고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동고마운몽구스248특정 직군 자체를 아예 폐지하는 경우에 대한 사례가 있을까요??인사팀 직원입니다경영환경 변화에 대응하여 특정 직군에 대한 폐지를 검토하고 있습니다이에 특정 사업부가 아니라 직군 폐지 자체를 진행 한 사례가 있다면 문의드리고 싶습니다또한 물론 배치전환 등 해고회피 노력은 다 진행 할 예정이지만 만약 직군 폐지에도 불구하고 마지막까지 응하지 않는 근로자에 대해서는 배치전환 거부 등으로 징계조치가 가능한지 궁금합니다아울러 이러한 상황에서 특정 직군을 폐지하고 해고를 한 후에 만일 근로자가 부당해고로 복직하게 된 경우, 원직복직이 불가능하니 다른 직무에 배치해도 되는것인지 궁금합니다질문이 총 3개입니다!1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동호탕한백로175부당해고 및 해고예고수당지급건에 대하여 부당이득반환청구가 가능한지 문의 드립니다.(사용자측)안녕하세요 유통업을 하고 있는 회사고 별도로 5인이상 외식매장을 법인으로 운영하고 있습니다. 외식 마이너스가 너무 심하여 본업의 수익에 까지 영향을 미쳐 별도로 법인 생성 후 양도양수를 2026년도 1월에 진행 하였고 직원들도 감축하고 있었습니다. 이 중에 주방쪽 직원 한분을(본인 요청으로 프리랜서 등록 후 근무 중) 주방 총 책임자와 얘기 나누고 권고사직하는 것으로 진행 하였습니다. 1월 초에 전달하고 2월까지 해달라고 하였지만 본인 요청을 1월말까지만 하는 것으로 협의 하였습니다. 다만 인사 담당자가 권고사직서를 제시 했으나 본인이 거부해서 쓰지 않았고 해고통지서만 작성하였습니다. 허나 1월 말일자로 작성을 하였는데 다음날 본인은 한달전에 얘기 못 들었다고 해고통지서에 기재된 날을 제시하며 해고예고수당을 달라고 아니면 노동청에 신고한다고 하였습니다. 문제를 만들고 싶지 않아 일단은 지급 하였는데 아무리 인사담당자가 실수 하였다고 하더라도 본인 요청에 의하여 진행하였는데 부당이득반환을 할 수 있을까요? 증명할 수 있는 거는 면담을 진행한 실장님과 인사담당자 또한 다른 매장 직원들의 증언만 있는 상황입니다.그리고 이분이 부당해고로 노동위원회에 신고 하였는데 경영악화로 해고통지를 받았지만 그 요건과 과정이 부당하다는건 입니다. 저희는 첫째 마이너스가 너무 심해서 사업을 별도 양도양수 진해하였고 매장법인 재무재표도 가결산이 나와 있는 상황입니다. 그리고 직원들에게 평소 마이너스가 너무 심하고 감축할수 있다고 얘기 많이 하였습니다.둘째, 알바생들 대상으로 먼저 감축을 진행하였고 직원들도 해당된다고 언지 하였습니다. 셋째, 주방직원도 줄이면서 역할을 분담하는 식으로 통보하였지만 그 문제된 직원들 지키지 않고 기존 본인일만 계속하여 평소에 다른 직원들이 문제제기와 불만이 아주 많았고 마이너스를 개선하기위한 역할분담이 잘 되지 않았습니다. 넷째 주방 총책임자와 문제된 직원들 권고사직하는것으로 협의 하였고 진행 하였습니다.이 과정에서 증빙할수 있는거는 재무재표와 양도양수진행한 문서이고 나머지는 다 당사들의 증언과 탄원서 등 입니다.이런 자료를 바탕으로 노동위원회 대응이 가능할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동대체로운좋은데이지퇴사사유에 권고사직이 적용되는 상황인가요CGV에서 24년 8월31일부터 근무하여 26년 2월22일에 퇴사합니다.6월까지 근무하고싶었지만 인원감축으로 인하여 근무일수가 현저히 작아진다하여 그렇게 되면 퇴직금이 줄어드니 저희한테 지금 퇴사하는게 나을 수도 있다. 선택권을 주겠다라고 하였습니다실제로 계산해보니 약 100만원정도 퇴직금이 차이가 나서 2월22일까지만 한다고 하였는데 이 상황에서 퇴사사유에 권고사직이 가능할까요? 그리고 제 조건에 실업급여를 받을 수 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동기특한갈매기233수습기간 중 경영악화로 인한 권고사직의 위로금제가 입사한지 2개월된 회사에서경영 악화로 전체적으로 직원들을 희망퇴직, 권고사직 한다는 메일을 받았습니다. 메일 내용에는 2개월분 위로금을 준다는 내용이 있었고 수습기간 직원에 대한 내용은 딱히 없어서인사팀에 문의해보니, 다른 모든 사람들은 위로금 2개월치를 주지만저는 수습기간 종료로 처리 되기때문에 위로급은 없고실업급여 신청만 가능하다고 합니다.이게 말이 되는 건가요?(첨부이미지는 인사팀과 메신저 입니다.)3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동느긋한제비249권고사직 고용보험 상실코드 관련 문의계약직 직원 중 한명이 업무능력이 떨어지기는 하지만, 해고 사유까지는 아니었고, 동시에 내부적으로 업무량 감소 등 경영상 이유로 인력 효율화가 일부 필요한 상황이었습니다.부서장님이 해당 계약직직원에게 권고사직을 권하고, 협의 후 사직서(사유: 권고사직)를 제출받았습니다. 이런 사유의 권고사직일 경우 고용보험 상실코드를 23번, 26번 중 어떤 코드로 신고하는 것이 적절한지 문의드립니다.가능하다면 뒤에 붙는 세부코드도 알려주시면 감사드립니다. 추가로, 청년일자리도약장려금 신청을 하려고 하는데, 상실코드를 23번 또는 26번으로 신고할 경우 지원금 심사에 영향이 있는지, 그리고 둘중에 어떤 코드로 신고해야 그나마 유리할지도 질문드립니다. 실무적으로 권장되는 코드가 있다면 조언 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동풋풋한라마76지금 경기가안좋은데 퇴사를결정해야할지 모르겠네요웹툰쪽입니다.저는 개인이라서 피해를 보면크지 않겠지만 회사는 덩치가 커서직원들을 많이 데려가기에 출혈이 크다고 생각해서해고통보(월말 목요일에 해고통보를 받았네요 주말포함 4일후인 다음달부터 바로 퇴사처리라더군요 한달전에 알리는걸 하지 않았어용)부당 해고임을 알지만 그저 회사사정 안좋다기에일단 일을 끝까지 하고 싶다는(나중일 모르니)어필을 하고 계속 그만두는쪽으로 대표가이야기를하기에 얼마나힘들면 저럴까 생각이들어 그만두는데용2년다녔는데 위로금도 안주고흠... 회사나오고 프리랜서로 해당회사 프리랜서 일을 뛰는 것으로 이야기를 했는데그것도 거짓말인것같더군요.제 권리를 찾아야할지경기가 안좋음에도 저물어가는 회사 바짓가랑이라도 붙잡고 한달이라도 연명해야할지정말 고민입니다.전 회사에대해 모든 방면을 생각하며 물러나려는데회사는 모든 부분에서 이익을 다챙겨가려하네요저랑 제부하직원 두명만 잘렸네욤.. 전 회사사정 나쁘다길래 저희말고도 정리가되는 분들이 있을줄 알았는데 그게 아니더군요그럼에도 지금 상황이 안좋으니 이해가 안되지는 않습니다만뭔가 그냥섭섭하네요 지금 실업급여신청하지말라는데이해가 잘 안되는군요..음.... 하...2년다닌 회사에서 이러고있으니까현타가오네용..ㅜㅜ3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동느긋한돌고래111회사에서 구조조정을 하게 된다면 직원들은 저항할 방법이 아예없나요?만약에 회사에서 구조조정을 하게 된다면 직원들은 그냥 아무런 저항하는 것도 없이 짐을 싸서 퇴사를 해야하는게 맞는지 궁금합니다.대책이 없는건가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동아프로아프로회사에서 구조조정을 예고했을 때에 어떻게 하면 구조조정 명단에 들어가지 않을 수 있나요?회사에서 구조조정을 예고하게 되면혹시 어떻게 하면 구조조정 리스트에 들어가지 않고살아남을 그럴 수 있는 방법이 있을까요?구조조정 당하게 되면 치명적인 40대 후반이여서 그렇습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동압도적으로촉촉한청국장5인 미만 사업장 해고, 합의서 서명했어요 ㅠ해고통보 퇴사 1달전 받음.해고원인은 경영악화라고 해요. 제 업무는 외주로 넘기기로함. 위로금은 주기로 했고, 생각할 겨를 없이 사직서, 합의서 서명했어요. 퇴사일이 남아 위로금, 퇴직금은 아직 수령전입니다. 그런데 위로금을 더받았으면 하는데, 싸인을 이미 해서요.제가 위로금을 더많이 요구하면, 회사에서 싸인한 사직서, 합의서 등으로 저에게 계약위반으로 법적절차로 갈 수 있나요? 주기로 한 위로금도 안 줄수있나요? 회사에 얘기해야할지. 여기서 멈춰야할지 넘 고민되어요.도움 부탁드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동청포도소주한잔소규모 중소 회사에서 인원 감축후 실업급여를 안줄려고해여?저희 회사는 50미만 소규모 회사이고 외국인들도 많이 있습니다 인원 감축후 한국사람 실업 급여를 안줄려고 자진 퇴사를 강요하는데 신고해야하나여?4명의 전문가가 답변했어요