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- 구조조정고용·노동아리따운이구아나300회사에서 일하는 모습을 유튜브로 찍어 올려도 괜찮을까요?안녕하세요.유튜버를 알아보고있는 회사원입니다.일단 업무에 관한 것들을 찍어서 올려볼까 고민중인데요,뭐 보안이라던가, 회사 업무에 일절 영향끼치지 않는 선에서 한다고 가정했을때이게 회사측에서 겸업금지등을 이유로 문제삼을 수 있을까요?답변주시면 감사하겠습니다.5명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동풍족한호저27해고예고수당 및 알바 연차에 관해 문의드립니다.1년을 다니던 매장이 폐업을 하였습니다.제가 일하는 매장은 매일 5명 이상의 인원이 상시 근무를 합니다.직장 상사한테 2020년 3월 9일 매장이 폐업한다고 폐업 3일전 카톡으로 통보를 받았습니다 . 회사에서는 매장 폐업으로 인해 더이상 근무가 불가능하므로 권고사직을 요청했습니다. 그래서 모든 직원들은 매장 폐업으로 인한 권고사직서를 작성하고 3월9일 퇴사를 하게되었습니다.상황이 이렇다보니...다른 직장을 알아볼 여유도 없이 갑자기 직장을 잃게되어 난감한 상황입니다.이후 이직 확인서를 확인해보니 회사에서 경영상 필요 및 회사불황으로 이직 사유로 적어놨습니다.불황이나 경영난은 부득이한 사유에 해당하지 않는다고 알고 있습니다.1. 불황으로인해 매장이 폐업하여 권고사직 요청받아 어쩔 수 없이 권고사직 사직서를 낸 상황에선 해고예고수당을 받을 수 없나요?2. 꼭 사직서를 제출 안한 상태에서만 해고 예고수당을 받을 수 있나요?권고사직서를 제출하면 해고예고수당을 못받는다고하는데....권고사직과 해고가 다르다는 것은 알고 있습니다. 저는 계속 근무를 원했지만 회사에서 매장 폐업으로 인해 어쩔수없이 권고사직서를 제출하라고 해서 제출 해버렸습니다..... 정말 방법이 없을까요???...3.만약 받을 수 있다면 해고예고수당을 받기위해선 어떻게 해야하나요?이외에 제가 1년을 일해서 연차 26개가 있습니다. 제가 주에 평균 40시간 계약직(알바)을 하면서 연차를 2개 사용하였습니다.연차는 유급휴가로 알고 있습니다. 하지만 회사에서 이번달 급여에 사용한 2일 연차는 알바기 때문에 무급휴가라고합니다. 그렇기 때문에 사용하지 않은 24개의 연차만 연차수당으로 지급한다고 합니다. = 정직원이 아닌 알바는 연차를 사용시 무급을 주는게 맞는건가요??사용 못한 24개는 수당으로 받는데 사용한 2개는 무급인게 맞는건가요?5명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동유능한독수리106경영조직의 변경은 단체교섭 사항인가요?경영조직의 변경은 단체교섭 사항인가요?경영조직의 변경은 단체교섭 사항인지 궁금합니다.회사 경영상의 이유. 혹은 대내외적인 이유로 경영조직을 변겅할때, 단체교섭을 통해서 변경하여야 하는건지, 회사 임의로 변경할수 있는건지... 답변 부탁드립니다!4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동유능한독수리106노동조합의 가입을 거부당했습니다제 지인이 유니언샵인 회사를 다니고 있습니다.그런데 얼마전 파업 때 노동조합을 탈퇴하였습니다. 그리고 시간이 지나 현재 해당 노동조합에 재가입을 하고자 하나 노동조합은 탈퇴 조합원이 재가입하려면 대의원대회와 조합원 총회에서 각 3분의 2 이상의 찬성을 얻어야 한다며 제 지인의 재가입을 거부하고 있습니다. 노동조합측의 가입 거부는 정당한 것인가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동덕망있는여치81부당한 권고사직인가요? 퇴직금은 어떻게 되는건가요?제 지인은 2020년 3월 19일 당일에 권고 사직을 받고, 1달 내로 정리해달라는 통보를 받았습니다.금일(23일) 회사에 전화해서 지인이 제안하기를,남은 일수를 채워 일을 할수 없을것 같으니 한달 뒤 퇴사처리하되 급여는 이번달(3월) 만근 급여를 달라고 요청했습니다.(회사 급여일: 매달 15일)회사에서는 그 사항은 협의해서 알려주겠다 한 상태입니다.𖤐 그러나 퇴직금은 3월말까지 나오고 퇴사하는 게 퇴직금 손해가 없다고 하는데, 그게 무슨 말인지 이해가 안됩니다.𖤐 실제로 나와서 근무하지 않으면 퇴직금 받을 때 손해가 있을 수 있다 라고도 말했는데 맞나요?(참고로 입사일은 2018년 1월 8일)1. 위 요청상황에 대해 문제가없는지, 단순히 회사와의 협의 사항인건지 궁금합니다.2. 한달간 근무 안 채울시 회사 입장처럼 손해가 있을 수 있다는게 타당한건지, 있다면 그 기준은 무엇인지 궁금합니다.3. 퇴직금은 근무 수당일대로 계산하는걸로 알고 있는데 맞는지, 그 기준이 무엇인지, 퇴직금 기준이 회사마다 다르다면 퇴직금 관련 증빙자료 요청을 해야 하는 건지도 궁금합니다.자세한 답변 부탁드립니다.감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동경건한악어236회사에서 인사고과 판단근거를 명확하게 공개를 안해주는데 타당한가요?회사에서 인사고과 평가에 미심쩍은 부분이 생겼고, 그래서 근거를 공개해달라고 요청하였지만 반려당했습니다.회사 마음대로 인사고과 점수를 부여하고 이를 공개하지 않는데 문제가 되지않나요?진급대상자에서 누락이 되어버리는바람에 꼭 근거가 보고싶어서요2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동검소한테리어99권고사직 통보 후 회사에서 퇴직금 손해 가능성을 얘기하는 근거가 있나요?2020년 3월 19일 당일에 권고 사직을 받고, 1달 내로 정리해달라는 통보를 받았습니다. 금일(23일) 회사에 전화해서 제가 제안하기를, 남은 일수를 채워 일을 할수 없을것 같으니 한달 뒤 퇴사처리하되 급여는 이번달(3월) 만근 급여를 달라고 요청했습니다.(회사 급여일: 매달 15일) 회사에서는 그 사항은 협의해서 알려주겠다 한 상태입니다. 그러나 퇴직금은 3월말까지 나오고 퇴사하는 게 퇴직금 손해가 없다고 하는데, 그게 무슨 말인지 이해가 안됩니다. (참고로 입사일은 2018년 1월 8일) 1. 위 요청상황에 대해 문제가없는지, 단순히 회사와의 협의 사항인건지 궁금합니다. 2. 한달간 근무 안 채울시 회사 입장처럼 손해가 있을 수 있다는게 타당한건지, 있다면 그 기준은 무엇인지 궁금합니다. 3. 퇴직금은 근무 수당일대로 계산하는걸로 알고 있는데 맞는지, 그 기준이 무엇인지, 퇴직금 기준이 회사마다 다르다면 퇴직금 관련 증빙자료 요청을 해야 하는 건지도 궁금합니다.자세한 답변 부탁드립니다.감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동유능한독수리106파산선고를 받으면 근무관계가 종료되나요?파산선고를 받으면 근무관계가 종료되나요?수천만원의 보증채무로 인해 현재 개인파산을 고려하고 있습니다. 그런데 제가 다니는 회사의 인사규정에 의하면 ‘파산자로서 복권되지 아니한 자’를 당연퇴직 사유로 규정하고 있는데요파산을 신청한다면 회사를 더 이상 다니지 못할 것 같아서 파산을 신청하지 못하고 있습니다. 저와 같은 경우 파산을 한다면 정말 회사를 그만 두어야 하는지요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동유능한독수리106입주자대표회의가 결정하면 정리해고가 가능한가요??아파트관리용역회사에서 근무하고 있습니다.근데 이 회사가 관리하는 아파트의 입주자대표회의에서 관리인원의 감축을 요청하였습니다. 그러자 이 회사에서는 그것을 이유로 정리해고를 하겠다고 하는데요.... 이것이 정당한지요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동유능한독수리106회사의 경영악화를 이유로 해고한 경우 그 판단기준이 궁금합니다.제가 근무하던 회사가 최근 경기불황으로 인해 일시적인 영업악화, 수주감소 등이 발생하자 경영상의 필요에 의한다면서 10여명의 근로자들을 본인의 의사와 관계없이 해고하였습니다. 그러나 회사는 그 후 전 직원에게 상여금을 지급하는 등 정상적인 경영을 하고 있습니다. 정황상 부당하게 해고를 당한 것 같은데, 경영악화라는 경영상의 이유를 판단하는 기준이 따로 있나요?5명의 전문가가 답변했어요