고용·노동
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- 구조조정고용·노동새침한매미223면접에서 집 근처로 이사해서 출퇴근 하겟다고 했는데, 이 부분이 취업사기로 이어질까요?면접 질문 중에 어디에서 출퇴근 하겠냐고해서 회사근처로 출근하겠다 하고 이제 두달차 입니다그런데 거처를 좀 멀리 잡았어요. 한 40-50분 거리에서 출퇴근하고 있습니다.그런데 대표님이 집 언제 이사할거냐 물으셔서 집 내놓은 상태라고 말씀드렸어요 오늘도 물어보길래 의문이 생겨서 질문 드립니다.이런 제 상황에 이사를 하지않을 경우 불이익이 생길까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동꽃보다어썸직원 해고 및 권고사직 관련해서와 해고예정통지 관련해서 문의드립니다피트니스 센터입니다.1. 직원이 잦은 지각과 근무지 이탈, 개인수업 불이행(본인의 실수(늦잠과 근무지이탈로 자면서 불이행)로 3번의 시말서 제출함.2. 그러고도 계속해서 개선되지 않아, 더이상의 직원으로 일을 할 수 없다고 통보하고 지금부터 프리랜서로 일하면서 개인수업 회원님들 인수인계를 하기로 함.3. 그래도 회원님들 수업을 제대로 이행하지 않음(환불하겠다고 하는 회원님이 생김)4. 그래서 권고사직으로 처리할려고 하는데, 본인은 회사에서 해고시킨거로 우김.미운정도 정이여서 다시 한번 제대로 해보지 않겠냐고 면담을 함.앞으로 제대로 할 마음이 아직 있다면 그동안에 있었던 일들 모두 잊고 잘해보자.여기서 자리잡고 더 열심히 해보지 않겠냐고 얘기해줌.생각해 보고도 그게 싫다면 그때 마무리 잘하면 되니깐,생각해보고 다음날 12시에 보자라고 했는데그다음날 오지도 않고, 카톡을 오고있냐? 그냥 안나오는거냐? 라고 물으니회사에서 해고처리 한거 아니냐 다 알아서 처리할거라고 하지 않았냐고만 하고더이상 말이 없네요.마지막으로, 해고 아니다, 해고였으면 면담하면서 그렇게 얘기도 안하지 않겠냐다시 생각해보고 와서 얘기할 시간 정해서 연락줘라.한게 마지막 입니다.회사에서 어떻게 대처해야할까요?본인이 열심히 하겠다고 하면 기회를 줄 마음은 있습니다.하지만, 안하겠다는 마음이 지금은 크겠죠.마무리를 어떻게해야 깔끔할까요?또한, 강경대응으로 나갈시에는 어떻게 대처해야하는지 좀 말씀 부탁드려요4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동점잖은물개174어떤 경우에 내근을 권고사직시킬수 있는지?내근 사원의 어떠한 귀책사유로 정상적인 권고사직을 진행할수 있는지요업무처리 미숙으로 인한 경우 자료증빙은 어떤식으로 준비해야 하는지요9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동친근한레아212개인사정으로 퇴사하기로 했는데 퇴사 일 조정 되는 거면 권고사직아 닌가요?제가 개인사정 상 먼저 퇴사를 한다고 했는데, 회사 내 인수인계로 4개월 더 근무하고 퇴사하기로 했습니다.그런데 오늘 갑자기 업무 조정이 될 수도 있으니 퇴사하기로 한 날보다 한 달 앞당길 수 있다고 하구요.제가 나가겠다고 한날보다 한 달이나 앞 당겨서 퇴사 일 조정을 하는 거면 권고사직 아닌가요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동까칠한올빼미62회사 오너라는 이유로 제 책꽂이에 있는것 함부로 없애도 되나요?직장인 괴롭힘으로 신고하기 위해 모아 둔 일일보고서 복사본이 아침에 출근해보니 없어져 버렸습니다. 제가 퇴근후에 다른 직원들한테 제게 전하라고 하면서 "앞으로 절대 복사 하면 안된다해라 ""보고서는 퇴근시간 직전에 적어라"라고 했다는 거에요.너무 화가나서 몇마디 했더니 그게 대표의 귀에 다시 들어갔는지 점심시간 끝나고 오니 메모지에 앞으로 보고서는 안적어도 된다는 직원의 메세지가 놓여 있는거에요..2달여동안 메일 적어서 보고했던 보고서가 모두 필요한건 아니지만 오너의 이런 행동이 신고하는데(자료없앤것.직원 책꽂이 뒤지는것. 그전에도 제가 자료 모아둔게 희안하게 없어지곤 했는데 이유가 있었던 거였어요) 참작이 될수 있는지요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동듬직한키위190저같은 경우는 질병으로 인한 자진퇴사인가요? 권고사직인가요?영어학원에서 근무하는 강사인데 기능성 음성장애라는 진단을 받고 말하기가 힘들고 병원에서도 치료사분이 잘못된 발성으로 인한 목소리사용환경에서 벗어날 필요가 있다고 하셔서 실업급여를 받으며 퇴사를 할까 알아보던중 휴직신청이 우선이란 걸 알게 되었고 휴직제도가 있는지 원장님께 물어봤는데 다음날 답변주시길 다른 직원을 뽑겠다고 하셨어요 제가 자진퇴사인지 권고사직인지 모르겠습니다.그에 따라 서류 준비사항이 달라진다고 해서요.감사합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동짓굳은청설모3처우 협상중 회사의 일방적인 취소 통보안녕하세요면접 통과 후 해당 회사에서 처우를 전달 받았습니다.1차적으로 처우가 마음에 들지 않아 거절의사를 전달했습니다.하지만 그 후에 인사팀에서 회사측에서 제시안 처우를 한번 더 고려해달라는 메일과 함께 제가 합류하는 팀의 이사님으로부터 재협상여지에 대한 연락을 따로 문자로 받았습니다.이후 해당 이사님과의 통화후에 회사측의 처우를 받아들이겠다고 전달하였습니다.하지만 다음날 바로 채용 취소 통보를 받았고, 인사팀에 이유를 묻자 본인들이 내규 연봉테이블을 확인하지 못하였다고 유선상 전달받았습니다.이러한 경우에도 부당하다고 볼 수 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동순박한웜뱃61부당해고 관련문의 드립니다.!작은회사에다닌지 1년 조금넘었습니다.이번에 저희회사에 사장님이 두분이 되어공동대표를하시는데 윈래계시던사장님은 뒤로 물러나서셔 한번씩사무실에오십니다.근데 새로오신사장님이 오늘저를 따로불러 갑자기 6월말까지 다른직장을찾아보라고 그만두라고하셨습니다.제가 회사에 경리를보고있는데 회사업무전체를 정확하게알고 정리 미리검토등을 해줄수있고 그런자격을갖춘사람이여야한다고 그런사람을뽑을꺼라고 하였습니다.한번도 저에게 이걸하라고업무지시한적도없고 제가못한다고한적도없는데 갑자기 나가라고하셨습니다.이런경우를 처음당해 어떤대처를해야하고 어떻게 부당해고에대해 신고하고 보상을받을수있나요?저에게 그만두라고한건 새로오신사장님 마음대로결정한것입니다.제가 원래계시던사장님께서 오후늦게사무실에 들르셔서 대화를하니 처음듣고 아예모르시는일이셨더라구요.어떻게해야하는지 도와주세요..8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동충실한사랑새294퇴사한 회사에 우울증으로 산재신청 가능할까요?21년 6월에 입사하자마자 한달도 되지않아서 저의 의사와 상관없이 업무가 변경되었고, 회사 마음대로 소속 법인을 변경하는 등의 변동사항이 계속 발생되었습니다.돈과 관련된 업무이다보니 맡자마자 과도한 책임과 얼마나 됐는데 아직도 일을 이렇게 밖에 못하냐, 인수인계 똑바로 시켜라 등 상사들에게 계속되는 부담감을 받았고, 계속해서 늘어나는 업무량에 야근이 필수처럼 되어버렸었습니다.주 52시간을 초과한적도 있었지만 이를 회피하기위해 수기로 근무시간을 작성하게 하여, 52시간이 넘었을때는 안넘게 수정해서 다시 작성하도록 강요당했고, 야근을 하지않으면 왜 일찍가냐는 질문을 항상 받아야만 했습니다.같은 직급의 직원들임에도 제가 정규직이라는 이유로 팀장처럼 팀원들을 관리해주길 바랬고, 실제로 직원들을 어떻게 관리하라며 지시도 받았습니다.회사를 근무하면서 두번의 애사가 있었는데, 내용을 전달했음에도 불구하고 한번은 야근하여 일을 다 하고 가야 했으며, 또 한번은 3일장 중에 장례식장에 있으면서도 업무를 해야했습니다.계속되는 부담감과 스트레스로 회사에서 갑자기 숨을 쉬기 어렵다거나 손이 떨리고 불면증등의 문제가 생겨 정신과를 처음 방문하게 되었고 우울증과 불안장애 점수가 높게 나와 바로 약물치료를 시작했고, 퇴사를 한 지금까지도 약물치료 중입니다.1년이 넘는 치료로 우울에피소드라는 질병코드도 받았으며, 당시 검사지들도 가지고 있습니다.퇴사는 22년 11월에 하게 되었으며, 이 역시 갑작스러운 퇴사였습니다.2주 뒤에 갑자기 타지역으로 사무실을 이전한다는 통보를 받고 연봉협상을 진행하다 연봉문제로 의견이 맞지않아 사무실 이전 전까지만 출근하라는 통보를 받았고, 갑작스럽게 이직을 준비해야했고 그렇게 퇴사하게 되었습니다.이 부분은 노동위원회에 신고하여 합의한 내역도 있습니다.퇴사하고 바로 산재 신청을 하고 싶었지만 담당 의사 소견으로 심리적으로 너무 불안한 상태이기때문에 신청을 하고 진행하면서 더 큰 스트레스와 상태가 나빠질 수 있다고하여 신청하지 못했고, 지금은 전보다는 상태가 호전되어 용기내어 신청해보려고 합니다.이런 상황에서 산재를 신청이 가능한지와 이를 인정 받을 수 있을지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동이게모지취업규칙어긴상황 신고시 인정되면 회사는 어떤처벌 받나요?취업규칙어긴상황 신고시 인정되면 회사는 어떤처벌 받나요? 직장내괴롭힘, 육아단축근무기간중 연장근로 등등 여러가지 취업규칙 어겼을때 신고인정되면 회사는 어떤 처벌 받나요?6명의 전문가가 답변했어요