고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동당당한오징어125퇴사에 관하여 의문점이 있어 질문드립니다.제가 연구소 인원으로 있다가 다른회사랑 인수합병이 되면서 연구소 인원을 줄이겠다고 저에게 생산관리팀으로 가는 게 어떻겠냐 말씀하셔서 근무조건이 안맞아 못하겠다고 말했습니다. 그 뒤에 연구소 1개월 근무 후 상무이사님이 8월 31일까지 근무를 하고 다른 직장 알아보라고 하셨고, 취업 알선까지는 해주셨습니다. 여기까지 제 이야기고, 퇴사에 관련하여 원래 권고사직쪽으로 해준다고 했지만, 그렇게 못하고 권고사직이 아닌 자진퇴사로 처리를 한다 하셨습니다. 제가 생산관리팀에서 못하겠다고 말했고 취업알선까지 해주었다고, 권고사직은 회사에 불이익도 있고 해서 자진퇴사로 처리해야한다 하셨습니다. 이게 정당한 사유가되는지 알고싶습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동흡족한쌍봉낙타285일용직으로 근무중 회사가 사업을 접을때4월25일부터 현재까지 건설쪽에 일용직으로 근무중이었는데 발주처에서 기성을 못받아 시공사에서도 돈을 못줘서 속해있는 업체도 사업을 접는다고 하는데 이런경우는 처음이라서 어디가서 이런경우 구제받을수 있는 방법이 있을까요? 실업급여도 퇴사하고 2주뒤에 신청해야하고 하루아침에 실업자가 되게 생겼는데 참난감하네요 참고로 9월 근로계약서는 적은 상태입니다 일용직이라 한달에한번씩 적거든요2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동어퓨굿맨회사가 인원 정리 해고시 화의신청이 충족요건이 되나요 ?회사가 경영상의 이유로 화의신청을 준비한다고 합니다.저의 경우 현재 대기발령 상태인데 회사에서 권고사직을 강요하고있읍니다.만일 회사가 화의신청을 하고 경영상의 이유로 해고를 통보를 한다면법적으로 구제 받을 길이 없는 건가요 ?회사가 어렵다면서 신규인원 모집광고 계속 하고 있네요.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동클래식한대벌래162일을 못한다고 회사에서 잘릴 사유가 되나요?오늘 인사발령이 났는데 팀장 한명이 일을 못한다고 대기발령이 났더라구요.특별한 징계사유가 없는데도 일을 못한다는 이유로 사직 사유가 되나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동알티스독일 폭스바겐그룹이 경영난을 타개하기 위해 독일 내 공장 폐쇄와 인력 구조조정을 하게된 이유는 뭔가요?세계 2위 자동차 업체 독일 폭스바겐그룹이 경영난을 타개하기 위해 독일 내 공장 폐쇄와 인력 구조조정을 한다고 해요. 아무리 중국전기차에 시장을 좀 내줬다고 해도.. 아.. 이건 너무 심하네.가즈아. 우리 현기차...1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동HR백종원권고사직,해고를 하기 위해서 어떤 소명 자료들을 회사에서 구비를 해놔야 되는건지 궁금합니다!!안녕하세요~!권고사직,해고를 하기 위해서 어떤 소명 자료들을 회사에서 구비를 해놔야 되는건지 궁금합니다!!궁금합니다!7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동HR백종원권고사직을 하게 되면 회사에서 근로자에게 별도로 위로금이나 보상을 해줘야 되는게 있나요???안녕하세요!!!권고사직을 하게 되면 회사에서 근로자에게 별도로 위로금이나 보상을 해줘야 되는게 있나요???궁금합니다~9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동상냥한참매162회사에서 사업을 철수하였을 경우 관련없는 부서에 이동하라고 하는게 법에 어긋나지 않나요?회사에서 기존에 잘하고 있던 사업을 종료하기로 결정을 했습니다. 이유는 수익이 나지 않는 다는 것이지만 직원들이 볼 때는 별 문제없던 사업인데요.... 그래서 결국 팀원들을 다른 부서로 발령낸다는데 아예 그 다른 부서가 너무 전공과는 다른 부서일 경우 법적으로는 문제가 되지 않나요? (예를 들어 it개발자인데 관련to가 없다는 사유로 물류직으로 발령을 낸다던지, 영업직으로 발령을 낸다던지 등)7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동지금도포근한신사퇴사통보 했는데 바로 나가라고 하면 부당해고 인가요?5인미만 사업장입니다. 여러번의 퇴사요구에도 설득에 계속 다녔는데 이번엔 꼭 그만 두고 싶어서요.9월2일에 10월2일까지 다니고 3일에 퇴사 하겠다고 카톡으로 말할 예정입니다. 그럼 또 설득하러 오겠죠 (녹음예정) . 강경하게 말할 거라 ..자존심이 쎈 사장이라 바로 나가 줬으면 좋겟다고 할경우 “한달 인수인계 하고 10월3일에 퇴사하고 싶은데 바로 나가달라는건가요?” 물었을때 맞다고 하면 부당 해고에 속하는 건가요?또는 9월까지 다니고 나가줬으면 좋겟다? 도 30일이내 요구니깐..부당해고 인지 ?부탁드립니다7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동HR백종원회사에서 비밀유지서약서라고 회사에서 듣고 보고 했던 중요 기밀사항을 퇴사하고나서도 외부나 외부인에게 말하지 말라는데 맞는건가요??안녕하세회사에서 비밀유지서약서라고 회사에서 듣고 보고 했던 중요 기밀사항을 퇴사하고나서도 외부나 외부인에게 말하지 말라는데 맞는건가요??입닫고 살라는게 맞나요?10명의 전문가가 답변했어요