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- 구조조정고용·노동강력한여새275뉴스를 보니 석탄화력발전소를 2025년부터 일부를 폐쇄해서 2046명이 실직위기라고 하는데 폐솨되면 거기에서 일하던사람들은 어떻게 되나요? 나라의 정책이 잘못된것 같은데요?뉴스를 보니 석탄화력발전소를 2025년부터 일부를 폐쇄해서 2046명이 실직위기라고 하는데 폐솨되면 거기에서 일하던사람들은 어떻게 되나요? 나라의 정책이 잘못된것 같은데요? 실업급여 뿐인가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동모레도자애로운칠면조경영 악화로 임금 감소가 불가피한데 근로자가 거부를 하면 권고사직 가능한가요?권고사직에 동의를 하지 않으면 부당해고에 해당하나요?안녕하세요 . 중소기업에 근무중인 직장인입니다.최근 회사의 경영 악화로 인해 회사 내 높은 급여를 받는 직원 대상으로 임금 감소를 하고자 하는데요.근로자가 임금 감소에 동의를 하지 않습니다.이로 인해 대표님께서는 권고 사직을 말씀하시는데, 근로자가 이 또한 동의를 하지 않고 있어서요.이런 상황에서 근로자에게 00월00일까지만 근무하셔야 할 것 같다고 회사 측에서 말한다면 부당해고에 해당하나요? 근로자가 납득하지 않는 임금 감소는 이루어 질 수 없는건가요?전문가님들의 도움이 필요합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동하나율아버이신입사원 채용 후 해고에 대한 의견은?안녕하세요이번 신입사원 채용에 가장 고민은 채용 후 회사 부적응자들입니다.지금까지 회사에서는 해고를 한적 없는데이번 신입사원부터는 부적응자에 대해서 고민을 하고 있습니다.중소기업이다 보니 인턴제로 진행 후 평가 후 정규직을 하기에는 지원자가 부족할 듯 합니다.그래서 수습기간 3개월 평가 후 해고 예고 또는 해고예고 수당을 지급해서 퇴사까지 생각하고 있습니다.그럴 경우 회사가 챙겨야 할 내용이 있을까요??4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자왜 경력단절한 사람을 회사에서 꺼려하나요??나름 열심히 일하다가 출산이나 이런걸로 어쩔수없이 경력단절을 하게 됐다가 다시 취업하려니회사에서 꺼려하는거 같은데요~ 왜 경력단절자를 꺼려하나요??4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자흡수합병을 통해 두 가지 직군이 있는 상태에서 단일화안녕하세요 문의사항이 있어 질문 드립니다현재 회사에서는 다른 회사를 합병하여 2가지 취업규칙과 직군이 있는 상황입니다이 상황에서 근로관계를 단일화 하기 위해 과반수 노동조합과 합의를 할 경우, 흡수합병된 직원들의 개별 동의를 하지 않더라도 단일화 된 직군과 취업규칙을 적용할 수 있나요?참고로 흡수합병된 직원들은 조합원은 아니나, 사업장 내 전체 과반수 노동조합이 있는 상황입니다1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동강원도의빠워회사가 매각되면 계속 다니는게 맞을까요?회사가 매각되면 계속 다니는게 맞을까요? 회사경영 실적이 너무나 안좋아져서 매각 루머가 돌고 있는데요 회사내부에서 점점 이직하는 분들이 많아져서요 미래에대한 고민이 많이 됩니다6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동아주고급스러운비단뱀권고사직 코드 26번 경영악화로 사용 될때 매출 증거 서류가 필요한가요?매출 비교 서류를 고용부에 제출해야되나요? 요즘절차가 달라졌나해서요 경영악화인 증거가 필요한가요? 답변부탁드립니다..3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동멋진부릉카100불가피한 구조조정을 먼저 사전으로 공지하고, 출근복장 제안 및 근무시간내에 핸드폰 사용으로 인한 패널티도 법적으로 제지해도 괜찮나요?안녕하세요. 이번에 회사에서 내년에는 구조조정이 있을것 같아서 저희는 평가제도가 따로 없었는데 이번에 근무시간에 핸드폰 사용하면 패널티 부과로 인하여 나중에 구조조정시 불이익을 볼수있다고 하는데 그것도 가능하나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동998권고사직서를 제출하려고 하는데 퇴직사유에 어떻게 적어야할까요?맡고 있는 업무가 외근을 포함하고 있는데 작년 수술 후 회복이 되지않아 업무수행에 차질이 생겼습니다. 하여 퇴직은 권고 받았고, 권고사직서를 제출하려고 하는데 퇴직사유에 어떻게 적어야할까요?상기 본인은 회사의 사직을 권유받아 사직서를 제출하오니 속히 처리하여 주시기 바랍니다.상기 본인은 회사의 사직을 권유받아 사직서를 제출하오니 속히 처리하여 주시기 바랍니다. : 수술 후 회복 지연 및 잦은 질병으로 담당하고 있는 업무의 수행능력 부족에 따름.1번처럼 간단히 적어도 되는지, 아님 2번처럼 구체적인 내용이 들어가야 하는지 확인 부탁드립니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동아주찬란한아이스크림육아휴직중 회사 이사로 인한 처리문제현재 육아 휴직중입니다~휴직 중에 회사가 분당에서 영등포로 이사를 갈 예정이라고 하네요. 현재 근무중인 건물에는 그룹사 내 다른 계열사가 근무 중입니다. 복직 시에 해당 건물이나 근처 다른 계열사로 이동 요청하여, 근무를 해달라고 요구 하는게 가능할까요? 지금 회사가 망해가서 다른 계열사로 옮기고 싶습니다.(현재 사옥에 근무 하고 있는 회사는 제가 원래 다녔던회사이고, 분사를 하여 강제 분리 된 회사입니다) 지금 상황이라면 멀어서 복직못하고 이대로 퇴사 해야 할것 같습니다. 위의 계열사 이동이 불가능하다면, 멀어서 못다니는 것에 대해 실업 급여를 받을수 있는지요?이럴경우 6개월 재직후 일시금지급 하는것은 그냥 날라가는 것인지요?ㅜㅜ 아니면 소송같은 것으로 해당 계열사로 근무 요청도 할수 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요