고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동총명한자라246가게 가오픈날 크게 다쳤는데 어떻게 청구받으면 될까요?직원으로 계약해서 프랜차이즈가게에 들어갔습니다.오픈준비때문에 오픈 며칠 전부터 가게에 가서 오픈준비를 도왔는데 정식 오픈 전날인 가오픈날 제 부주의로 손가락을 좀 깊게 베이고 말았습니다.그렇게 몇주정도 입원하게 되었는데요.처음 다쳤을 때 본사에서 나오신 직원분께서 저희쪽에서 수납비용같은건 다 처리를 해준다고 그러셨습니다.그런데 며칠 지나고 점장님께 여쭤보니 그분이 잘못말하신거다 본사측에서 해주는건 없을거다 라고 하시네요.제가 사회초년생이라 잘 몰라서 수납비용 청구방법을 산재처리나 본사측에서 따로 처리를 해주거나 2가지를 생각하고 있었는데 그냥 산재처리를 하면 될까요?그렇다면 어떤 서류를 준비해서 어디에 제출하면 될까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자인사팀에서 일하고 싶어서 그런데 부서이동 가능한가요?안녕하세요 올해로 5년차 직장인입니당!중견기업 경영지원본부에서 일하고 있습니당 경영지원본부 안에서도 총무,기획 등 다양한 부서가 있는데용 저는 조금 미래가 어두운 팀에서 일하고 있습니다. 이직은 고민해본 결과 쉽지 않고 회사에 크게 불만도 없습니당 그래서 생각해본 결과 인사팀으로 부서이동하면 추후 업종 상관없이 이직할 수 있다는 메리트 등 다양한 장점이 있다고 생각되더라구용..혹시 회사내에서 어떻게 하면 인사팀으로 부서이동 할 수 있을까요? 조금 막연하게 질문드렸지만 노하우 알려주시면 하나씩 준비해보고 싶습니다!!5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자회사에서 원래 맡은 직무와 다른곳 발령?안녕하세요. 숙련된개미핥기51입니다. 회사에서 원래 계약서에서 계약한 직무와 다른곳으로 계약없이 발령해도 되는건가요??9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자회사다닐때 IRP계좌는 무조건 만들어야 하나요?안녕하세요. 숙련된개미핥기51입니다. 회사를 1년이상 다니면 IRP계좌를 무조건 만들도록 법이 개정됬나요?? 자율이 아닌가요??7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동깨끗한소쩍새149회사에서 실업급여를 못받게 할수가있나요?한달전 회사에서 인원을 줄인다는 말을 들었습니다그리고 오늘 그 관리자가 저에게 권고사직 얘기를 꺼냈습니다저는 거부를 하였지만 그 관리자는 본사 위에 얘기해서 권고사직으로 처리를 하겠다고 하더군요갑자기 해고통보를 받은거죠 관리자는 해고가 아니라 권고사직이라고 우기는중이구요 근데 제가 신고할거 같아 보이니까 자기는 이미 본사랑 다 얘기 끝냈다고 신고하면 지가 벌금을 내서라도 실업급여 절때 못받게 할거라고 하네요 실업급여를 못받게 회사에서 저렇게 할수가있나요?저는 노동위원회 고용노동부 이런곳에 부당해고로 신고를 할 예정입니다4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동깨끗한소쩍새149회사에서 강제로 권고사직 처리를 할수있나요?회사에서 처음에는 권고사직 얘기를 꺼내길래 거부를 했더니 니가 거부해서 되는게 아니라고 합니다 제 입장에서는 해고로 받아들일수밖에 없고 정당한 사유도 얘기 안해줍니다 이미 관리자들끼리 결정된거라 어쩔수없다네요권고사직은 거부가 가능한걸로 알고있고 제가 거부한다고 여러번 얘기를 했고 이건 해고 아니냐고 하니까 회사 위에 얘기해서 강제 권고사직 처리를 한다고 합니다제 의사와 상관없이 일방적으로 해고 하면서 강제로 권고사직 처리를 할수있나요? 이건 부당해고 아닌가요?어떻게 대응해야할지 알려주세요5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동까불지마라회사에서 감봉을 결정할때 기준이 있나요?오늘 회사에서 담배불로인하여 큰불이 날번했습니다. 다행히 발리 발견해서 초기진화는 했지만 만약 늦었다면 큰불에 인명피해까지 상상도 하기싫습니다. 원인이 담배불 이라는게 더큽니다. 회사에서 흡연장소를 정해주었지만 흡연장소에서는 안피고 금연장소에서 꼭 필여고 합니다. 그래서 오늘과같은 일이 발생 했습니다. 금연장소에서 흡연시 벌칙을 정하려고 하는데 금연장소 흡연적발시 연봉직이든 시급직이든 3개월 기본급의 5% 감봉 조치 할려고합니다. 이렇게 조치 해도 되는건지 아니면 법에서 따로정한것이 있는것인지 궁금합니다. 회사에서 따로 임금규정 같은건 없습니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동신박한참고래283권고사직시 퇴직금 문의드립니다입사일이 21년 3월1일 이고 회사에서 급여지급을 못한다고 통보한 상황입니다.대표님은 잠적하신상황이라 사실상 도산 신청 후 대지급금 신청하여 급여 및 퇴직금을 받아야하는상황입니다.이럴경우 2월 6일자로 퇴사를 하면1년 11개월분의 퇴직금을 지급받을 수 있는지 1년치만 인정받을 수 있는지 궁금합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동신대부적오함마괜한 꼬투리 잡는건 갑질인가요?이번에 친구와이프가 자동차부품공장 식당 영양사로 가게 되었는데요. 그 공장에 기존 A업체를 거래하다가 이번에 친구와이프가 있는 B업체로 바뀐거라고 하던데요. 근데 문제는 다른 직원들은 모두 맛있다고 인사하고 간다는데, 노조사무장인가 그분이 매일 불만사항을 작성해가지고 친구와이프한테 꼬투리를 잡는다고 하더라구요. 마치 대부분의 직원이 그랬다는듯이요. 내용도 보면 맨날 음식이 짜다 이런내용밖에 없다고 하더라구요. 친구와이프는 스트레스라던데,이것도 어떻게보면 갑질인건가요? 어떻게 해결해야할까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동도도한고니18하던 업무가 없어졌는데, 자진퇴사와 권고사직 중 어떤 상황인지 궁금합니다.최근에 팀 전체가 권고사직을 받았습니다. 권고사직을 받아들이면, 정확한 사업종료시점(23년 1분기라고만 안내받음)은 정해지지 않았지만 종료되는 대로 퇴사하는 걸로 안내받았습니다.다만 구두로는 1분기 안에 권고사직을 받아들인다고 해도 희망퇴직 처리로 진행해준다고 했었습니다.그래서 따로 응하지 않았지만, 갑자기 팀이 유지된다고 결정이 번복되었습니다.그러나 팀 내에서 제가 하던 업무-역할이 이제 아예 없어졌고, 다른 사람들의 일을 백업해야 하는 상황에 처했습니다.팀의 운영계획이 변동되면서 제 역할도 바뀌었는데요.저는 이 상황이 강제 해고처럼 받아들여지지만, 해고는 아니니까 지금 나가면 자진해서 나가는 거라고 합니다.그에 따라 실업급여 같은 것도 받을 수가 없다고 하고요.근데 정말 현재 제 상황이 권고사직, 강제해고 상황에 해당하지 않는지 궁금합니다..여기 계신 분들의 고견 부탁드립니다 ㅠㅠ5명의 전문가가 답변했어요