고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동영민한바위새158직장내 괴롭힘, 부당한 업무지시 해당여부안녕하세요 회사안에서 건축공사 업무를 담당하고있습니다.보통 공사진행시 설계용역 진행 후 조달청 입찰공고를 통해 업체를 선정하여 공사를 진행합니다이과정에서 상사가 특정업체로 시공을 하기위해 특정업체에서 제공한 자료를(물건 규격서 도면등) 설계에 반영하여 설계를 진행하려고 합니다 저는 이러한 과정은 차후 문제가 된다고 이야기하였으나 상사가 일방적으로 저를 시켜 진행중에 있습니다 공사를 올해 안에 설계부터 시공까지 끝내기 위해 근무시간 이외에 업무지시까지(카톡,전화) 시키고있는 상태라 과도한 스트레스에 시달리고있습니다 상사하고는 전혀 이야기가 통하지않아 회사의 총책임자와도 상담을 진행하였으나 서로 완만하게 해결하고 사이좋게 지내라는등 본질적인 문제와는 전혀 상관없는 답변만 받았습니다 내부적으로는 해결이 어렵다고 판단되어 외부기관에 이야기를 하고싶은데.. 어느곳에 상담을 요청하고 신고를 해야되는지 막막하기만 합니다 전문가분들께 도움을 요청드립니다※현재 진행하는사업은 ##시의 세금으로 진행되고있습니다 저는 세금이 사용되기때문에 투명하게 진행되어야한다고 생각합니다5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동착실한캥거루49이전 회사에서 국민연금 미납을 뒤늦게 알아 대처방법이 궁금합니다.안녕하세요 5년 전 회사(A)가 재정이 안 좋아져서 퇴사를 하게 되었습니다.지금은 다른 회사에 다니고 있습니다.국민연금을 조회해 보니 A회사에서 월급 지급 시 공제 한 국민연금 납부를 1년 2개월을 안 한 것을 알게 되었습니다.이거 받아내는 방법이 있을까요? 사장은 파산신청 or 회생신청 중으로 알고 있습니다.아니면 민사/형사 소송을 해야 하나요?궁금하여 여쭙습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동굳센참매16부도난 회사에서 8개월치 임금체불 받을 수 있나요?오랫동안 일해온 회사에서 갑자기 부도가 났습니다. 프리랜서로 오랬동안 일을 하다가 2020년 12월 31일자로 회사의 필요로 인해 저를 4대 보험에 가입을 해놨던 상태입니다. 저에겐 말도 없이 가입을 했고, 당연히 저는 그동안도 프리로 일하고 있었습니다. 프리랜서로 일하는 동안에도 임금이 많이 밀려 있는 상태고 총 금액은 2천만 원정도 입니다.회사에서는 전직원 노무사를 통해 처리중에 있는데, 저도 직원으로 서류는 제출한 상태입니다. 근데 저 같은 경우는 4대보험이 가입돼 있다해도 기존 프리로 일을 하고 있었고, 급여라는 명목으로 지급받은게 아니라 몇월 디자인비, 프래린서비용 등 작년부터 밀려 있는 임금을 순차적으로 받고 있었기에 실질적인 급여는 8개월 여치의 급여를 받지 못한 봐와 같습니다.이런 경우 8개월 치의 급여를 받을 수 있는지 궁금합니다. 회사에서 고용한 노무사를 통해서 물어보려 했으나, 일일이 개인적인 질문을 아직 받지 않고 있는 상태라 답답할 따름입니다. 제가 받을 수 있는 보상은 나라에서 받을 수 있는 3개월 치의 급여가 전부라고 들었는데... 그 동안 밀린 임금은 다 받을 수 없는 건가요? 제가 속한 팀은 9월 15일자로 퇴사처리가 되고, 17일자로 전직원이 퇴사처리가 되는데 얼마 남지 않은 시간에 제가 무엇을 해야하는지 알려주시면 감사하겠습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동친절한슴새144잘못된 일처리로 회사에 손해를 입힌 직원에게 손해만큼 임금을 깎아서 지급할 수 있나요??친구 인테리어회사의 일입니다.회사의 경리가 한명 있는데, 인테리어건이 들어오면 회사 인테리어팀이나 하도업체에게 업무 분배를 하는 일을 합니다그런데 경리가 한 인테리어건을 회사인테리어팀에게도 넘기고 하도업체에게도 넘겨 동일한 제품을 만들게 했고, 그로인해 회사가 약 300만원가량의 손해를 입게 됐다고 함니다.회사 대표는 경리 월급에서 손해를 제하겠다고 하는데그건 합법인가요??저는 안된다고 생각하는데, 친구는 된다고 생각해요.어느쪽이 맞나요??12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동짓굳은사랑새110직장내 동료들과 노조결성중 회사의 불합리한 처사직원이70명정도의 중소 업체입니다직장동료 3명이 노조결성중 3명이 갑작스런 타지점 발령을 통보받았습니다.어떠한 설명없이 갑작스러운 통보입니다어떠한 대처를 해야하는지 조언부탁드립니다9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동짓굳은사랑새110이직 준비중입니다 현직장 대표의 협박1년10개월 다니던 직장에 20일전 사직서를 제출하고 새로운직장으로 이직을 하려는데 현직장 대표가 새로 이직하려는 직장을 어떻게 알있는지 전화를 걸어 협박과험담을 하는데 어떻게 대처해야 할까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동반듯한토끼151자발적퇴사를 하였는데 고용보험수급이 가능할까요?회사를 40개월정도 다녔습니다2년차가되면서 이유없이 살이빠지고힘이들어서어디가 아픈건 아닌지 싶어서 작년에 내시경피검사를 하였는데 정상이어서 다니고 있었는데 계속해서회복이 안되어서 올8월에 회사에 사직서 제출하였습니다 그런데 회사에서는 제가 자발적 퇴사라 고용보험수급이 어렵다고 합니다.회사내에서 팀장의 근무태만과 직원들간에 성과급경쟁으로 스트레스도 상당히 힘들었습니다 물론 사장님과 면담때도 이런상황때문에더이상근무하기 힘들꺼 같아서 퇴사하구 싶다구 면담을 한두차례후 가족들과 상의후 퇴사를 하였습니다9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자실업급여 수급관련 문의 드립니다.실업급여 수급관련 문의드립니다.8월 권고 퇴사로 9월 17일 퇴사예정인데, 현재 재직 중인 회사는 사회적기업으로 대표자와 논의 중 근로자 과실의 권고퇴사도 기업평가에 마이너스 적 요소가 있다고 하여, 타 회사에 한달 사대보험을 넣고 이후에 퇴사처리를 해주겠다는 내용을 전달 받았습니다.현 기업의 재직기간은 18년도 8월부터 21년도 9월까지로 3년은 넘은 기간이며, 대표자의 요청대로 한 달의 타 회사 사대보험 가입 관련 계약직으로 들어갈 경우. 계약만료로 인한 실업급여는 신청가능하다는 고용센터의 답변은 받았으나, 이런 진행 방식이 맞는 건지에 대한 의문이 듭니다.현 재직 중 회사에서는 자진퇴사로 타 회사에서 권고사직 등의 처리를 도와주겠다는 의중인 것 같은데. 실제로 위의 내용으로 실업급여 신청이 가능한지, 된다면, 수급 기간은 어떻게 되는 건지에 대해 물어보고 싶습니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동따뜻한여새106권고사직시 퇴직금관련 문의드립니다.지점폐쇄로 권고사직을 받았습니다. 회사에서 어제 면담하고 오늘 등기로 사직서를 보내라고하네요...코로나로 작년 4월 ~8월 월 4일 근무, 9월부터 출근하지 않았습니다.정부 지원금 받고 회사 지원금 받다가 올해 6월부터 무급인 상황입니다. 작년에 스톡옵션을 받았는데 줄지말지 고민이라고합니다. 위로금 3개월치 준다고합니다.1. 스톡옵션을 받을 수 있는지? 받는다면 사직서 내용에 있어야 되는지? (사직서 및 스톡옵션 계약서 일부 첨부)7번 참조2. 연차는 사용하지 않았으니 받을 수 있는지? (2017년 입사)3. 퇴직금 계산은 근무당시 급여인지?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동깜찍한흑로180쟁의활동으로 사복투쟁을 할 경우 업무의 운영을 저해하는 행위인지?회사와의 협상에 난항이 있어조합원 총투표를 통하여 파업으로 가결되었으나 아직 파업선언은 하지 않은 상황입니다.고객을 말단 접점에서 대면으로 응대하는 서비스직이며통상업무 복무 점검 등에서도 유니폼 착용 및 명찰 폐용 등 근무복에 대한 상시 점검이 이루어 지는 업종에서 상기의 기간중에 사복투쟁을 할 경우 업무의 정상적인 운영을 저해하는 단체행동인지 아니면 상기의 기간은 정당한 쟁의행위를 할 수 있는 기간이므로사복투쟁을 하여도 사측에서 업무의 정상적인 운영을 저해한다는 사유로 징계 또는 법적책임을 물을 수 없는 것인지 문의드립니다.6명의 전문가가 답변했어요