고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동후련한병아리24폐업하는 회사 직원 실업급여 받을 수 있나요현재 다니고 있는 사무실이 폐업을 하고 새로운 세무사에게 넘긴다고 하시는데요이럴경우에 직원들도 넘어간다고 하더라구요근데 폐업하는 회사 직원들은 실업급여가 가능하다고 들었습니다. 그리고 대표가 일자리 안정자금 신청해서 받고 있었는데도 폐업후 직원들 실업급여 가능한지 긍금합니다그리고 1년 넘은 상태이고 5인 미만 사업장의 경우 퇴직금 받을 수 잇나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동검소한잠자리74회사는 괜찮지만 대인관계때문에 이직고려중인데 어떻게할까요?제목그대로 회사는 괜찮지만 같이 일하는 사람들이 싫습니다..ㅠㅠ무시하고 다니고 있긴한데 뭔가 퇴사하기엔 넘 아쉬운마음도 들고 ㅠㅠㅠ제가 이상한게아니라 입사할때부터 텃세당했습니다...지금은 2년차고요..11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동빈티지한벌209부서이동요청이 받아들여지지않을때입사조건과다르게 근무를하면서 두번의 부서이동을하였습니다. 전공과다른 부서이동에도 잘적응하며 지냈으나 부서가통합되면서 몸을많이사용하는 접점부서로이동이되었습니다기존에도허리가좋지않았고 인사이동시 이유없는발령이 부당해도 새로운일에적응하려노력했습니다.그러다 적응하는와중에 출퇴근중교통사고를당했습니다그과정에서 허리.목디스크가 발견되었고 꾸준히치료를받고있지만 서서일하고 무거운걸들고 구부리고 무리한반복적인업무로인해 차도가없는상황에 병원에서도 근무환경개선이필요하다는소견서제출과함께 부서이동요청을하였습니다구두상으로 발령을생각해준단 말은들었지만결국 마지막에 틀어져서 부서이동이 나지않았습니다이런경우 부서이동이 나지않는다면 저는어찌해야하며혹여 회사에서 무급병가를원할경우 산재신청으로변경이가능한지도궁금합니다9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동터프한코끼리153인사팀에서 일하고 싶은데 부서이동 가능한가요?올해로 7년차 직장인입니다. 중견기업 경영지원본부에서 일하고 있습니다.경영지원본부 안에서도 총무,기획 등 다양한 부서가 있는데요 저는 조금 미래가 어두운 팀에서 일하고 있습니다. 이직은 고민해본 결과 쉽지 않고 회사에 크게 불만도 없습니다.그래서 생각해본 결과 인사팀으로 부서이동하면 추후 업종 상관없이 이직할 수 있다는 메리트 등 다양한 장점이 있다고 생각되더라구요. 혹시 회사내에서 어떻게 하면 인사팀으로 부서이동 할 수 있을까요? 조금 막연하게 질문드렸지만 노하우 알려주시면 하나씩 준비해보고 싶습니다.11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동솔직한천인조179직장내괴롭힘으로 인정 될까요?저는 a회사에 소속 직장상사는 b회사 소속a,b는 대표가 같고.c지역에서 각기 다른 소속의 직원들이 총괄사무를보고있습니다. C지역에서 근무중 직장상사는 이사이며, 대표와친구사이입니다.2월초 직장상사와 오해로 트러블이 생겼습니다.바로 직장상사의 퇴사종용이 있었고,다음날 또 제가 퇴사를 하지 않으면 본인이 퇴사하겠다고퇴사종용을 했습니다. 이에 녹음본이 있습니다.퇴사세 불응하자 현재까지 직장상사와는 대화를 전혀하지 않았습니다. 그러던 중 저의 업무중 실수가 있었고 그에 a지역으로발령을 냈습니다. 저에게 말없이 임의로 낸 발령입니다.제가 a지역소속이니 발령에는 문제 없으나.현재 근무하는 c지역보다 근무조건이 더 안좋아지는 경우입니다. 거리 자차로 40분, 근무시간 앞당겨짐. 다른업무. 근로계약서에는 다른지역, 회계업무로 되어있습니다.그러던중 c사무실에서 근무를 같이하던 직원에게제에게 인사하지 말아라, 누구랑 더 오래 근무할지 잘 판단해라와 저와 다른직원이 무슨대화를 하냐고 물어봤다고 합니다.그러고 정황상이지만 업무제외 시킨 정황도 있고요.발령내면서 대표가 면담을 했는데, 제가 연차중에 했으며,업무중실수가 아닌, 직장상나b와의 이유, 직원들간의 관계에대해서 묻고 끝났다고 하네요.발령건도 보복성있지 않나 하는 정황만 있습니다.퇴사종용녹음파일2건, 직원이 저에게 말해준 카톡대화내용만있는데, 이걸로 직장내괴롭힘 신고를 할 수 있을까요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동곰살맞은문어145이런 경우도 사내괴롭힘에 해당하나요?직장상사와 문제로 자의가 아닌 사측에서 부서 이동을 시켰습니다. 근로 계약서는 따로 작성하지 않았고 혼란이 있어 여러 차례 부서 이동이 되었습니다.1. 사무실 이동을 하면서 같은 팀 상사와 찢어지게 되었습니다. 대표는 영업 담당 직원과 함께 있는 자리에서 앞으로 영업을 이끌어줘야 한다고 설명했습니다. 별도 사내 공지는 없었지만 그룹웨어에 팀이 변경된 것을 보고 영업팀으로 이동되었다고 생각했습니다.(인사 발령은 매년 그룹웨어로 공지했습니다) 2. 대표 및 이사는 결재 프로세스상 문제로 영업팀으로 된 것이지 SNS운영(정확히 기억은 나지 않습니다)팀이라고 했습니다. 3. 이후 지시한 업무에 대한 승인은 하지 않았고 요청해도 적절한 때 확인하겠다고 했습니다.4. 2~3개월 후 사이가 좋지 않은 상사 팀에 직원을 채용해 제가 담당한 업무를 시켰고 그 상사는 대표가 이야기할 테니 말할 수 없다고 했습니다. 몇 달이 지난 지금까지 아무 이야기도 없습니다.5. 급여와 4대 보험 미납 관련해서 건의하니 우린 노무사가 있으니 문제없고 내부 고발자 취급을 했습니다. 그 후 투명인간 취급하며 사내 왕따를 당하고 있습니다.6. 이런 부서 이동이 있기 전에도 다른 업무로 입사했다다 2개월 만에 팀을 해체시켜 타부서로 이동한 것입니다.이런 일이 지속되니 스트레스가 너무 심합니다. 은근히 괴롭히며 사내 왕따를 시키니 증명할 방법도 모르겠습니다. 더 이상 좋아질 방법은 없고 실업급여 받으며 이직하고 싶은데 이런 경우도 사내 괴롭힘에 해당되나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동상냥한무희새180곧 회사가 중서기업에서 중견기업이 되는데 어떡하죠 ?중소기업에서 중견기업이 되면 기본급은 올려주지않고 그대로라는데 세금을 많이 때간다고 하더라구요그만두고 다른회사를 알아보는게 나을까요 ? 아니면 상여금이 나올때까지 기다려야할까요 ?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동빠른발구지295인사과나 노무쪽으로 취업을 하고싶은데 어떡해야 할까요?회사의 인사 노무쪽으로 취업해서 최종적으로는 나중에 헤드헌터나 강연쪽으로 가고싶은데 제가 지방대 4년제에 그렇다 할 자격증이 없어서 방향을 어떻게 잡아야할지 모르겠습니다.. 대략적인 방향이라도 알려주시면 감사하겠습니다13명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동쌈박한황여새187육아휴직중 회사매각이진행중입니다유아휴직중인데 회사매각이진행중이라고합니다.곧복직인데 (3주뒤)아직 매각관련협의중이라고합니다. (현재 실사중/ 휴직자관련 정해지지지않음)새로매각되는곳으로 넘어가지않고현재 회사에남거나 그게안된다면실업급여를 받으며퇴직하고싶은데 가능한가요?복직원은 지점장님이 이미 작성했어요ㅜㅜ8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동ESG 컨설턴트분사시 약속조건 미이행시 고소가능 여부?기존 회사에서 분사가 되었습니다.분사 동의 서명서에 아래와 같이 기재되어 있었습니다근로관계가 신설사로 이전되더라도 급여 분리후생 제도등근로조건은 기존 회사일때와 동일하게 유지된다위와 같이 되어 있었음에도 불구하고 기존 회사와 임금인상율 및 복리후생이 달라졌다면 손해분만큼 소송이가능한가요?7명의 전문가가 답변했어요