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구조조정고용·노동빨간왕나비14퇴사를 하고 싶은데 회사에서 막는경우 퇴사를 할 수 없나요?퇴사를 하고 싶은데 회사에서 막는경우 퇴사를 할 수 없나요?올해 초 입사를 했고 9월1일 새로운 회사에 이직을 하기로 하였습니다.하지만 회사에서는 현재 팀장 면담만 진행한 상태고, 본부장, 인사팀장 면담 진행후에 사직서를 쓰라고 하는데 본부장님이 면담을 안해주십니다. 이러한 경우 기다리는 방법밖에 없을까요?12명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자너무 어려운 경기로인해 가게가 문닫을경우 퇴직금을 받을수있을까요???지금 일하는 가게가 너무 경기가 안좋아서 월급도 다받지못하고정말 망할분위기입니다..직원들 전부 걱정이 많구요.사장님이 돈이 없어서 가게 폐업을 할경우에 직원들 퇴직금은 어떻게되나요?받을수있을까요 ? 제가 알기로 대출도 제법있는걸로 알고있는데 혹시나 파산을 한다던지해서경제적으로 능력이 안된다면 어떻게 해야하나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동풍성한상괭이243수습 기간 도중 경영 악화의 이유로 해고가 될 경우, 복직이 가능한가요?수습 기간 도중, 코로나 등으로 인한 경영 악화의 이유로 해고가 될 경우,법적으로 3년 이내에 재고용의 의무가 있다고 들었습니다.위의 이유로 몇가지 궁금한게 있는데요.1) 3년 이내에 재고용을 해야하는게 법적으로 강제가 가능한지?2) 회사가 경영 정상화가 되었다는 판단이 있어야 복직이 가능할 것 같은데, 경영 정상화의 기준에 대해서 따로 법적으로 명시가 된 부분이 있는지?3) 3년이 지나게 될 경우, 회사 입장에서 재고용의 의무가 사라지는지?세가지 정도가 궁금합니다. 답변 부탁드립니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동강직한거미219관리직 현장 강제 지원 근무시켜 퇴사하면 실업급예 신청가능한가요?중소기업 영업관리직에 근무중 인데 최근 코로나 사태로 인해매출이감소 하여 현장직 직원이 여럿 퇴사하게 되어 신규채용 없이 관리직인원으로 강제적으로 현장지원 근무하고 있습니다. 물런 본인 업무도 같이 병행하며 하고 있구요.이런경우 과중한 업무량 및 본인업무외 근무로 인한 퇴사하게 된다면? 실업급여 신청이 가능한지 궁금합니다~7명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동기운찬누에26부당해고, 부당전직, 권고사직 여부?(해당내용은 처음부터 끝까지 녹취가 되어있습니다)회사에서 휴가전날 권고사직을 제안하였습니다.권고사직서 상으로는 업무축소 인데제가 내용은 알겠으니 싸인은 휴가일정 후 하겠다고 이야기하니 해당내용은 협의중이니권고사직서를 찢었습니다. 그리고 그날 밤에 다른부서로 발령을 냈습니다.휴가일정 후 다시 면담하니 제가 거절했으니권고사직을 철회하는 것이라고타부서에서 근무하라고 사측이 이야기 하더군요.이 후 출근하지 않았고내용증명이 날라왔습니다.[내용]회사는 몇월 몇일 일체의 권고사직 및 해고통보를 한바가 없음을구두로 통보하였고, 2020.XX.XX 재차 문서로 확인하는 바입니다. 3일내에 출근하길 바라며 출근하지 않거나 합당한 출근 연기 사유서를제출하지 않는 경우에는 근로 의사가없는것으로 간주한다는 내용.[질문]권고사직을 제안했고 녹취까지 했는데 권고사직 및 해고 통보를 한적이 없다라고이야기하는 내용을 보니 지금 제 포지션으로 채용공고가 올라와있었고심지어 신입직원이 출근도 했습니다.(하루출근 후 퇴사했지만)이러한 상황이 제가 부당해고 신청을 못한다는 것은 다른 노무사분 전화상담을 통해 이해 했습니다.부당 전직으로 신고해도 될까요?이러한 상황에 제가 어떻게 대처해야 현명할까요?제가 4개월 근무하는 동안 6명이나 권고사직시킨(오직 사람이 마음에 안들어서)좋지 않은 회사라서 더 다니고 싶지는 않습니다.5명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동박식한말296직원 해고에 대해 질문드립니다.안녕하세요작은 사업장을 운영하고 있는 자영업자입니다.혼자서 운영하다가 혼자하기에는 몸이 좀 힘들어 직원을 한명 쓰기 시작했습니다.직원이 오전10시부터 오후 5시까지 이후엔 제가 일하고 있는데일주일에 한번은 꼭 당일 아침에 오늘은 못 나간다고 문자 한통 보내놓고 하다보니아침마다 이친구가 혹시 오늘 또 빠지나 하면서 스트레스가 생겼습니다.사실 아침에 연락을 하니 무단결근이라고 말하긴 힘드나 이런식으로 일하는 직원을계속 고용하기가 힘들 것 같아 해고를 하려고 하는데혹시 이런일로 해고가 가능한지 나중에 부당해고로 걸고 넘어지면 어쩌나 하는 걱정도 듭니다.일한지 이제 2달이 다 되어가는데 더 데리고 있으면 스트레스만 심해질 것 같아 해고 하려고 합니다.조언 좀 부탁드립니다.11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동함박그릴조직개편으로 인한 업무량 증가 대처 방법이 있나요?최근 재직중인 회사가 대대적인 조직개편이 되었는데 이로인한 업무량 증가와 전문성을 요구하고 있습니다.보직 변경의 경우에 사용자가 업무 효율성을 증명하면 가능하다는 얘기를 듣기는 했는데애초에 입사때부터 4년제 직군(이하 기술직)과초대졸 직군(이하 기능직)의 하는 일도 다르고 급여 및 처우도 다릅니다.하지만 효율성과 업무 합리화를 이유로 기능직군이 기술직군의 업무를 분담하고 기존 기능직군의 업무는 그대로 하고있는 상황이며 급여는 변함이 없고 업무량은 양적으로나 질적으로 증가한 상태입니다.기능직군의 불만이 크지만 노조가 없고 협의회만 있는 회사라 협의회는 사측의 눈치만 보고있는 상황이며 기술직군 또한 기능직군의 업무에 관해 우려가 큰 상황이지만 본부장선 이상 임원급들이 강제적으로 진행하고 있어서 관리자급들도 침묵하고 있는 상황이며 얼마전에는 종이를 나누어주며 사인을 하라고 했는데 간략하게 정리하면 현재 직군에 대한 불만이 없다는 동의 서류였습니다.이럴경우 대처방법이 있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동강렬한돌꿩157코로나 검사비는 회사측에서 지원해주나요?만약 코로나가 확진자가 발생된다면 주변 밀접접촉자들은 코로나 검사를 받아야하는데 본인 자비로 검사를 받게 되나요? 회사측에서 검사비를 재공해주나요? 본인 부담이면 분명 검사를 꺼려할 텐데.. 어떻게 진행하는게 현명한지 문의드립니다 그리고 회사에서 코로나 확진자는 격리기간 동안에 유급처리되나요 무급처리되나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동완벽한생쥐76저 포함 4명에게 다른 직원들 점심을 해 먹이라는 사장의 요구는 직장 내 괴롭힘에 해당되나요?안녕하세요. 저는 웨딩홀에서 일하고 있습니다.제가 속해있는 부서엔 3명의 직원들이 있는데요. 경리, 인사노무 등의 업무를 맡고 있는 관리부서라고 생각하시면 됩니다. 저희 사장을 신고하고 싶은데 그 전에 확인하고 싶은게 있어 여기까지 찾아오게 됐습니다.이번달 초에 있었던 일입니다. 사장이 저를 포함한 저희 부서 직원들에게 업무를 하나 추가시켰는데요. 너희는 관리부서이니 다른 부서 직원들을 위해 점심을 직접 해 먹이라는 겁니다. 아무리 생각해도 이건 업무와 상관없는 갑질인 것 같은데요. 이것도 직장 내 괴롭힘으로 신고가 가능할까요? 만약 저 한 명에게만 이런 일을 시켰다면 직장 내 괴롭힘이 확실할 것 같은데, 그게 아니라 저희 부서 사람들 모두에게 강요하는 상황이라서요. 이것도 직장 내 괴롭힘에 해당하는지 궁금합니다. 혹시 직장 내 괴롭힘 말고 다른 죄목으로 신고할 수 있는 게 있을까요? 여길 그만둘 각오도 하고 있습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동투명한참매87사장님이 갑자기 파산신고를 내버린다면?사장님이 직원들 몰래 3달전부터 4대보험을 안넣어주시더니갑자기 파산신고를 하신다네요.뭐..사모님 명의로 다시 회사 차리신다고 걱정하지말고 일하라는데...이럴경우 법적 신고가 가능할까요?3개월간 넣어주지 않은 4대보험과 퇴직금은 보상받을수있나요?3명의 전문가가 답변했어요