고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동기특한청설모10사우회 운영 중에 있는데 중단할 경우 문제의 소지 여부안녕하세요. 저희가 사우회는 2016년부터 현재까지 진행하고 있는데,대표님이 바뀌고 나서 사우회 운영이 명목상 필요 없어보이니 폐지하라고 하십니다.저희 사우회는 다른 활동은 하지 않고, 입사 당시 사우회 가입을 원하는 근로자에게만 사우회 가입 동의서를 받고회원들에게 매월 직급별 소정의 금액을 매월 급여에서 공제하여 경조사 발생할 경우에 경조사 비용을 지급하고 있습니다.대표님께서는 일반 경조규정이 있는데 사우회를 계속 운영하는 것은 의미가 없어보이니 폐지했으면 좋겠다고 하는데요.. 1. 사우회 운영을 중단할 경우 필요한 절차2. 사우회 운영을 중단했을 때의 문제 발생점3. 인사 담당자가 확인해야할 업무 프로세스를 말씀주시면 감사하겠습니다..5명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동총명한퓨마17일반 회사 임원계약의 효력은 언제까지인가요?일반 기업의 임원입니다.올해 8월에 회사를 옮기면서 2022년 12월31일까지 임원계약을 했습니다.만약 중도에 회사에서 계약을 해지하려고 한다면 정당한건가요?계약기간의 남은 연봉을 요구할 수 있을까요?10명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동끈질긴저빌212부당해고 구제신청중입니다 조사관이 전화와서하는말이 맞는지 궁금하네요근로계약을하고 일한지 4개월 넘어갈때쯤 4대보험가입을 원하였더니 안해준다하여 언쟁을 벌이던중사장이 내일부터 나오지말라고하여 그 담날부터 출근을하지않고 부당해고구제신청을했습니다조사관이 전화와서하는말이 회사에 상시근로자가3명이라고했답니다 내근직이3명이고 외근직이 저 포함4.5명있다고하니상시근로자가 더 있다는것을 제가 입증을해야한다는데 그게 맞는건가요?맞다면 어떤방법으로 입증을해야하나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동씩씩한봉고96실업급여 받을 수 있을까요..?기존 회사가 분사를 하면서 사무실 이전 및 업무가 변경 (같은 카테고리여도 달라짐) 해당 내용을 2주전에 고지하여 고민하다가 퇴사를 결정하였습니다. 그래서 사업장 및 업무 이전으로 인한 퇴사로 사직서를 제출하였는데, 개인사유 또는 사업장이전으로 인한 개인 사정으로 다시 재출을 하라고 하더군요… 이렇게 될 경우 실업급여 못 받을거 같아서…. 권고사직이 아니더라도 사직서에 개인 사정이 적혀있으면 실업급여 못 받는거 아닌가요? 하 너무 답답하네요.11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동명랑한등에209부당해고와 해고예고수당 관련 질문입니다.안녕하세요 부당해고를 당하여 도움을 받고자 글을 쓰게 되었습니다.저는 지금 공공기관 내에 사업을 입찰 받은 회사소속으로 일을 하고 있습니다. 사업은 2년마다 입찰을 받는데 12월 31일로 종료였는데 제가 소속된 회사가 이번에 재입찰을 받아계속 일하게 됐습니다만,얼마 전에 공공기관 내의 정규직들의개인 감정이 들어간 평가로 인해 해고를 당하게 됐습니다.갑질을 하고, 무리한 업무를 시켰던 직원과의거절 과정에서 약간의 마찰이 있었고, 그 직원과 친한 직원이 개인 감정을 넣은 평가를 했고, 회사에서는 그 평가를 기반으로 저에게 해고 통보를 했습니다.정확히는 재계약을 할 수 없다고 했지만,제 근로계약서상 12월 31일로 명시는 되어있지만저는 제가 다녔던 학원에서 취업연계를 해줘서 이 곳에 입사하게 됐지만 그 과정에서도 정규직,회사에서 따로 공고낸 것들을 봐도 정규직으로되어있었고, 근로계약서 작성시에 기간이 명시되어 있어서 회사 이사와 저랑 1:1로 근로계약서 작성과 면담 과정에서 제가 정규직이 맞는지 확인하였고, 맞다고 확인 받았습니다. 그 이후에 또 전화로 정규직이 정말 맞는 건지 확인했을 때도 맞다고 확인을 받고 그럼 왜 기간이 명시되었든비 물었을 때 회사 이사는 일단 이번 사업 계약이 12월 31일까지라 그런거라고 말을 했었고, 연봉 협상과 관련하여 마지막날로 정한거라고 했습니다.큰 이변이 없는 한 계속 일할 수 있다는 얘기를 들었습니다.이럴 경우 고용사기에 해당되는지,그리고 팀원 6명 중 저만 통보를 받았고, 12월 31일 이후로 끝이라는 말을 12월 15일에구두로 통보를 받았는데, 이럴 경우 해고예고수당을받을 수 있는지, 그리고 회사와 해당 공공기관 직원을 신고할 수 있는지 궁급합니다.그리고 해고예고수당을 받을 수 있는지 알고 싶습니다.해고를 통보받은 면담 자리에서 녹취를 한 것을 증거로 가지고 있습니다.참고로 4월에 입사하여 9개월째 근무 중입니다.긴 글 읽어주셔서 감사합니다! 답변 기다리겠습니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동검붉은도마뱀165편의점 아르바이트 일주일전 해고통보를 받았습니다 해고예고수당 가능할까요?세븐일레븐에서 일요일 12시간 근무를 하고 있었습니다. 본래 이 매장이 폐점 절차를 밟고 있어서 직영근무로 투입되었을때 토,일 각 7시간씩 주간 14시간을 근무하다. 새로운 분이 매입하셔서 근무 조정을 하고 일요일 12시간근무를 하게 되었습니다 전환 된 후 첫 근무때 물품 폐기등록을 하는 일을 1시간 일찍 해버린 잘못이 있어서 점장님께서 일방적인 주의를 주고 끝내셨습니다. 저도 주의하며 근무를 계속 했었는데요 어제까진 아무 일 없이 일을 하였는데 오늘 갑자기 문자로 다른곳을 알아보라는 문자가 왔습니다 기간 정함이 없는 근로 계약서를 작성한 상태이긴 한데 이와 관련해서 제가 해고예고수당이나 그런걸 받을 수 있는 절차를 밟을 수 있나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동반듯한메추라기289같은법인은 아니지만 동명의 회사로 이직할 경우 사업주의 동의서 필수인가요?안녕하세요현재 시중 금융기관에 근무 중인 직원입니다.최근 경력직 채용공고를 보고 타 지역의 개별법인이지만 같은 사명을 사용하는 회사(이름만 같고 지역마다 법인이 다 다릅니다. 예를 들자면 서울과 부산은 서로 전산시스템, 회사명 등은 같지만 서로 법인이 다릅니다.)에 지원하여 최종 합격 및 내년 초 인사 발령을 공지 받은 상태입니다.여기서, 특이하게도 경력직 지원자의 경우 기존 근무하고있던 곳의 사업주의 동의서(사업주 직인필요)가 있어야만 다른 지역의 동명회사로 이직이 가능하다고 명시가 되어있습니다.근데 동의서를 받는다해서 퇴사 절차 없이 이직이 되는 것이 아니라일반 사기업과 같이 기존에 근무하던 회사는 퇴사처리 하고 나서 이직사로 입사처리하는 절차를 똑같이 밟습니다.같은법인도 아니고, 서로 다른법인으로의 이직이며 이직동의서를 받으면 이직절차에서 '퇴사'라는 절차가 없는것도 아닌데왜 사업주의 동의가 필요하다고 명시해놓은건지 궁금합니다.노동법상으로는 '이직 시 사업주의 동의서를 받아야 한다'와 같은 법조항이 있는건가요?아니면 사실상 노동법 위반에 해당하는 사례인가요?사업주가 동의 하지 않으면 합격을 해도 이직하지 못하는건 불합리하다고 생각이 들어서 질문드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동까칠한누에715인이상 사업장 부당해고 / 금전보상제도 문의아버지께서 현재 62세로 공장기장으로 일을하고 계셨는데어제 해고 통지를 받으셨다고 합니다2020.09 ~ 2021.09 이후 계약서 추가 작성 없이 일하고 계시는 중이었으며다른 기장을 뽑아 두어서 대기중에 있으니나가실 수 있는 날짜를 물어보셨다고 합니다.회사에 시말서 한번 쓴적 없는 상황으로회사의 정당 해고 사유에 부합하는 내용은 없음회사에서는 경영난을 이유로 실업급여도 줄수 없고한달치 월급을 더 줄테니 나가라고 했다고 합니다위의 경우1. 부당해고 여부2. 계약서 작성을 하지 않은 것은 자동연장 1년으로 보아야 하는 것은 아닌지3. 금전 보상제도 관련 최대 저희가 청구 할 수 있는 기간은2022.09 월 까지의 임금 청구가 가능 할까요?4. 회사의 경영난이라고는 하나 아버지 자리에 일할 사람도 이미 뽑아 둔 상황인데 이걸 회사경영난의 사유로 인정이 되는지도 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자사직서 거절당하고 그 이후에5인 미만 사업장입니다. 한명이 그만둔다고 말로 해오다가 사직서를 냈는데 거절당해서 그냥 올려놓고 한명은 갑작스럽게 합의하에 퇴사를 했습니다. 이럴경우 사직서낸 직원은 출근을 안하면 사업장에 피해를 끼친게 되나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동순박한그늘나비159육아휴직을 회사가 거부하면 어떤 조치를 받나요?내년에 아이 어린이집이 운영이 중단될수도있다는이야기를 들었습니다 ㅠ최악의 상황시 육아휴직을 써야할 수도있을것같은데회사에서도 아직 이런 경우가 처음이라 조금 더 알아보고 알려주겠다고하는데요육아휴직 거부시 회사는 어떤 조치를 받게되죠?9명의 전문가가 답변했어요