고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동느긋한등에1634인 사업장 의 직장내 괴롭힘 문의 드립니다..안녕하세요,현재 법인 설립 중 인 회사에 근무하고 있습니다.총 4명 이나 , 1명더 구인 중이어 5명 이상의 살업장이 되려고 하는 곳 입니다.아시아 팀에서 관리 하다가 한국으로 넘어오는 과정에 있으나, 현재는 아시아 (싱가폴)팀과 매일 업무를 진행 하고 있는데 담당 상사가 자기가 기분이 안좋거나, 자기 맘에 안들면 Bull shit, are you nuts? 등의 폭언과 소리지름 등을 일삼습니다.그 이외에도 밤 늦게 본인이 궁금하면 메시지 하거나, 그런것들은 기본이고요. 그 이외에도 업무 상으로 불합리한 행동을 많이 하는데 여기에는 적기어려울 정도로 많습니다만, 이건 업무 스타일의 차이라고 생각을 하며 스스로를 이해 시키고 있습니다.어떻게 이 문제를 해결하는 것이 좋을까요?하루에 두세시간, 일주일 여러번의 미팅을 하는데 너무 괴롭습니다…6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동듬직한가젤113임금피크제 운영과 관련한 질문 드립니다.저희 회사에서 현재 정년퇴직전 3년간 일정 감액률을 정하여 고용연장형(촉탁직) 임금피크제를 실시하고 있습니다. 이와 관련해 발생된 이슈가 있어 전문가님들의 고견을 여쭙고자 합니다.1. 3년간 임금피크제를 적용받고 정년퇴직한 직원이 정년퇴직 시점에 맞춰 타사에 재취업을 하게 되어 당사에서 촉탁직을 할 수 없는 상황이 되었습니다. 이 경우 회사가 해당 직원 임금피크제 기간(3년) 임금 감액분을 정산해줘야 할 의무가 있는지요?2. 교대노조에서 현재 적용하고있는 임금피크제 감액률의 조정(하향)을 요청해왔습니다. 이를 승인할 경우 현재 임금피크제 적용 중인 직원의 감액률도 중도 조정(하향) 하면서 그간에 감액한 차액을 지급해줘야할 의무가 있을지요?답변 부탁드리겠습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동튼실한메뚜기8직장상사가 하는말에 무조건 대답을 해야하나요?직장상사가 하는말에 무조건 소리를 내서 대답해야하나요?고개끄덕이면 알아들은거 아닌가요?아는걸 계속 말해서 대충 끄덕였더니 앞으로는 고개끄덕이지 말고 소리내서 말을 하랍니다고개를 끄덕이든 알았다는 의사 전달만 하면 되는거 아닌가요?4명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동깐따빌레시위수탁 계약과 고용승계는 어디까지 일까요?시위탁 기관인데 금년 초에 a재단은 폐업후 수탁포기하고 b라는 재단이 수탁을 받았습니다.위수탁 계약서에 기존 근로자 고용승계 명시되있었고 b재단도 고용은 승계 한다고 합니다.질문1, a재단 운영시 노조가 있었고 단체협약도 있었지만 b재단은 단체협약 승계를 하지 않고 있는데 법적으로 문제 없고 앞으로 해결방안은요?질문2, 호봉제 급여체계인데 갑자기 적자가 난다며 전직원 임금을 15%삭감하여 연봉제로 전환하겠다고 하며 3월말경에 근로계약서를 쓴다고 합니다. 임금삭감이 문제되지 않나요? 근로자 개개인 동의없이 급여체계와 임금삭감을 할 수 있나요? 법적으로 문제 없나요? 근로계약서를 거부하면 어떻게 되나요?4명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동기쁜향고래의 노래퇴사 후 업무로 계속 연락이 오는 전회사에 돈을 청구할 수 있나요?퇴사할 당시 업무를 모두 이계해 주었고, 업무 인수인계서를 작성했습다. 제가 퇴사하고 얼마 안되어 저한테 업무를 인수 박은 찬구도 퇴사를 했습니다. 새로운 담당자가 저와 같이 근무했던 사람도 아니어서 전화 받을 때마다 불편하고, 현재 회사의 눈치도 보입니다. 퇴사 후 업무로 계속 연락이 오는 전회사에 돈을 청구할 수 있나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동찬란한사마귀48직장상사 업무 지시불이행 하면 회사 짤리나요??현재 공정검사원으로 6년차 주야 근무하고있고업무는 바뀐적이 없음.주간 3명 / 야간 3명 있는데 직장 상사가 개인면담 하자고 하여 얘기하던중 업무 로테이션을 하면 어떻겠나고 물어봐서 싫다고 하였는데 갑자기 상사가 시켰는데 안하면 지시불이행으로 회사 짤릴수도있다고 하여 한다고는 하였는데 억울해 죽겠네요...혹시 지시불이행 하면 정말 회사 짤리나요??그리고 노동청에 신고할수있는지와 증거는 어떻게 모아야 하는지 궁금하여 여쭈어 봅니다7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동순수한삵256회사에서 직무 변경을 제안 받게 되었는데요.회사에서 약 1년 반 정도 재직 중 며칠 전에 회사 대표와 면담을 진행하게 되었습니다.면담의 주 내용은 제가 근 몇 개월 동안 일이 거의 없다시피 한 상황이라 사람을 가만히 놀리고 있을 순 없으니, 다른 직무로 변경을 해보는 게 어떠냐는 내용이었습니다.하지만 저는 대표가 제안한 그 직무에 대한 지식이 거의 없으며, 변경이 된다고 해도 제가 잘 해낼 수 있을 자신이 없다고 하였습니다. 그래서 현재 정규직인 저의 계약 상태를 변경하여 계약직으로 전환 후, 해당 계약 기간 동안 업무를 잘 해내면 다시 정규직으로 전환해주겠다는 이야기가 오고 갔습니다. 아직 계약을 다시 진행한 건 아니지만 다음 주 월요일쯤에 다시 이야기하자고 하셨습니다. 여기서 제가 궁금한 건 아래의 사항입니다. 1. 제가 여기서 계약직 전환을 거부하고 퇴사를 진행하게 되면, 실업급여를 받을 수 있나요? 2. 만약 계약직으로 전환되어 일하다 퇴직을 하게 되면 퇴직금 산정은 어떻게 이루어지나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자회사 인사제도 동의없이 가능한가요?기존 사원,주임,대리,과장,차장,부장 이런씩으로 직급체계가 있었는데 갑자기 회사에서 사원들은 매니져, 주임대리는 선임매니저 그이상은 책임매니져로 인사제도를 변경한다고 공지 했는데 사전 근로자 동의 없이 가능한건가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동튼실한메뚜기8합의없는 퇴사를 할 경우 퇴직금 문제급한일이 있어서 회사를 당장 그만두어야 하는데 회사에 당장 내일부터 못 나오게됐다고 했는데 회사에서 안된다고 말합니다.내일부터 출근 하지 않을 경우 결근처리해서 마지막 한달을 무급으로 책정하여 퇴직금이 줄어드는 일이 생긴다는데 급한일이 있어서 퇴사하는건데 퇴직금을 이렇게 날려야하는건가요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동튼실한메뚜기8사직서를 꼭 내고 퇴사를 해야하나요?회사가 너무 힘들게해서 그냥 무단결근을 하고있는데사직서를 꼭 내야할까요?불이익이 있을까요?퇴직금이 깎인다고 들었는데 사실인가요?10명의 전문가가 답변했어요