고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동Youangel구조조정의 전제는 어떻게 되는 것인지 궁금합니다.안녕하세요? 요즘 회사가 어려운 시기라서 구조조정에 대한 이야기가 종종 들리던데요, 구조조정의 전제 조건은 어떻게 되는 것인지 알고 싶습니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동근면한홍관조254회사에서 직원을 승진안시키는거 본인 자유인가요?회사 사장이 직원을 승진을 안시키거나 승진하기로 했는데 마음대로 승진취소시킬수가 있나요? 아님 정당한 이유가 있어야 승진취소할수가 있나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동다소숭고한콩국수회사에서 실수해서 짤리면 실업급여 받을 수 있나요?회사에서 여태껏 실수 한번 없다가 이번에 너무나 큰 실수를 해서 회사에 손해를 끼치게 되었는데ㅜㅜ이 일로 짤리게 된다면 노동자의 실수로 인한 해고이기 때문에 실업급여는 받을 수 없는건가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동현재도물러서지않는라마회사에서 직원을 해고하려고 합니다.직원을 해고하려고하는데 반드시 지켜야 할 사항이 있다면 알려주세요인사팀에서 해고를 준비할 때 어떤것을 위주로 검토하고 준비해야하나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동항상단호한친구임금체불로 인한 자발적 퇴사, 부당해고 성립가능한가요?안녕하세요! 궁금한 점이 생겨 질문드립니다..최근 제가 일을 그만두었습니다.그만 둔 이유는 다름이 아닌 임금체불 때문이었고, 그래서 현재 노동부에 임금 체불도 신청해 둔 상태입니다.그런데 대표의 태도가 너무 마음에 들지 않아서 부당해고 진정도 넣어보려고 하는데요.사건의 경위는 이렇습니다.임금체불이 이어진 상태에서 사업주는 가게 리뉴얼을 할 예정이라며 4월 한달간 가게를 휴업하게 되었고 이 사실을 함께 일하던 다른 근로자들에게는 미리 통보한 후 권고 사직서까지 작성하였습니다. 그런데 저에게는 "너가 일을 잘해서 가게 휴업 기간동안에도 출근해서 같이 나와 일을 해주었으면 좋겠다“ 라는 식으로 계속 제게 권유를 했고 저는 그 요청에 응하였습니다. 그렇게 가게는 휴업에 들어갔고 제게는 일주일 휴일을 가진 후 재출근 하라고 이야기 하였지만 약속했던 4월이 되어도 사업주는 저에게 출근에 대한 어떠한 연락도 취하지 않았으며 체불된 임금도 여전히 지급하지 않았습니다. 저는 결국 임금을 받지 못해 다른 일을 찾아볼 수 밖에 없어 퇴사를 할 수 밖에없었습니다.저는 사업주의 부탁으로 미리 다른 일을 찾아볼 수도 없었고, 또 뒤늦게 새로운 일을 찾는동안 경제적으로 피해를 입었습니다.자진 퇴사하였지만 임금체불로 인한 귀책사유는 사업주에게 있다고 생각하며,타 근로자에게만 권고사직서를 작성하게 한 점,이로 인해 입은 경제적 피해를 보상받기 위해 부당해고 진정을 넣으려고 하는데 가능할까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동아마도존경받는귀뚜라미안녕하세요 실업급여 문의좀 드려요ㅠ제가 자영업(카페)에서 정직원으로 3년 2개월 일으했습니다.해당 업장은 사회적기업? 자활기업에서 창업해서 나온 기업인데 업무로 인한 스트레스도 심하고 사장님이 별 이유같지 않은 이유로 괴롭힘도 많았고 직원뒷담, 개인감정화풀이 하듯 이런저런 이유로 퇴사를 하게 되었습니다.자발적 퇴사로 실업급여를 받을수있는게 질병이있던데제가 그간 우울증도 원래 있었고 하는데 일하면서 더 심해져서 건강상이유로 퇴사를 하겠다 하였습니다.-사직서에도 건강상이유로 퇴사한다 기입을했는데 해당 사유로 실업급여가 가능할까요?? 진단서는 발급가능합니다-병가 휴가 이런 확인서가 있던데 업장 특성상 휴가를 내려고하면 사람이 없어서 안되니 이런저런 핑계되면서 안된다고하셨던적도 많고 그러한이유로 휴가를 사용하지못하고 그만두게 되었는데 문제되는 부분이 있을까요??ㅠㅠ-제가 사직서에 기입한 사유와 사장이 퇴사사유를 다르게 기입하면 이부분은 어떻게 입증해야하나요?사직서 사진은 미리 찍어두었습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동HR백종원회사 구조조정으로 인하여 권고사직을 진행 예정인데, 만약 받아들이지 않는다면 이후 어떤 과정을 해야되는지 궁금합니다!!!안녕하세요~회사 구조조정으로 인하여 권고사직을 진행 예정인데, 만약 받아들이지 않는다면 이후 어떤 과정을 해야되는지 궁금합니다!!!알려주세요!8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동HR백종원회사 경영악화로 인해서 직원들을 구조조정 차원에서 권고사직을 하려고 하는데요. 어떻게 설득해야되는지 알려주세요!안녕하세요!회사 경영악화로 인해서 직원들을 구조조정 차원에서 권고사직을 하려고 하는데요. 어떻게 설득해야되는지 알려주세요!궁금합니다!7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자사업주)부당해고 5인 이상 사업장 유무?현재 대표, 대표아내, 대표 아들, 육아휴직자 1명, 직원1명, 유령직원1명 이렇게 총 6명이 직원 등록이 되어있는데며칠전에 해고한 직원 2한테서 부당해고 신고가 들어왔습니다.직원2 가 근무 당시 같이 일하던 실제로 사람은대표, 아들, 직원1 이렇게 3명 임니다.이런 경우 상시근로자가 5인 미만인가요?육아휴직자, 유령직원(근무는 안하고 급여 받음)가 상시근로자에 포함이 될까요?대표 아내는 근무 X, 급여만대표 아들은 근무O, 급여 O 입니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동궁금한무이근로감독청원 할 회사 소재지가 궁금해요저는 서울에 근무하고 있지만 본사는 지방에 있고 인사팀과 사무직도 다 본사에만 있어 서울은 현장근로자 뿐인데 이런경우 근로감독이 서울 근무지에서도 가능한건가요?5명의 전문가가 답변했어요