고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동어린잠자리63외국계회사 노동법 미적용이 맞나요?미국계 국내지사 A회사에 일본계 국내지사 B회사와 비지니스 관계에서 부당한 인사 노무 간섭이 발생 하는데, 해외 대기업 본사끼리 비지니스 계약 해서 한국지사는 국내노동법 적용 불가라고 하는데 맞는건가요? 부당대우에 대한 법적대응이 불가해서 퇴사 고민중입니다11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동똘똘한등에260지금 회사가 4대보험 2년동안 미납한상태이며 부도가 나면 급여와 퇴직금은 받을수 있나요?4대보험 2019년 부터 2년동안 미납 상태이고 회사 제무 상태가 심각하게 안좋은 상태입니다. 현재 5년근무중 이고 만일에 회사가 부도가 나게 되면 퇴직금과 급여는 법적으로 구제 받을수 있나요?12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동든든한고릴라185아웃소싱이 관리하는 회사간 이직이 가능한가요?A라는 아웃소싱 회사소속으로 B라는 회사에서 8개월 근무중인데 회사 과다 업무와 인원부족으로 일이 너무 힘들어서그만두고 싶은데 퇴직금받으려면 4개월 근무를 더 해야하는데A아웃소싱 회사소속 다른 회사로 이직을 할수 있나요?그리고 회사에서 안해준다거나 그럴수도 있나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동우렁찬달팽이55회사에서 강제로 연차를사용케 해요회사가 어렵다고하지만 어려운회사는아니고그냥 연차못쓰고남은거 연차비안줄려고하는듯해요이거 다들어떻게생각하세요신고하면회사나가야하고 그렇내요 님들의의견을들어보고싶내요 따라야할까요18명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동상냥한푸들289회사 내 괴롭힘 어떻게 해야할까요?현재 5인미만 사업장에서 1년 3개월째 근무중인 직원입니다.대표와의 불화로 권고사직 권고받았고 사직서를 대표에게 냈는데 사유가 상이하단 이유로 찢어버려서 그냥 권고사직 철회하고 근무하겠다했습니다. (사유를 제 귀책으로 쓰라했습니다)그러자마자 여러가지 트집을 잡으며 시말서를 작성하게 하네요1. 회사근무를 불성실하게 했다=이 부분에 대해선 다른일을 하느라 a라는 업무를 못한것이다. 라 하니 저에게 말하지말고 시말서에 적어내세요.라고 합니다. 2. 퇴근할 때 문을 쾅 닫고나가서 직원들에게 공포감 조성했다.= 이 부분은 정말 억울합니다. 애초에 바람에 문이 밀려 직원에게 바람이 왜이리 세게불어요? 하면서 퇴근했는데 제가 공포감을 조성했다고 쓰라합니다.3. 근무시간에 보고없이 전화를 하러나갔다. = 이 부분은 모든직원이 그러며 화장실을 가는길에 은행업무 관련 전화를 받은건데 시말서를 쓰라합니다. 불화전엔 이 내용으로 1년넘게 지적받은적이 없습니다많은 기업이 그렇듯 사직서를 낼때까지 이렇게 모든걸 트집잡아서 시말서를 내게할 것 같은데요. 이 문제때문에 정신적인 스트레스가 너무 크고 사직 후 제 경제사항도 걱정돼 너무 불안합니다. 회사를 다니며 지각도 일절 해본적이 없고 회사에 금전적 피해를 입힌적도 없습니다. 제가 어떻게 해야 실업급여 또는 금전적보상을 받으며 그만둘 수 있을까요.. 제발 도와주세요..11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동정직한카멜레온247회사에서 임금 반납 동의서를 쓰라는데 임금 삭감과 어떻게 다른건가요??안녕하세요 작은회사에 다니고 있는 직장인입니다.회사가 코로나로 힘들어지면서 임금을 삭감하려고 합니다.그에 동의서를 작성하라고 하는 데 얼핏 누군가가 임금반납과 임금삭감은 다르다는 데 정확히 어떻게 다른지 알 수 있을까요.15명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동하얀여새218회사에서 강제로 사업장을 변경하는 경우 거부시 실업급여 및 해고안녕하세요. 5인 미만 사업장에서 근무하고 있는 정규직 사원입니다.현재 회사에는 무급여 대표(바지사장)가 있고 실 소유주는 따로 있는 형태입니다. 실 소유주가 가지고 있는 회사가 5개정도 됩니다. (전부 대표자 명의 다름) 5개 회사 모두 계열사처럼 종속관계가 없는 각각의 독립적인 회사이며 제가 근무하는 회사와는 업종도 전혀 다릅니다.그런데 지금 저희 회사 운영을 잠정 중단하겠다며, 근무하고 있는 직원들 모두 본인이 가지고 있는 쇼핑몰로 소속을 옮길 것을 요구합니다. (현재 소속은 옮기지 않은 상태이지만, 조만간 쇼핑몰 대표가 와서 협상을 진행하고 정리할 것이라는 뒷 얘기를 들었습니다.) 며칠 전부터 쇼핑몰 업무를 지시하곤 했으나 앞으로 여기 일을 할거다라는 서면 통지는 따로 없었습니다.1. 우선 지금 지시받은 쇼핑몰 업무는 수행하고 있는데, 거부할 권리가 있나요?2. 소속을 옮기는 협상 진행시, 제가 거절을 하게 되면 권고 사직이 아니라 자진 퇴사가 되는건가요? (그쪽에서는 저를 필요로 합니다)3. 협상을 거절 한 뒤, 회사에서 "소속을 옮기지 않을거면 나가라"라는 발언은 해고에 해당 되는지 자진퇴사에 해당되는지요? 녹취하면 효력이 발생하는건가요?4. 현재 내일채움공제 진행중입니다. 9개월 정도가 지났고, 소속을 옮길 경우 처음부터 다시 시작해야하는데 이 부분을 근거로 들어 권고 사직이나 해고의 형태로 회사를 나올 수 있을지 궁금합니다.더이상 이 회사를 다닐 생각이 없습니다만, 이왕 퇴사를 한다면 자발적 퇴사가 아닌 해고 / 권고사직 의 형태였으면 해서 여쭤봅니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동상냥한푸들2895인미만 사업장,실업급여 받을 수 있을까요?현재 5인미만 사업장 1년 6개월째 근무중인 직원입니다.업무분위기, 태도 문제로 인한 권고사직 권유 받았는데요. 대표가 직원들 모두 보는 앞에서 폭언과 권고사직서를 찢어버려서 권고사직을 거절하려고합니다. 만약 이때 해고를 당한다면 실업급여를 받을 수 있나요? 직원과의 불화도 아닌 그냥 대표와 저 1:1 불화이며 정확히 제 태도에 대한 큰 문제도 모르겠습니다.. 적어도 일적으로는 피해끼친적이 단 한 번도 없다고 자부할 수 있습니다. 실업급여 수급에 문제가있을까요?제발 도와주세요ㅠㅠ11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동피곤한삶은계란인사평가 규정 관련 질문드립니다.안녕하세요.사업장 취업규칙에는 인사평가관련 내용이 전혀 없는데, 이러한 경우에도 사업주가 앞으로 인사평가를 실시하겠다고 하면서 직원들의 의견만 청취하고 진행하여도 무방한가요? 아니면 취업규칙이나 별도의 인사규정을 제정 하고서야 실시할 수 있나요?13명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자사업장 내 안전보건관리책임자 선임 요건안녕하세요 노무사님들. 안전보건관리자 관련해서 궁금한게 있어서요. 이번에 회사 공장에서 안전보건관리책임자를 선임하려 하는데, 혹시 자격 요건이 있을까요? 아니면 그냥 관리자 중에서 선출하면 되는 건가요?12명의 전문가가 답변했어요