고용·노동
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- 구조조정고용·노동우람한개미핥기143권고사직 대응방법 무엇이 있을까요?회사에서 사직을 종용할 경우 대응을 어떻게 해야하는지요? 사직을 해야할 큰 실수등 이유가 없는데 , 계속해서 요구하고 있을 경우 ? 만약 위로금 이나 요구할 권리가 무엇이 있는지요? 약 30년 근무에 . . .11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동의젓한사랑새8코로나로 인해 회사 폐업하였습니다.코로나로 인해 회사가 부득이하게 폐업하게 되었습니다. 회사에서는 이 사실을 알린 후 3일 후에 퇴사 권고를 하였습니다. 직원들은 코로나로 인해 1년 넘게 휴직을 하였고 그 기간중 반은 무급이었습니다. 이런 경우는 실업급여 외에는 어떠한 지원도 받지 못하는 걸까요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동선한사랑새84사내연애중 정보보안팀의 포렌식 검사 과정에서 사적인 메신저 대화 내용 유출로 담당자 처벌가능한가요?기본적인 배경에 대해 설명 부터 드리겠습니다.현재 제가 재직중인 회사는 'A사' 라는 금융사의 하청(협력) 업체인 'B사'라고합니다. 회사 재직중 저(직원)는 상사(부장)에게 호감이 있었고 서로 마음이 맞아 사내 비밀 연애를 시작하게 되었습니다. 상사(부장)는 B사의 본부장과 이전에(약 3년 전) 사귀었다가 현재는 헤어진 사이입니다.하지만, 본부장은 아직도 제 애인인 부장에게 끈질기게 다시 만나자며 대쉬를 하고 있는 상황입니다. 상관이다보니, 제 애인은 본부장에게 확실하게 거절의 표현하기가 힘들다고 합니다.-------------------------------------------------------------------------------------------------------------A사에서 B사의 정보유출 여부 정기 감사를 위해 'C사' 라는 정보보안 회사와 계약하여, C사에서 지난 달 경 B사의 모든 컴퓨터를, 포렌식 검사를 통해 정보유출 사례가 없었는지 낱낱이 검사했습니다. 그런데 문제는, B사의 경우 카카오톡,라인,네이트온 등 공유 메신저가 아닌 별도의 사내 메신저를 사용하고 있는데,해당 메신저로, 저는 부장과 비밀연애중이기때문에 업무와 관련없는 개인적이고 사적인 대화를 종종 해왔고 포렌식 검사에서 사적인 메신저 내용까지 모두 드러나게 되었습니다. 저는, C사에서 이런 내용을 알고 뒤에서 무슨얘기를 하던 상관이 없습니다. 얼굴도 모르는 사람이고, 그들도 저와 제 애인과는 일면식이 없을 테니까요. 그런데 C사의 불특정 직원이, 저희의 사적인 대화내용을 A사에 근무하는 지인에게 까지 전달한 것 같고(정황상), A사에서 'B사의 누구랑 누구가 연애를 한다.' 라는 내용의 소문이 A사 중책들 사이에 퍼지게 되었다고 합니다.그 소문은, [B사에 직접적인 업무상 관련이 있고, 본부장과 친밀한 사이인 A사의 직원에 의해] B사 본부장의 귀에까지 들어가게 되었습니다.해당 본부장은 제 애인에게 빈정거리며 사내에서 연애하고있으면서 숨기고 있던거냐며 추궁하고 있습니다.요즘 회사 다니기가 너무 힘드네요. 퇴사를 하더라도 법적인 조치를 취하고 싶습니다. 도와주세요.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동덕망있는도롱이79폐업으로 인한 사직서 작성시 실업급여 받을 수 있나요?안녕하세요 아웃소싱을 통해 회사를 다니고 있는데 그 회사가 매각이 되어 8월초에 폐업을 합니다.그래서 아웃소싱 측에선 사직서 작성시 통상 위로금 지급 조건으로 사직서 작성을 강요하고 있는 상황입니다. 해당 매점 폐점으로 인해 당연히 아웃소싱 업체와의 근로관계가 종료된다고 하기 어려운 상황이고 이러한 상황에서 다른 매장이나 사업장에서 근무시키지 않거나 다른 업무를 부여하지 않는다면 휴업수당 청구를 할 수 있을까요?휴업수당을 받고 계약기간이 종료되면 실업급여를 신청할 수 있을까요? 만약 사직서를 쓰게된다면 실업급여를 받을 수 있을까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동호탕한물개266근태관리에 문제가 있는 직원에 대한 어떤제제가 가능할까요?근태관리에 문제가 있는 직원이 있습니다.지병때문이라고는 하는데 한달에 5회는 넘게 지각합니다.한번에 5분부터 1시간까지인데 급여 차감하는것 외에 징계를 내릴 수 있나요? 기존 직원들이 매우 반발하는 상황이라 해고는 어려워도 징계는 가하고 싶습니다.11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자하청과 원청의 관계에서, 원청의 관리감독 범위는요?하도급법 관계에 의해, 원청과 하청이 존재하는데...- 하청직원의 급여지급내역- 하청기업의 재무운영사항등을... 원청기업으로부터 관리 및 감독 받을 수 있나요?하청업체 보호를 위한 법률에 보면, 부당한 경영의 간섭금지 조항이 있는데요.원청에서 하청의 내부사항까지 간섭할 수 있는지 궁금합니다.이게 적법한거에요??4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자회사 마음대로 근무 조건을 변경하는게 문제가 될까요안녕하세요 노무사님들. 회사에 정규직으로 입사한 근로자가 있는데, 회사 경영악화로 정규직을 계약직으로 돌리려 합니다. 이 과정에서 회사가 일방적으로 조건을 변경하는 게 가능할까요? 아니면 반드시 동의가 필요한 건가요?17명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자회사 분할로 인한 퇴사는 권고 사직에 해당되나요..??회사 분할로 인해 총 5부서 중 2개 부서의 부서원이 신설법인으로 이동되었습니다.퇴사사유는 자회사로 이전으로 신고가 들어갔는데 이 경우는 권고 사직에 해당되는 건가요?권고사직에 해당된다면 모회사의 경우 신규직원 채용시 정부지원금을 받을수 없나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동유연한날쥐269회사 그만두는거에 관한 질문있습니다.사장님이 욕설 등으로 힘들어서 회사를 그만둘라 합니다.1년 채우는거까지 2개월 정도 남았는데 회사를 그만 둘라면 1달전에 미리 통보하라고 근로계약서를 작성했습니다.저의 입사일이 8월 23일인데 사장님한테 7월말에 8월까지만 하고 그만둔다고 하면 사장님이 고의로 퇴직금 안줄라고 8월 23일전에 짜를수도 있나요?그렇게 되면 해고 예고수당같은것도 못받나요?16명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동시뻘건테리어255퇴사 확정 후 이직 회사에서 입사취소.. 구제 받을 수 있을까요?안녕하세요 이번에 대기업 계열사 수시채용에 합격해서 7월 1일자 입사를 앞두고 있었습니다.대기업 계열사 인사팀에서 채용에 합격했다 전달받고 구두로 급여, 복지 등등 설명을 받고 7월 1일자로 출근해달라 연락을 받았습니다.인사팀에서 혹시 조금 더 일찍 입사가 가능한지 물어보셔서 현재 직장에도 빠르게 사직서 수리를 요청 해서 현재 23일로 퇴사 일자를 받아놓은 상태구요.....그런데 오늘 갑자기 최종적으로 입사가 취소 되었다는 연락을 받았고 현 직장에는 저를 대체할 인력이 들어와 있고 인수인계를 하고 있습니다.졸지에 백수가 되었고 현직장도 제 발로 퇴사를 해서 실업급여도 못받을 것 같은데 혹시 현 상황에서 구제 받을 수 있는 방법이 있을까요.....? 앞으로 살아갈 길이 막막합니다.12명의 전문가가 답변했어요