고용·노동
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- 구조조정고용·노동나만의멜로디경영악화로 월급을 3개월 10% 삭감 시 연봉계약서 재작성해야 하는거 아닌가요?코로나로 인하여 회사 수주가 잘 안 되어 이번달부터 3개월월급을 매달 10%씩 삭감하기로 결정되었습니다.결정통보만 했지 시간이 지나도 그에따른 다른 이야기가 없네요. 이런경우 초에 작성한 연봉계약서 재작성하지 않아도 될까요?답변 부탁드립니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동WINTERFELL기업이 해고될 근로자에게 해고통지를 해야 하는 시기는 언제인가요?해고는 근로자에게 있어서 매우 큰 재앙입니다. 생활을 영위할 수 있는 경제적 기반이 없어지고 미래에 대한 계획이 불가능해지기 때문일 것입니다. 기업이 여러가지 사유로 근로자를 해고할 때에는 근로자가 해고이후의 삶을 준비할 수 있는 최소한의 시간을 주어야 한다고 생각합니다. 기업이 해고될 근로자에게 해고통지를 해야 하는 시기는 언제인지 알고 싶습니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동참신한콰가40회사가 사원을 해고할 때 해고사유를 고지하지 않아도 되나요?.온라인 컨텐츠 기획과 제작사에서 4년 3개월 일 하여온 친구딸이 3일전에 출근하지 않아도 된다는 일방적인 통보를 전화로 받았습니다. 회사에서 우수사원표창을 받고 동료들과 훌륭히 소통하여 온 본인은 크게 실망하고 있습니다.이와같이 회사가 사원을 해고할 때 해고사유를 고지하지 않아도 되는지 궁금합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동WINTERFELL부품공급이 중단되는 등의 이유로 회사가 휴업을 실시하면 근로자들의 임금은 어떻게 지급되나요?지난 1월 부터 전 세계를 강타한 코로나19 바이러스의 여파가 건강, 보건을 넘어서 세계경제에 미치고 있습니다. 전 세계가 이미 신경망처럼 연결되어 있는 초연결 시스템에서 독립된 경제섹터는 존재할 수 없다고 합니다.코로나19 사태로 중국의 기업들이 휴업에 들어가면서 중국의 기업이 생산해 온 전기배선 부품을 공급받지 못하게 된 우리나라 완성차업계도 휴업에 들어갔습니다. 이처럼 부품공급이 중단되는 등의 이유로 회사가 휴업을 실시하면 근로자들의 임금은 어떻게 지급되는지 알고 싶습니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동WINTERFELL준법투쟁의 결과를 노조가 배상해야 하나요?지금의 자동차를 구입한 것이 약 3년 전입니다. 국민들의 관심을 모았던 2009년의 '쌍용차 사태'를 기억하면서 또한 현대기아차가 독점하고 있는 국내 자동차시장에 문제의식을 느껴 작은 힘이나마 보탤까 하는 마음에 쌍용자동차브랜드의 SUV를 구입하여 타고 있습니다. 쌍용차 사태 초기에 생산라인의 근로자들이 준법투쟁을 했습니다. 노-사간에 합의된 출퇴근과 근로시간을 정확히 지키면서 노조의 주장을 관철하기 위한 선택이었다고 봅니다. 쌍용차 사태가 정부의 개입으로 사상자를 내며 비극으로 마무리된 이후에도 회사측은 본격적인 파업 이전에 실시했던 준법투쟁으로 생산라인의 탄력적 운영이 어려워져 회사가 입은 손해까지 배상하라는 청구를 하였습니다. 준법투쟁의 결과를 노조가 배상해야 하는지 알고 싶습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동WINTERFELL기업이 사원을 채용한 후에 운용하는 '시습'과정과 '수습'과정의 차이는 무엇인가요?회사의 발전은 유능하고 성실하며 책임감이 강한 인재를 확보하는 것에 달려있다고 할 수 있을 것입니다. 이미 국제화된 노동시장에서 삼성, LG, SK, HDC, 한화 뿐 만아니라 첨단 ICT기업들은 창의성도 겸비한 인재를 채용하기 위하여 외국의 기업들과의 치열한 경쟁도 마다하지 않습니다. 사원을 채용한 후에 업무능력을 개발하거나 업무에 적응할 수 있는 기간을 정하여 두고 '시습' 또는 '수습'의 과정을 운용하는 기업들이 있다고 들었습니다.'시습'과 '수습'의 차이는 무엇인지 알고 싶습니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동늘씬한듀공294올해 경영 악화로 포상관련내용을 축소하려고 할때 노동조합의 동의를 얻어야 하나요?회사 경영 실적 악화로 공로상에 대한 진행을 축소 진행하려고 합니다.개인 수상자를 폐지하는 대신에 단체 수상의 포상 금액을 일부 증액하는 겁니다.회사 규정은 별도 없으며, 관행적으로 개인 및 단체 포상에 대한 인원 및 금액을 정했지만올해 경영 악화로 상기와 같이 축소진행하려 합니다.이것은 노동조합의 동의를 얻어야 하는 부분인가요? 노동조합에 알려는 주었습니다만, 동의 받지 않고진행 시 위법한 부분이 있는지요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동늘씬한듀공294해당직원의 종교가 문제가 되어 경영진이 권고사직을 종용하려고 합니다. 이러한경우 해고가 가능할까요?당사에 정규직 직원이 있습니다.해당직원의 종교가 문제가 되어 경영진이 권고사직을 종용하려고 합니다.권고사직을 수용하지 않을경우 징계해고까지 하려는 경영진의 의사가 완곡합니다.인사담당자로써 너무나 리크스가 큰 문제이기에 원만하게 해결하려고 합니다.이러한 경우 해고가 가능한가요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동참신한콰가40평소 주업무의 조건이나 환경을 근로자의 의사와 관계없이 회사가 바꿔도 되나요?지인의 대학생 아들이 복학을 앞두고 아르바이트 하는 곳에서 남자와 여자의 신체특성을 고려해서 업무를 재배치하면서 이전보다 일의 강도가 크게 증가했다고 합니다.평소 주업무의 조건이나 환경을 근로자의 의사와 관계없이 회사가 바꿔도 되는지요.9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동WINTERFELL회사 직원에게 빌려준 돈을 매월 급여에서 일정금액씩 차감하여 갚도록 할 수 있는지 알고 싶습니다.전문의료장치를 수입하여 병원들에 납품하고 시술을 도와주는 의료사업을 하는 친구가 있습니다. 학교 다닐 때는 열심히 공부 안했던 친구인데 지금은 연간 80억 매출의 대표자가 되어 있습니다. 얼마전 친구와 술 한 잔 나누면서 이런 저런 얘기를 나누던 가운데 친구가 특히 아끼고 신뢰하는 사원 한 사람이 회사 근처로 거처를 옮기려 하는데 자금이 부족하다는 이야기를 듣고 이자 없이 3천만원을 빌려주었다고 합니다. 아무래도 한 번에 이 돈을 갚는 것은 그 사원에게 부담이 될 듯 하여 빌려준 돈을 매월 급여에서 일정금액, 예컨대 100만원씩 차감하여 30개월에 갚도록 하겠다고 하는데요. 회사대표가 빌려준 돈을 월급에서 일정금액씩 매월 차감할 수 있는지 알고 싶습니다.11명의 전문가가 답변했어요