 실제 퇴사사유가 'A'인데, 보기가 안 좋아서, 'B'라고 적었고, 면접장에서도 '갑'직장의 퇴사유가 'B'라고 했는데, 우연히, '갑'직장의 실제퇴사사유가 'A'였음이 들통났다면, 회사는 이 직원을 법적으로 고소할 수 있나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동재빠른들소8회사가 자사물품 판매를 직원들에게 강요할 경우.안녕하세요,, 회사가 자사물품을 직원들에게 캠페인이라는 명분으로 판매를 강요하고암묵적으로 직급별 수량까지 정해서 계속 관리하면서 판매를 강요하는 경우가 부당행위인지 문의 드립니다, 아시는 분 답변 부탁드립니다, 수고하세요,,7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동갸름한검은꼬리97입사 11개월 차에 권고사직을 받았는데 1년 되는 날을 퇴사일로 작성하여 사직서를 제출 시, 문제없이 퇴직금과 실업급여를 받을 수 있을까요?며칠 전 회의 시간에 사장님이 필요없는 사람들은 구조조정을 할 거라면서 저를 포함한 몇명의 이름을 직접 거론하며 인사팀장에게 저 사람들 사직서 받아내라고 통보하였습니다.인사팀장과 면담을 하여 계속 근무 할 의사를 밝혔는데도 저희 팀장에게 연락하여 저를 정리할 것이라고 했고, 그러고도 업무적으로 트집을 잡으면서 시말서를 작성하라고 요구하고 있습니다.반면 저 말고 퇴사 권고를 받아들인 직원에게는 트집 잡거나 괴롭히는 일이 현격히 줄어들었습니다.작년 7월 초에 입사를 했기 때문에, 이런 상황을 못 이겨내고 그만 두게 된다고 할지라도 1년은 채워서 퇴직금이라도 받고 그만두고 싶습니다.빨리 퇴사 의사라도 밝혀야 괴롭힘이 덜하지 않을까 싶은 심경입니다.공개적인 사직 권고가 있었고, 이에 합의하여 7월 초(1년 되는 날짜) 날짜로 퇴사하겠다고 금주에 사직서를 내게 되면 퇴직금을 못 받거나 실업급여 신청 자격에 문제가 생기거나 하는 불이익이 따르지는 않을지 걱정이 되어 문의 드립니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동깜찍한느시121회사를 무단 결근 3일했는데 회사측에서 시간대별로 뭘 했는지 조사하는게 맞는지 궁금합니다저희 회사 취업규칙에는 3일이상 무단결근을 하게되면 해임하게 되어 있습니다. 그런데 회사측에서 무단결근에 대해 조사는 한다면서 3일동안 무엇을 했는지 시간대별로 조사하는게 맞는지 궁금합니다. 회사측에서는 해임은 시키지않고 감봉이나 경고로 끝난것 같은데 이조사가 정당한지 궁금합니다9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동성숙한카멜레온23업무 어려움으로 퇴사 하고 싶습니다.(거래처 결제 불이행등으로 업무진행불가)회사대표가 거래처들에 결제 불이행등으로 정상적인 업무를 진행하기가 어려운 상황입니다.해결에 대해서 수차례 얘기를 하였음에도 계속 차일피일 미루기만 하고 상황만 계속 안좋아지고 있습니다.다만 급여를 크게 지연하지는 않고 있는 상황이나 업무스트레스로 인해서 더이상 근무하고 싶지 않습니다.그냥 그만두게 될 경우 실업급여 신청이 불가할것 같아 문의드립니다.이외에.1.근로계약서 작성 없었음.2.1년 만근이후 급여 협상 지연되거나 얘기 없음.(이전은 지난 후에 인상 처리 되었음)퇴사전에 준비할 사항이 있을지 문의드립니다.9명의 전문가가 답변했어요