고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동지적인웜뱃3지금 회사 괜찮을까요? 판단이 안되네요. (심리적으로 불안해요)현재 직장에서 7년간 재직중인 사람입니다. (첫 직장)하지만 매해 회사는 힘들다라고 하였고 재직 기간중 3~4년동안은 재직중인 사람들의 3~5프로 정도를 구조조정 해왔습니다.하지만 단 한번도 명절 보너스가 30만원? 미만으로 나온적 없구요 30만원 (기본급에 15% 가 넘는금액) 많을때는 150% 정도까지 준거 같네요.같이 일하던 사람들 짜르느니 보너스 조금 덜 받고 구조조정 스트레스 안받고 싶거든요이게 언젠가는 제 사수 or 제 자신이 될수도 있다는 생각에 몫돈이 마련되어도 쉽사리 쓰질 못하겠네요.p.s 직책은 연구원이지만 새로운 기술을 터득한다거나 그런 느낌은 전혀 없어서 현재 급여 상황에 만족하며 나태해지다가 나중에는 시장에서 관심조차 못 받을까봐도 두렵네요3명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동통쾌한잠자리291수습기간 중 희망퇴직 시 실업급여 가능한가요?전직장 2년7개월 근무하다 올해 2월에 퇴사하고 현직장은 올해8월에 입사해서 현재 2달이 막 넘었네요. 근데 회사 사정이 갑자기 안좋아져서 직원의 40프로 되는 인원을 대거 정리가 필요해서 희망퇴직을 받습니다. 희망퇴직의 조건은위로급 1달급여+실업급여 수급 가능이건데요.제가 알기로는 입사 후 근무일수 180일이 넘어야 실업급여 수급이 가능한것으로 알고있는데.. 저같은 지금 수습경우(+입사2달째) 근무일수가 부족해도 수급이 가능할까요?~어떤 경우는 이전 직장의 근무일까지 계산해서 받았던 경우도 듣긴 들어서 정확하게 알고싶어 질문드립니다.3명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동아하부동산회사에서 의도적으로 업무를 주지 않으면 어떻게 해야할까요?회사에서 직원을 강제로 그만두게 하면 법적 분쟁이 발생하니까 의도적으로 업무를 주지 않는다면 어떻게 해야할까요?일을 많이줘서 괴롭힌 것도 아니기 때문에 아무런 대처를 할 수 없는 상황일까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동곰살맞은거위1지속적인 차량사고가 권고사직?3년차 직원이 있는데 년평균 3차례정도 차량 사고가 납니다.올해도 벌써 4번째 차량 사고가나서 회사에서 손해가 큽니다.권고사직이 최선일까요? 아니면 손해액에 일부를 부담시키는게 나을까요? 관리자로서 더는 감싸 주기가 힘들듯 합니다..이럴땐 어떻게 해야하나요? 위에서는 빠른 조치를 하라고합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동핫한코요테247사내 차량 운행을 임의로 막고 있는데 문제가 없나요?대표이사가 바뀐 뒤 안전을 이유로 사내 차량 이동을 막고 있습니다. 그 안전이라는게 참 애매하게 자기 기준에 맞춰서 말을 하고 있는데요. 사내 이동 거리가 굉장히 멀어서 걷기는 애매합니다 . 정말 계급이 깡패인건지 무조건 하라면 해야하는걸까요.3명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동근사한얼룩말116산업기능요원 업무미숙으로 해고가 가능한가요?4개월남은 산업기능요원입니다. 업무미숙으로 해고 압박을 받으며 제가 일을 게을리 하지도 않았으며 회사에서 작성한 시말서에 사인도 한 상태입니다 . 사직서는 안썼으며 시말서에 다시 이런일이 발생시 어떤처벌도 달게받겠다는 문구가있어서 해고가 가능한지 궁금합니다 또한 해고처리시 구제신청이 가능한지 궁금합니다5명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동예쁜여새268사장님이 갑자기 해고통보하면 저는 어떻게 해야하나요?안녕하세요. 저는 9월 9일 첫 출근으로 4일간 수습을 한뒤 정직원으로 근무하였습니다. 그러다가 갑자기 오늘 해고통보를 하였습니다. 근로계약서 작성하지 않앗구여 상시 근무자가 새로채용한 인원 포함 5명입니다... 해고예고수당받을 수 잇을까요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동WINTERFELL노동조합 활동을 이유로 근로자를 임의로 전출시키는 회사의 결정으로부터 구제받을 수 있는 길은 없나요?몇 년 전 회사에 설립되어 있는 두 개의 노동조합들 가운데 회사측에 우호적인 노동조합에 가입하라는 취지의 권유를 거부하고 나머지 다른 노조에 가입하자 자신의 의사와 무관하게 3개월 후에 서울의 관리부서에 근무하던 제 지인이 지방의 생산라인으로 전출되었다고 합니다. 제 지인은 전출된 후에 퇴사를 고려하고 있는데요. 노동조합 활동을 이유로 근로자를 임의로 전출시키는 회사의 결정으로부터 구제받을 수 있는 길은 없는지 알고 싶습니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동투명한참매87입사 후 교육 중 자가격리로 인한 교육미이수 입사취소 관련.안녕하세요. 올해 23살 청년입니다. 부천 소재의 기업 CS, 인바운드 아웃소싱 기업에 대기업 인바운드 업무건으로 6월 17일 수요일에 단기계약직으로 입사 후 평일기준 7일의 교육을 이수하고 있었습니다. 그러던 와중 6월 24일 수요일에 감기증상으로 인하여 병원 내방하였는데, 코로나 증상 및 해당 기업의 사무실 건물에서 코로나 확진자가 발생했던 이력이 있어서 진료의뢰서를 받고 보건소에서 검사 후 자가격리에 들어갔습니다. 6월 25일 목요일까지가 교육일이었는데, 제가 이틀의 기간을 자가격리로 빠지고 26일 금요일이 되어서야 코로나 미확진 판정을 받고 사측으로 검사결과에 대해서 알려주자, 제 근무 투입과 관련되어 상급자들과 논의 후 알려주겠다고 안내 받았습니다. 그러자 28일 일요일인 글 작성 당일에 교육 미이수로 근무 투입이 불가능하다고 안내받았고, 이로 인해서 비자발적으로 일을 못하게 되었습니다. 제가 별도의 따로 교육을 추가적으로 이수하거나, 아니면 다른 방법을 문의하였지만, 사측에서는 교육 이수와 투입과 관련된 방침으로 어렵다는 답장을 받았습니다. 교육 첫날에 교육과 관련된 계약서 및 계약직 계약서, 전산 접근 및 사용권한과 관련된 계약서를 작성 하였습니다. 이런 경우에 제가 사측으로부터 보상을 받을 수 있는 방법이 있을까요? 아니면 실업급여라도 수령이 가능할까요? 당장의 근무를 하지 못하면 경제적으로 어려운 상황이라 어떻게든 경제적인 해결방안이 있어야하는 상황이라 어떻게 하면 좋을지 알려주시면 감사하겠습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동투명한참매87해고당한것이 억울합니다.....피시방 금요일, 토요일 야간일을 하는데 사장님이 CCTV로 저를 감시하면서 업무피드백을 계속 주셨습니다. 신입이기도하고 잘모르는 부분도 많고 해서 그러려니하고 넘겼습니다. 그러나 사회적거리 2단계로인해 영업정지와 매출타격까지 받으면서 힘든시기에 CCTV에 제 근무 태도와 관련해서 문제를 지적하여 해고통보를 받았습니다. 저는 사장님이 저를 감시하고 있다고 인지를 하고 있는 상태로 근무를 임하였기에 근무때 졸지도 않았고 열심히 했다고 생각했으며 전 근무자에게 인수인계 받은 그대로 했을뿐인데 근무태도를 지적하며 해고통보를 하니 너무 억울합니다. 또한 CCTV로 직원감시하는것이 바람직한방법은 아니라고 생각합니다.9명의 전문가가 답변했어요