고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동튼튼한바위새119질병으로 조퇴하는데 진료확인서 제출 요구하는 회사감기몸살로 인해 하루 조퇴를 하는데 그동안 그런적 없다가 갑자기 사측에서 진료확인서를 요구합니다.이를 요구하는 이유는 아마 실제로 아파서 조퇴하는 것인지 조퇴사유를 의심하는 관리자의 단순 확인용으로 요구하는것으로 추측됩니다.조퇴 후 병원진료를 보고 진료확인서까지 떼어놨지만아픈것도 서러운데 의심받는게 너무 화가나서 제출하고싶은 마음이 없는데 이를 꼭 제출할 의무가 있나요? 소기업이라 마땅한 회사내규가 있던것도 아니고, 제가 병가를 쓰는 것도 아니고 단순히 조퇴였고, 단지 사원들이 많이 빠지면 관리자들 본인들이 현장에 내려와서 일하는게 싫어서 다음부턴 조퇴 못하게 혹여나 꾀병은 아닐까하는 마음으로 진료확인서를 요구한거 같아보입니다. 친한 지인 초상이라도 나서 조퇴하면 사망진단서라도 떼오라고 할 판국이네요 아주.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동검은안경곰2815인이상50인미만 회사 주52시간5인이상50인미만 회사에 다니는 직원인데요 회사가 직원들 의견반영 없이 강제로 주52시간을 어기게되면 어떻게 처벌을 받는건가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자인사팀의 부서 이동 제한 - 방법 있을까요?안녕하세요,작년 말에 새로운 팀으로 이동을 했는데 일도 적성에 너무 안 맞고 힘들어서 다른 팀으로 이동을 하려고 했더니 인사팀에서 현 자리에 1년 이상 근무한 직원만 부서 이동을 할 수 있는 룰이 있다고 합니다. (어디에도 명문화 되어 있지는 않습니다.) 이 경우 취할 수 있는 조치는 어떤 것이 있을지요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동순한쇠오리64정규직 3년이상 근무, 퇴사하려고 합니다. 궁금한 점이 많습니다.1. 2019년10월 입사, 2023년 4월~5월 경 퇴사하려고합니다(3년 8개월). 현재 저희 회사는 모든 직원에게 매 해 20개의 연차를 지급하고 있습니다. 그럼 퇴사 이후 소진하지 못한 연차는 모두 수당으로 받을 수 있나요?2. 2022년도 말부터 저를 해고하고싶다는 말을 경영진에서 퍼트리고 다녔습니다. 제 부서장이 만류하여 일단 넘어갔었는데 이에 대한 대처를 할 수는 없을까요?3. 없는 사실을 만들어 해고하고 싶은 직원을 해고했는데 제가 그 없는 사실입니다. "해고당한 직원에게 저를 성추행했기 때문에 넌 짤리는거다." 라며 해고당하는 이유 중 하나를 짚었다고 하는데 이 일은 해고당한 직원에게 직접 들은 이야기입니다. 당시에는 그냥 잘 몰라서 넘어갔는데 이에 대한 대처를 할 수 있을까요?답변 부탁드리겠습니다. 감사합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동기막힌바구미50특정 임원에게 나가는 복지 혜택을 없애도 상관없나요?저희는 10~20인규모 회사인데 특정 임원들(직급은 임원이지만 계약직은 아니고 정규직) 에게 차량과 유류비에 대한 지원이 나가고 있습니다. 그중 특정 인원이 지속적으로 회사 내 분위기를 흐리고, 일처리를 제대로 하지못하는등 좋지 않은 모습을 보이고 있는데, 그 직원에게 제공되었던 차량이나 법인카드 등을 회수해도 법적으로는 문제가 될것이 없겠죠? 취업규칙이나 규정에 해당 내용에 대해 명시되어있는 부분은 없습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동투명한물범75권고사직을 받았는데 회사가 실업급여를 안해주려고해요안녕하세요 회사대표에게 권고사직을 받았습니다. 3월 말까지 생각해보라고 실업급여해주겠다고 하셨는데저희 회사가 권고사직으로 퇴사시 외국인노동자 고용이 제한이되 이제와서 말을 바꾸려고 합니다.이럴경우 실업급여 받을수있나요??혹시몰라서 녹음을했는데 내용을 적어보면 하기와 같습니다.나 : 그때 권고사직이라 실업급여 해주신다고 하셨는데 인수인계하고 실업급여 신청하면되나요?대표 : 관리부랑 얘기하세요.나 : 그때 권고사직이니까 실업급여 해주신다고하셨잖아요. 그렇게 말씀하셨으니까 그거 관리부랑 얘기할게요.대표 : 네.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동하나율아버이노사협의회 실제 운영에 관련해서 문의드립니다.기존에는 페이퍼 워크로만 진행을 했습니다.회의록 작성하고 보관 비치 작업정도 했습니다.하지만 이번에 회사규모도 커지고 해서 직원들과 노사관의 상생을 목적으로운영을 하려고 했더니 만만치 않은 듯 합니다.노사협의회를 운영 하면서 얻을 수 있는 장점과 단점은 무엇이 있을까요?그냥 기존대로 페이퍼워크로만 일처리 했을 때의 장점과 단점은 무엇이 있을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동순박한고슴도치187회사에서 퇴사날짜를 통보 받았는데 해고에 해당하는건가요?회사에서 원래 근무지에서 이사하기로 했는데이사하는곳이 주거지에서 거리도 더 멀고 버스정류장도 이사하는곳에서 상당히 멀어서 출퇴근에 문제가 있습니다.이와 관련하여 회사를 계속 다닐지 말지 고민해보겠다고 상의했었는데금일 23.04.10 기준으로 이사하는곳으로 출퇴근할 수 없으면 23.05.07까지 다니라고 사내단톡방에 통보를 받았습니다.이럴 경우 해고에 해당하는지 궁금합니다. 또 실업급여 조건에도 충족이 되는지도 알고 싶습니다.원래 출근할때도 버스 - 지하철 - 버스로 1시간정도 소요되는데 이사하는곳은 대중교통만 이용해도 해당 위치 근처에도 갈수 없고 도보로 20~30분은 더 걸어서 가야 겨우 도착합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자불성실한 최악의 직원을 회사차원에서 해고가능한가요?제목 그대로입니다. 2달전 급히 인력이 필요하여 직원 한명을 채용했습니다. 지각은 툭하면 하고 본인이 담당하는 일도 이런저런 핑계들로 동료들에게 미룹니다...도움이 하나도 안됩니다.이런 최악의 불성실한 직원을 회사차원에서 해고가능한가요?17명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자제가 이직을 준비중인데(근로계약기간중) 회사에서 이를 반대한다면 불가능한가요??현재 저는 이직을 준비중에 있습니다. 조건이 훨씬 좋은 대우를 약속받고 옮길 예정입니다. 그런데 제가 이직이 처음이라서..혹시 (근로계약기간중) 회사에서 이를 반대한다면 불가능한가요??ㅠ15명의 전문가가 답변했어요