고용·노동
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- 구조조정고용·노동하얀고슴도치218구두 권고사직의 법적효력이 있는 자?회장님께서 전 직원을 소집시켜 폐업절차를 진행할거니사직을 하라고 말씀하셨습니다근데 제가 알기로 5인이상은 구두통보는 법적효력이 없다고 알고있고대표이사나 대표이사에게 그 자격을 위임받은 자만이 효력이 있는 것으로 알고있습니다1. 저희 회사 회장님의 권고사직 구두통보2. 금주 금요일 까지만 다니기로 했음(사직서 작성은 없었고, 구두통보에 대한 녹취록만 존재)3. 동일 오후에 다시한번 부장급 인사에게 소집되어이번주 금요일까지고 대표이사는 해임되었다고 전해들음4. 금요일이 되었고 아직 사직서를 작성하지 않은 상태에서사직되었던 대표가 복직한다고 밝히고전 직원도 복직하라고 통보가 옴이 상황에서 복직을 거부하면 자진퇴사인가요?아니면 말을 번복했기 때문에 거절해도 권고사직인가요?회사는 결국 폐업절차를 안밟은 것 같습니다9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동하얀고슴도치218회사가 폐업한다했다가 번복하면서 복직요청지금 새로운 회사로 이직해서 수습기간 3개월로 계약이 된 상태입니다.근무한지는 한 3~4주 정도 지난 것 같습니다.근데 회장님이 전 직원을 소집해 진행된 회의에서 자금난으로 인해 회사는 폐업절차에 들어갈거라고 말했습니다.그리고 유예기간은 이번주 금요일까지고 그 안에 주변정리하고 업무정리하라고 지시를 내리셨습니다. (녹취 있음)그 후에 오후에 다시 CTO님께서 금주 금요일 (8/20) 회사는 휴업에 들어가고폐업절차를 밟아 이번달 안에 처리한다고 했습니다.그리고 이런 부분에 대해서 대표님이 책임을 지고 직위해제 되었다고 전해주셨습니다.그래서 전직원이 퇴사준비를 하고있었고 당연히 경영난으로 인한 권고사직으로 퇴사사유를 받기로 되어있었습니다.근데 어제(8/19) 갑자기 대표이사가 복직을 한다고 안내가 왔고직원들은 이번주는 쉬고나서 월요일(8/23)부터 다시 복직해서 출근하라는 연락이 왔습니다.그래서 퇴직을 준비하던 사람들이 퇴직을 하게 되면 퇴직사유가 어떻게 되냐고 물어보니만약 퇴직을 하게되면 자진퇴사로 진행해야한다고 합니다.회장님이 퇴직을 하라고 했고 권고사직으로 퇴사를 진행하기로 했던 상태에서 대표이사의 복직으로 그게 번복된 상황인데이를 거부하고 권고사직으로 사직을 할 수 있나요?저는 회사에 대한 신뢰를 모두 잃어버린 상태여서 가능하면 권고사직으로 실업급여를 받으면서 새로운 회사를 알아보려는 상태입니다. (18개월이내 180일이상 근무하였음)대표님은 권고사직은 있을 수 없는 일이라는데 정확한 법률 근거가 필요한 상황이라 이렇게 질문드립니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동색다른할미새12회사 이전으로 직원 퇴사 시 회사에서 감축한 것으로 될까요?안녕하세요? 회사가 이전을 하게 되었습니다.왕복거리 3시간 이상이라 퇴사하는 직원도 있을거라 생각됩니다.이 경우 사직서에는 "개인사유"가 아닌 "회사 이전으로 인한 출 퇴근 곤란" 이렇게 들어가야 하나요?그리고 이 경우 회사에서 감축한 것으로 되는 것인지요?저희가 지원금 받고 있는 것이 많은데 자체 감원을 했을때 혜택을 못받는 경우가 있어, 혹시 저희의 경우 감원에 해당하는지 궁금합니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동고운수달127연차촉진제도(1차촉진, 2차촉진)안녕하세요 회사에서 연차촉진제도를 운영하고 있는데,사실상 구두로만 얘기하고 서면으로 전달한 내용이 없습니다.1차촉진은 기한이 지났고, 진행하지 않았는데2차촉진부터 운영해도 되나요??13명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동고독한조롱이48폐업을 해도 퇴직금을 줘야 하나요?현재 폐업 전입니다..그런데 퇴사직원이 퇴직금을 요구 합니다.회사가 어려워 빛을 지고 매장을 철거 하였습니다.이상황에서 퇴직금을 줘야하나요?부가세처럼 끝까지 따라 다니나요?국가에서 지원받을수 있는 방법이 있을까요?18명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동풋풋한큰고래143연봉협상 기간 딜레이 관련 문의안녕하세요 :) 연봉협상 원래 기간은 6월달이였습니다. 회사에서는 이사 및 코로나 재택근무 이슈와 인사평가서 문서 업데이트가 늦어지면서 7월로 1차 연장 이야기로 하였고, 그 이후 또 연장되어 8월에 진행 한다고 하였습니다. 위의 내용 관련하여 메일이나 공식적인 안내는 없었고, 임원들 회의에서 나온 이야기를 직원들에게 팀에 리더들이 전달하는 방식으로 진행 됬습니다. 제가 8월말까지만 업무를 하고 퇴사 의사를 밝혔더니 연봉협상을 해줄 수 없다고 합니다. 너무 어이가 없고 당황스렀습니다. 회사 사정으로 연봉협상 일정이 미뤄진 부분도 참았고, 공식적으로 메일 보낸 내용도 아니여도 참았는데 ...저는 연봉협상을 하지 못하고 퇴사를 해야하는걸까요? 저는 퇴사를 하지만 연봉협상은 꼭 하고 제가 받지 못한 2개월치라도 받고 나가고 싶습니다. 의견 및 조언 대안 부탁드리겠습니다 :) 감사합니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동길쭉한굴뚝새46노사협의회 운영에 관하여 질의 드립니다.30인 이상이 근무하는 사업체로 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률에 따라 노사협의회를 구성하여 운영하였습니다.그러나 개인사정으로 근로자위원 전원이 사퇴하였고추후 노측에서 자발적으로 근로자위원 선출이 이루어지지 않고 있습니다.그에 따라 노사협의회 운영이 실질적으로 어렵게 되었습니다.1. 이러한 사정에 따라 불가피하게 노사협의회 운영을 할 수 없는 사항이 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 등에 저촉되는지 여부를 질문 드립니다. 2. 저촉되는 사항이 없다면 고용노동부 조사 시(노사협의회 운영) 어떻게 대응해야 하고 사전에 준비해야 할 서류들이 있는지 궁금합니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동싹싹한코뿔소274법인회생으로 퇴사할 경우 실업급여 받을수 있나요?지금 회사에 근무한지 2달 되었는데 전 회사에서 1년 반 근무하고 회사가 경영난으로 퇴사했는데 지금 회사는 그야말로 최악이라 퇴사하려고 합니다. 회사가 빚도 많고 힘들어서 사장님이 법인회생과 사장님 개인회생을 하신다는데 회생인가가 나면 퇴사하기로 했습니다. 회생인가까지 한달 걸린다는데 경영악화로 퇴사하면 6개월이 안되는데 전 회사 근무기간까지 합해서 실업급여 받을수 있을까요? 전 회사는 경영난으로 퇴사했고 실업급여를 신청하지는 않았습니다. 법인회생은 실업급여 대상이 될까요?13명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동초록딱새45파견직 초과근무인지 아닌지 궁금합니다안녕하세요저는 A라는 회사에 파견직으로 올해 2월에 입사하였습니다.직무 특성상 어찌하다 보니A회사의 계열사B (같은 그룹 안에 있는 회사) 로 사간전보로 발령이 났습니다.파견직이었던 저는 A회사에선 퇴사처리 했고B회사에 같은 파견업체로 껴서 근로계약서를 새로 작성하였습니다.제가 B회사에서 근로 계약서를 작성한 날짜는 6월인데6월 기준 2년 동안 다시 계약을 한다던데 이게 가능한가요?실질적인 입사는 2월부터이고, 2월부터 같은 파견업체를 끼고 쭉 근로를 해왔으니제 계약은 2월에 끝나야하는거 아닌가요?아니면 퇴사 처리 후 새로운 회사에서 절 고용한거니깐 상관이 없는건가요?6월까 근무를 하게되면 2년 초과근무가 아닌지 궁금합니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동사려깊은파리116전직장에서 병을 얻었는데 산재신청이 가능할까요?2015년 부터 2017년 2월까지 2차전지 제조업체에서 근무했는데요. 다니던 중 얼마지나지 않아서 숨쉬기 힘들어져 호흡기내과를 다니면서 기관지확장제를 먹으며 일했어요. 그러다 몸상태가 너무 안좋아서 사직서 쓰고 퇴사했어요.이런저런 회사 여러군데 다니다가 지금은 코웨이 코디하고있는데요. 업무중에 공기청정기 필터 교체 가 있어서 미세먼지를 먹게되요.그래서 지금은 미세먼지를 조금만 먹어도 가슴이 답답한 상태가 되어 천식진단을 받게 되었어요.2015년 전에는 미세먼지와는 상관 없다고 느꼈는데 지금은 아주 힘들어요저의 상황이 산재신청이 가능한지 궁금해요8명의 전문가가 답변했어요