고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동그린오로라회사 경영악화로 인한 구조조정시 실업급여 대상자가 될 수 있나요?회사 경영 악화로 대규모 구조조정을 앞두고 있습니다.구조조정 대상은 인사과에서 선정 후 개별 통보 예정이라고 하며, 구체적인 대상 선정 절차 및 방법은 공개하지 않습니다.이 경우 만약 구조조정 대상자로 선정되어 퇴사를 하게 되면 실업급여를 받을 수 있는지 문의드립니다.아니면 회사에 별도로 요청을 해야 하는 것인지도 조언부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동옹골진뿔영양38회사내 감사과정에서 개인 통장 내역을 공개하라고 합니다.회사내에서 계약 업무를 담당하고 있는데,회사내의 감사 진행 과정에서 감사를 담당하는 부서에서 개인 통장 내역(5년치)을 공개하라고 합니다.감사를 담당하는 부서에서는 아무런 근거없이 관행적으로 이렇게 개인의 통장 내역을 공개하라는 식으로 일을 처리하는 것 같으며, 과거에도 몇번의 사례가 있었다고 합니다.이 부분이 적합한 절차인가요?만약 공개를 거부하게 된다면 어떤 일이 생길까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동그린오로라회사 경영악화로 인한 구조조정시 실업급여 대상자가 될 수 있나요?회사 경영 악화로 대규모 구조조정을 앞두고 있습니다.구조조정 대상은 인사과에서 선정 후 개별 통보 예정이라고 하며, 구체적인 대상 선정 절차 및 방법은 공개하지 않습니다.이 경우 만약 구조조정 대상자로 선정되어 퇴사를 하게 되면 실업급여를 받을 수 있는지 문의드립니다.아니면 회사에 별도로 요청을 해야 하는 것인지도 조언부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동되알진벌32IT 대기업(디스플레이)에서 일하다가 이직할시에 같은 계열 대기업으로 이직이 불가능하다고 하는데 정말인가요?IT 대기업(디스플레이)에서 일하다가 이직할시에 같은 계열 대기업으로 이직이 불가능하다고 하는데 정말인가요?만약 가능하다면 같은 계열 회사로 이직 가능한 유예 기간 같은 것이 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자제 자리를 빼고 장비를 놓는다고 합니다제 책상이 있는 자리를 정리하고 그 자리에 새로운장비를 들여 놓는다고 하는데요.저와 상의는 없었구요지금 자리가 아니면 제가 있을만한 자리는 없네요자리는 빼라고 하지만 갈 자리가 없습니다이거는 뭐 나가란 말이나 똑 같은거 같아서 퇴사를할려고 하는데요.아직 일년이 되지는 않아 퇴직금이나 실업급여가 문제인데요퇴직금은 포기하더라도 이러한 이유로 퇴사하면실업급여는 받을수 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동위용있는물범292회사내의 부적절한 금전관계 적발 관련회사내에서 부적절한 금전관계가 조사되었습니다.그런데 부당한 금전거래(대가성으로 보여짐)를 실시한 직원들애 대한 패널티는 하나도 없습니다.취업규칙 상에는 부당한 금전거래가 있을 시에 징계위원회가 열린다고 되어 있는데그런것 하나 없이 회사내에서 무마 되었는데, 이런 사항은 문제 없는 건가요~?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동호기로운바다매144취업규칙 개정 절차가 궁금합니다?취업규칙을 개정하고자 하는데 그 절차와 요건은 무엇인가요?이번에 회사가 투자를 많이 받아서 규모가 꽤 켜졌습니다.새로운 규정을 넣고 해야 하는데이쪽일은 해본적이 없다보니크게 어떤 작업부터 해야 하나요..1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동친절한치타2782년째 다니는 회사가 상호를 바꾸었어요2년째 다니는 회사가 상호도 바꾸고 대표자도 바뀌었어요! 회사가 아웃소싱인데 만약 180일전에 권고사직으로 퇴사하게 된다면 퇴직금이랑 실업급여를 받지 못하나요?이런 상황에서 저한테 불이익이 있을수있는 일을 알고 싶습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자임산부 권고사직을 구두로 받았습니다.부당해고 아닌가요?현재 근무하고 있는 회사에서 1년반동안 기획파트로 일하고 있습니다.몇일전에 구두로 권고사직을 권유받았습니다.현재 임신중(5개월)인 상태라 이직하기 쉬운 상태도 아닙니다.표면상으로는 회사사정이 어려워져서 정리해고로 인원을 감축한다고 하는데...저희 부서는 협력사와 협업을 하는 관계인데... 해당 협력사에서 1년반 동안 성과가 안났다는 이유로 회사에 압박을 가하게 되었고저는 제포지션의 일을 충실히 했을 뿐인데.... 앞으로 진행되는 프로젝트에서 기획파트가 더이상 할 게 없다고 구두로 해고를 통보받은 상태입니다.(구체적은 보상은 듣지 못하고 권고사직으로 처리를 해주겠다는 말만 듣게 되었습니다.)이런경우 부당해고 케이스에 해당이 될 것 같은데... 어떻게 조치를 취하는게 좋을지 조언 요청드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자퇴사시 회사 기밀유출에 대한 처벌은?저희회사는 1년에 1번씩 기밀유출 방지에 대한 동의서명을 받고 있습니다.이때 퇴사후 기밀 유출에 대하여 미동의 체크를 한뒤퇴사후 타회사에서 저희회사 기밀를 응용하여 실적을 올리게 된다면저희 회사에서 소송 및 처벌을 가할 수 있나요?1명의 전문가가 답변했어요