고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동작은지어새208회사가 주기적으로 권고사직을 권유하다가 취소합니다.. 도와주세요 ㅜ안녕하세요 회사가 몇개월 단위로 주기적으로 직원들 상대로 무급으로 몇개월을 다닐건지 몇프로 삭감을 한건지 또는 실업급여를 택할지를 물어보다가 실업급여를 택하면 내보내고 싶던 직원들은 받아들여주고..아닌 직원들은 그냥 다니라며 고용불안을 계속 겪게합니다다시 다니게 되면 하루도 편치않고 불안하고 힘듭니다 실제로도 저도 무급이랑 실업급여중 택해서 실업급여를 택하고 나가겠다하니 붙잡았고요. 권고사직서를 서면으로 갖고있습니다.이번에도 40프로 삭감할래 실업급여 할래를 물어봐서 너무 힘들다고 실업급여를 하겠다 했더니 대표가 자기는 실업급여 줄 수 없다면서 말을 번복했습니다주기적으로 이런식으로 고용불안과 압박을 조장합니다 이런경우는 제가 그냥 실업급여를 받아내고 나올 수 있는 방법이 없을까요?ㅜ4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동항상활기찬고기만두징계위원회 필수 참석인원이 있나요?당사는 10인 미만이라 취업규칙이 없습니다. 대표이사 비방으로 근로자 한 명을 징계위원회 개최하려고 하는데 필수인원이 있을까요?제가 알기로 취업규칙이 없는 사업장일 경우 대표이사,인사팀장,근로자의 부서장 으로 알고 있는데다른 곳에서는 대표이사가 굳이 참석 안해도 된다하고....6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동멋진부릉카100회사에서 구조조정을 하게 되면 그에 대한 보상의 범위가 어느정도 되나요?안녕하세요. 회사에서 불가피하게 구조조정에 들어간다고 하면 많은 분들이 짤리는 경우가 많더라구요. 그러게 되면 회사에 규칙에 따라서 보상을 받는건지 아니면 나라에서 정한 보상 범위가 따로 있는지 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자폐업시 해고예고수당 받을 수 있나요?(+사직서)2주 전 회사에서 재정상태가 어려워 이달말에 폐업해야하니 사직서를 제출해야 한다고 했습니다. 일단 구두로 알겠다고 했는데 찾아보니 폐업인 경우 사직서를 제출하지 말라고 해서요.1. 30일 전에 예고하지 않았으니 해고 예고 수당을 받을 수있나요? 혹은 폐업이라 받을 수 없나요?2. 회사가 폐업하니 사직서 제출하라했을 때 구두로 알겠다고 했는데(현재 미제출 상태)이 내용을 대표가 녹음해놨다면 저에게 불리하게 작용할 수 있나요? + 생각해보니 1:1면담때는 두루뭉실하게얘기하면서 폐업이라는 단어를 꺼내지않았습니다.. 이를 권고사직에 제가 동의한거로 볼수도있나요?3. 저는 사측에서 30일전에 해고예고하지 않았다는 증거가 없는데 해고예고수당을 받으려면 서류나 증거가 필요한가요?4. 당장 이달말에 폐업한다고 했으니 사직서를 작성하지않고 출근하지 않아도 되나요?도움주시면 감사하겠습니다..6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동무엇이든지궁금해하는물음표???구조조정을 하는 범위가 정해져 있는건가요?보통 대기업들이 실적이 안좋거나 경기가 안좋으면구조조정이라는 것을 하는데 법 적으로 몇% 이내에서 해야 한다라는 그런 것이 있는지 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동HR백종원회사에서 DB에서 DC로 전환을 했는데, 별도로 동의서를 받지 않고 구두로 DC로 전환을 할 것이다 거의 통보식으로 얘기를 했는데 문제가 되나요??안녕하세요~회사에서 DB에서 DC로 전환을 했는데, 별도로 동의서를 받지 않고 구두로 DC로 전환을 할 것이다 거의 통보식으로 얘기를 했는데 문제가 되나요??취업규칙 동의서 받는것처럼 별도로 받아야 되는건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동알티스퇴사할때 회사에 부탁을 해서. 퇴사 코드를 권고사직으로 변경하면 실업수당을 받을수 있을것 같은데.. 이런 행위는 불법인가요?회사를 자진퇴사를 할경우에는 실업수당을 못받는것으로 알고 있어요. 그런데 퇴사할때 회사에 부탁을 해서. 퇴사 코드를 권고사직으로 변경하면 실업수당을 받을수 있을것 같은데.. 이런 행위는 불법인가요? 나중에 법적인 처벌을 받을수 있는건가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동보미야보미야권고 사직을 당해야만이 실업급여 신청이 가능한가요?실업 급여 신청에는 조건이 있다고 하던데그 조건이 권고 사직을 당했을 때에만이 실업 급여 신청이 가능한 것인지 궁금합니다.그냥 자기가 퇴사하면 실업 급여는 받지 못하나요?11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동갑자기참을성있는오이김치기간정함이 없는 근로계약서 채결 후 수습기간 후 미 채용 통지안녕하세요. 저희 아버지께서 이번에 이직 후 근무 중 오늘 갑자기 해고통지를 받으셨습니다.아버지게서 원래 근무하던 부서가 아닌 부서이동을 하신 후 중량물 작업 중 허리를 다치셨습니다.해당사유 때문에 출근에 지장이 있어 병원 통원치료 후 진단서를 제출하였고 부서 변경을 요청하였으나 전달 되지 않았다고 전해들었습니다.이후 27일 인사발령 [ 미채용] 으로 공고가 올라왔다고 하십니다.첫 출근일은 2024.06.24 일 이고 근로계약서 상에는 기간에 정함이 없는 계약으로 명시되어 있으며 수습기간에 대한 명시는 아예 없는상태 입니다.해당 내용이 부당해고에 해당한다 생각하는데 전문가님들의 의견이 궁금합니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동HR백종원회사가 퇴직금 DB였다가 DC로 운영중에 있는데요. 저는 DB로 전환하고싶은데 전환이 가능한지 궁금합니다!!안녕하세요~!회사가 퇴직금 DB였다가 DC로 운영중에 있는데요. 저는 DB로 전환하고싶은데 전환이 가능한지 궁금합니다!!그리고 최초에 DB에서 DC로 전환할 때 직원들이 DC로 전환하지 말라라고 얘기한다면 회사가 이를 수용할 필요가 있느지도 궁금해요6명의 전문가가 답변했어요