고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동목마른다슬기116사직서에 쓴 날짜 이전에 회사에서 나가라고 할 시 해고인가요?2022.06.10에 퇴사하겠다는 의사를 밝히고 (입사일: 2022,06.22) 2022.07.08까지 근무하겠다고 하였습니다. 사직서를 작성하라고 하여 사직서를 6/10에 작성하였고, 퇴사일은 7/8로 기재하여 제출하였습니다. 그리고 6/13에 상무님의 사직서 승인이 있었으며 아직 대표님은 승인하지 않아 수리가 되지 않은 시점에6/16에 저희팀을 7인에서 6인으로 바꾼다는 공문이 올라왔고 거기에는 제 이름이 빠져있었습니다. 공문이 올라온 후 상무님이 사내 메신저로 방으로 오라고 하여 가니, 내일까지 업무를 정리하고 인수인계한 후 내일까지(6/17) 근무하라고 하였습니다. 제가 사직서에 쓴 날짜는 7/8인데 이 전에 나가는 것은 권고사직이 아닌지 물어보니 권고사직이 아니라고 합니다. 회사의 갑작스런 공문과 통보로 다음날 퇴사를 하게 되었는데 먼저 사직서를 제출했어도 해고나 권고사직으로 처리가 되는지 궁금합니다.해고나 권고사직이 맞다면 제가 받거나 제출해야할 서류가 있는지 문의드리며, 해고수당이나 실업급여를 받을 수 있는지 함께 문의 드립니다. 감사합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동하나율아버이회사 임원을 두개의 조직으로 나누려고 합니다.안녕하세요 저희 회사에는 임원이 총 11명 존재 합니다.중소기업에서 임원이 너무 많다 판단되어 대외적으로 임원은 실제 경영에 참여하고 있는 임원만을 표현하고자 임원을 두개로 나누려고 합니다.임원과 기술임원인데,임원은 말 그대로 회사 경영에 전반적으로 결정 할 정도의 지휘와 능력을 가진 분기술임원은 IT기술력이 특출나고 프로젝트를 이끌고 갈 수 있는 분그래서 임원 계약서도 두개로 나누려고 하고 있습니다.이렇게 임원을 두개로 나눈다고 하면 회사내규만 수정하면 될까요?그렇다면 임원보수규정, 임원퇴직금규정, 임원상여금규정 등 내용은 변경을 하지 않아도 되는지 궁금합니다.그리고 임원 계약서는 21.05월에 3년 계약서를 썼는데 중간에 업무내용 등을 변경 한 계약을 다시 체결하려고 하는데 문제가 되지 않는지도 궁금합니다.마지막으로 노무적으로 점검해봐야 할 내용이 있으면 추가로 조언 부탁드립니다.많은 노무사님들의 조언 기다리겠습니다.감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동호탕한참밀드리264수습기간중 퇴사 후 회사 이사지원비 반납 요청안녕하세요, 개인사유로 인해 이제 2개월 입사한 회사를 퇴사를 해야하는데 입사조건으로 이사지원비를 지원받았습니다. 그래서 사직서를 작성하고 퇴사한다고 회사측에 통보했으나 회사측에서는 수습기간중 퇴사결정을 내려 이사지원비를 반납하라는 통보를 받았습니다. 지원비는 반납해야하나요? 감사합니다7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동기민한메추라기247해고예고수당 신청이 가능한지 궁금합니다.2021년 7월 1일에 입사한 회사에서 퇴사했습니다.2022년 5월 30일 회사에 퇴직의사를 말하고 동년 7월 4일에 퇴직하겠다고 말했습니다.회사는 동년 6월 8일, 6월 20일까지 마무리하고 퇴사하는걸로 통보하였고 저는 퇴직금 수령을 위해 재고해달라고 요청했습니다.동년 6월 15일 회사는 제 요청을 반려하였고, 권고사직 처리도 해줄수 없다하였습니다.그리하여 저는 6월 15일까지만 출근하겠다고 한 후, 사직서 작성 없이 퇴사한 상황입니다.이경우 해고예고수당을 신청할 수 있을까요?작성하지 않은 사직서는 회사측에서 작성 후 결재 전 스캔본을 확인해주겠다고 합니다. 이 사안에 대해서는 문제가 없을까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탁월한다람쥐224대표이사 변경시 정관 변경 의무?현재 법인 대표이사 변경 작업중입니다기존에 있던 사내이사2명(대표1+사내1) 모두 사임 > 신규 사내이사1명(대표1) 취임으로 변경예정인데그 이후 업무 절차에 "정관변경" 필수 업무인지 궁금합니다.정관도 주요내용변경시 등기해야하는걸로 알고 있습니다.이번 대표이사 변경시에는정관 내용 자체는 변경되는 부분이 없고 마지막 대표이사 부분만 변경될텐데이런 경우에도 변경등기를 따로 진행해야하는지 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동불같은스컹크245회사 이전 과 함께 사직을 권유 받았습니다/ 실업급여안녕 하세요 저는 요양보호사 입니다 , 요양원이 신관으로 이전 하면서 선생님들 에게 함께 가지 않는 분은 실업급여을 받을수 있도록 해주겠다고 하면서 사직서 받았습니다 저는 회사측에서 당연히 그리 되는줄 알고 몆 몆 선생님께서는 사직을 하셨습니다 그런데 저는 왜 실업급여를 받지 못하는건가요...궁금하네요?....8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동명랑한벌잡이36직무 변경을 하고 싶은데 방법을 알려주세요.오미크론 감염 후 후유증으로 병원 내원중 기존에 폐렴이 있었던 것을 알게되었습니다.현재 근무지가 타 부서보다 공기나 먼지가 많아 환경이 열악하고 게다가 동층에 세면장도 없어 상층에 있는 세면장을 이용해야 합니다.사실 전염병이 만연한 상황에 개인 방역이 만만치 않았습니다.결과적으로 의사의 권고로 부서 이동을 신청했으나 받아들여지지 않았고 지금은 직무 변경도 받아들여질지 불안한데요.퇴사는 어렵고...방법이 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동그리운노린재296폐업으로 인한 해고예고수당 질문드립니다2021년8월5일입사 2022년5월31일 까지 근무한상태입니다2022년5월18일에 31일까지운영하고 폐업한다는 통보를 받았습니다. 6월1일부터 사업자도 바뀌고 운영자가바뀐다며 새로운영하실분이 같이일해보자고는 하였으나 급여삭감 고용기간승계는 안된다고합니다 그래서 직원4명이 모두 퇴사를했습니다 이사유로 노동청에서 해고로 볼수없다고 해고예고수당 지급사유가 해당이안된다는데 맞는건가요?폐업을하게되면 최소 한달전에 직원들한테 고지해야되는데 그게 이루어지지않은 상황인데 법적으로 맞는건지 궁굼하고근로자가 요구할수있는 부분이 있는지 궁굼합니다감사합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자합의한 권고사직일 전 해고당하였습니다.해고예고수당을 받을수 있을까요?상시 근로자 5인이상인 사업장에서구두 권고사직을 받고 알았다고 답하였습니다.(사직서 미작성 및 기간 4월 15일~5월14일 녹취있음)그러던중 4월 26일경 전화로 그만나오라는통보를 받았는데요.전화 녹취 부분사측 A,본인 BA: 다름이 아니고 B가 일하는거,내가 지금 그만했으면 싶다.이번 달 까지는 월급을 다 줄껀데..서로 지금 불편하니깐,서로 얼굴 맞대고 해야되나 생각이 든다.B:그러면 오늘부로 해고 하시는 거네요?A:아무래도 불편한데 계속 있는거 보다..B의 의견을 묻는거다.B:의견 묻는게 아니라 통보를 하는거다.A:통보를 하는게 아니라 어차피 한달을 줬으니깐..줬는데 서로 솔직히 얼굴 맞대고 일하기는 불편하다.맞지?그죠?B:그래서 내일부터 나오지 말라는거냐?A:그래.나는 만약에 여기서 오늘 그냥 마무리하고 이번 달 월급은 그냥 넣어줄꺼다.B는 괜찮은건지 한번 물어보는거다.B:아니 의견을 제시를 해도 계속 불편하다 하니.여기까지 입니다.여러분의 많은 고견 부탁드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동뛰어난왜가리121자진퇴사후 재취업 실업급여 관련3년 다닌 회사에서 자진 퇴사 후 바로 재취업을 하게 되었습니다.하지만 재취업을 한 곳에서 업무하고 저하고 잘 맞지않는다고 이야기 하여 2주만에 권고 사직을 당하게 되었습니다.이런경우 실업 급여 신청이 가능 여쭤보고 싶습니다.8명의 전문가가 답변했어요