고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동진심촉촉한한라봉5인미만// 욕설 징계해고 해고예고수당 가능한가요?5인미만 사업장입니다 부당해고 해당 없는것 압니다1. 7월 27일에 근로자(작성자)의 입원수술때문에 해고 통보 받았습니다.2. 근무일을 자꾸 줄이자고 하셔서 그럼 저는 실업급여 받아야되니 이직확인서에 비자발적 퇴사 해고 꼭 적어달라고 말씀드렸는데 이걸 사장님이..제가 뭔가 책잡으려고 한다고 오해하셨습니다3. 8월 13일 징계해고를 다시 하셨습니다. 알바한테 제가 욕한적이 있어서 그걸로 징계 해고했습니다이걸로 인해서 매장 매출이 발생하지 못했다거나 형사적으로 문제가 있다거나 그런건 없습니다 그냥 알바의 기분이 나쁜 결과를 낳았고 그만두지 않고 다니고있습니다4. 그럼 해고 기준일이 7/27인가요 8/13 인가요??5. 사장님이 징계해고니까 바로 나오지 말라고, 징계해고니까 30일 안채워도 문제 없다 생각하시는것같은데 제가 알고 있는 정보랑 달라서 여쭙니다.. 8/13부터 출근 안하면 해고예고수당 신청 가능한가요?저는 가능하다면 노무사님 도움 받아 신청 할 생각입니다4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동강원도의빠워불황마다 명퇴줄줄이 기업구조조정의 중심인가요2025년 상반기 엘지디스플레이 현대 면세점 이마트등 주요기업이 불황 대응을 명목으로 희망퇴직을 시행한다는데요 대규모 구조조정의시발점인가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동검소한침팬지97권고사직 제안 받았는데, 월급도 밀리고 실업급여 조건도 안됩니다. 어떻게 대응하는 게 이득일까요?안녕하세요. 현재 회사 사정이 어려워져서 다음과 같은 상황입니다.6월 급여: 정상의 40%만 지급, 약 3주 지연 후 수령 (지연이자 미지급)7월 급여 및 8월 중순까지의 급여: 9월 내 지급 예정이라는 메일만 받음 (정확한 날짜 없음, 실제 지급 미정)회사가 경영상 이유로 인원 감축 계획 중이라고 안내저는 2025년 2월 24일 입사, 고용보험 피보험단위기간 180일 미만이라 지금 권고사직 시 실업급여 수급 불가 (9월 말일 퇴사 시 180일 충족 가능)당장 권고사직을 수락하면 → 밀린 월급도 미지급 상태 + 실업급여 불가 + 바로 이직도 어려움질문권고사직은 근로자가 꼭 동의해야만 성립하는 걸로 알고 있는데, 거절하면 해고 절차로 전환되는 게 맞나요?해고로 전환되면 해고예고수당(30일분 통상임금)을 받을 수 있는지 궁금합니다.현재 상황에서 제게 가장 이득이 되는 대응 방법은 무엇일까요?예: 권고사직 거절 후 퇴직일을 9월 말로 조정 협상예: 해고로 진행시 해고예고수당 청구밀린 급여와 퇴직금을 안전하게 받기 위해 어떤 서면 증거를 확보해야 하나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동힘센호랑나비173질문)육체노동 공기업 취업 및 임신 특혜안녕 하세요공기업에서 육체적으로 강도가 높은 일을 하고 있는 근로자입니다다름이 아니오라이번 신규 직원 채용 면접중"본인은 몸이 약해 유산을 두번 하였고그리인해 몸과 마음이 힘든 상태입니다"라며 눈물 콧물 쏟아내는 직원을원장이 마음 아프다고 채용하였습니다하지만 위에 말씀 드렸듯이저희 직종은 속 된 말로노가다 수준의 육체적 강도가 높은 일을 하고 있습니다7월1일자로 신규가 출근하였고한달 조금 지난 오늘 신규가 임신을 하였다고 통보를 하였습니다원장은 이로 인하여직원에게 사무직으로 없는 보직을 만들어보직 변경을 해주었습이다여기서 질문 입니다TO는 풀로 차 있어서 신규가 하던 일을남아있는 직원들이 나눠서 해결 해야하는데아시다피 육체적인 노동을 하고 있는 직종임에도불구하고 저런 직원을 채용하고 배려가 아닌 특혜를 준것에 대하여 대응 할 수 있는게 있는지궁금합니다면접 내용은 원장이 직원들을 모아놓고 본인 입으로말 한것입니다3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동느긋한돌고래111대기업에서 직무급제라는 제도가 나왔던데 정말인가요? 경제가 많이 어려워서 그런건가요?대기업에서 직무급제라는 제도가 나왔던데 정말인가요? 경제가 많이 어려워서 그런건가요?성과가 없으면 월급도 없을거다라고 하던데요. 그냥 나가라는 뜻인건지요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동보통은웃음많은호두파이무급휴가통보 거부시 회사나가라는 사업장회사경영악화로처음에는2달간 무급휴직을 통보받았습니다거부시 퇴사하라는 말과함께요직원 한분은 거부(퇴사)의사를 밝혔고이후 두번째 회의때남은직원에게 각각 돌아가며1달의 무급휴직(거부시퇴사)+퇴사한직원의업무를 분담받았습니다저는 고민끝에 무급휴직 거부의사를 밝혔고회사측에서는 공지한대로 거부시 퇴사해야하지만 몇일 더 고민해보고다시 제 의견을 얘기해달라고합니다제가 퇴사의사를 다시 전달하면제가 퇴사하는 사유가 자진퇴사가되는건가요녹취파일은 따로없구요..2달이였다가 1달이였다가 사측마음대로 이렇게 무급휴직(거부시퇴사) 통보를받으니 너무 불안하고 괴롭네요저희회사는 근로계약서를 작성하지않아근로조건변경으로인한 퇴사가될까요..권고사직에 해당될까요몇일 생각할시간을 줬는데도 결국 퇴사결정을 내렸으니제가 자의로 나가는거 아니냐씩으로 자진퇴사처리를 할까봐 걱정 됩니다..얘기중 갑자기 회사측에서 갑자기 무급휴직 철회를 한다고 말을바꾸면 그또한 자진퇴사가되는건가요말할때마다 사측 마음대로 근무환경조건을 바꾸는 바람에 너무 골치아프고 답답하네요도움부탁드립니다5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동함박눈속의꽃지금 건포스코이앤씨가. 만일 장기간에 영업 정지가 될 경우에 거기에 소속된 직원들은 어떻게 해야 하나요?지금 건설업체 포스코이앤씨가 면허 취소니 영업정지니 하는 기로에 있는데요. 만일 장기간에 영업 정지가 될 경우에 거기에 소속된 직원들은 어떻게 해야 하나요? 그만 두는 건가요? 아니면 계속 신분이 보장되는 건가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동살짝순결한부대찌개카페에서 1년째 근무중 갑자기 타지점으로 전보발령홍대에있는 카페에서 1년째 근무중입니다오늘날짜인 8/7일 회사메신저로 전보메일이 날라왔습니다.내용은 8/25일부터 서초점으로 전보발령!이유는 인력효율성과 최적화를 위함이라고 합니다.제가 거절의 의사를 일주일전에 비추었습니다거절사유 : 현재 근무지 출퇴근 10분거리, 전보가게될 근무지 40분이상소요예상. 그밖의 개인적인 사유들.이러한 이유로 앞서 거절하였으나회사측에서 갑자기 오늘 통보가 날아왔습니다어떻게 대응하는게 좋을까요? 퇴사할생각도 없지않아있지만 억울한 상황은 만들고싶지않고 유연하게 대처하고자 글 올려봅니다 :)참고사항 : 결근없음 지각없음퇴사해도 상관없음 허나 억울함없이 퇴사하더라도 똑똑하게 하고싶음.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동여전히확신있는카멜레온실업 급여 관련 사직서 사유 문의드립니다.현재 회사에서 경영난으로 인해 부서의 인원감축이 필요한 상황에서 저에게 부서이동을 제안했으나제가 하고 있는 사무직 업무와는 다른 병동지원사 업무로 부서이동을 제안했습니다. (저는 간호자격증이 없는 일반 사원으로 입사해서 사무업무를 맡아 했습니다.) 말은 지원사 업무는 자격증 없이도 수행 가능하다고 하는데.. 사실상 비자발적 퇴사거든요. 회사 입장에선 당연히 권고사직서를 써줄수는 없다고 하시고 제가 이후에 실업급여 신청에 문제가 없으려면 일반 사직서 사유에 [회사의 경영적 어려움으로 인해 부서 인원감축과 조직 개편 및 인사 운영 방침에 따라 본인 의사와는 무관하게 현재 직무와는 성격이 다른 부서로의 전환이 제안되었습니다. 장기적인 직무 수행에 어려움이 있어 회사와 협의 후 퇴직을 결정하게 되었습니다.] 라고 적어도 괜찮을까요? 물론 회사측에 승인이 필요한 상황이지만권고사직서를 안 써주는 경우에 일반 사직서에 제가 유리한 방향으로 사유를 적으려면 어떤 멘트를 꼭 넣어야 한다던지.. 하는 게 있을까요? 좋은 답변 좀 부탁드립니다..ㅜㅜ1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동PEODCQ포스코 이엔씨 같은 경우에는 요즘 굉장이 시끄럽던데요 왜 이렇게 된건가요이번 정부 같은 경우에는 특히나 노동자의 열악한 근무환경에 대해 굉장히관심이 많은것 같아요 특히 포스코 이엔씨 같은 경우에는 사건 사고가 끊이지않는데요 왜 이렇게 된건가요3명의 전문가가 답변했어요