고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자인사고과C를 받았습니다. 업무파트를 없앤다고하네요관리직에 근무하다 출산휴가 3개월을 하고 오니 다른 직원이 관리 업무를 보게되고 저는 영업으로 업무가 변경되었습니다. (너가못해서 업무를 바꿨다는식입니다)그리고 작년 코로나 등으로 인해 영업 실적은 매우 저조 하였고작년평가로 C를 받았고 급여가 다음달부터 3~5프로정도 깍이게됩니다. 그리고 이제는 영업이 안되니 앞으로 영업을 안하겠다고 합니다. (적자로 인원축소하겠다고합니다) 직급때메 다른곳 받는 부서도 없다면서 나가라고 말을 하지 않았지만 현재 나가라고 등떠밀고있는 상황입니다. 현재 정규직 근무자이고 대기발령이나 권고사직, 육아휴직 권유 등으로 흘러갈것같은데 제가할수있는게있을까요?가시밭길이네요.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동투명한참매87회사가 폐업 예정인데 퇴직금을 못 받게 될 것을 대비해 뭘 해야하나요?안녕하세요. 회사가 폐업예정인데 보호장치가 없어 불안합니다. 근로계약서는 작성했습니다. 직접판매공제조합에 가입된 설립 3년 미만, 직원 10인 이하 다단계 회사이고, 현재 자금난으로 6월 한 달치 월급과 식대 등이 체불된 상태입니다. 7월31일자로 직원들은 퇴사처리 한다고 합니다. 월급도 못 주는데 퇴직금은 순순히 줄 것 같지 않습니다. 최악의 상황을 대비해 어떻게 하면 좋을까요??9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동갸름한콘도르117퇴사예정인데 퇴직금 안주려고 나가라 한다면 어떻게 하나요?안녕하세요 ㅎㅎ현직장에 이제 11개월쨰 근무중입니다.1년하고 퇴사하려고 이야기가 됐는데요한달남았는데 퇴직금 안주려고 나가라고 한다면제가 어떻게 대처해야 할까요??회사측에서 나가라고 하면 제가 나가야되는건가요?정직원이고 4대보험 들어가고있습니다.혹시나 만일에 대한 상황떄문에 질문드립니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동상냥한매미281무단결근으로퇴사하였을때 퇴직금제가다니던회사를그만두려고하는데이사님께서 그렇게 갑자기 그만두면 회사에 피해를 줄수있다며 소송까지 갈수있다고 하였습니다 제가하는일이 공장 자재 갖다주는일인데 그런일조차 회사에 피해을 줄수있는일인지 궁금하고 만약 무단결근으로 퇴사처리가된다면 퇴직금을 받을수있는지 궁금합니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동스마트한아비254회사 현장직 직급 변경 문의 드립니다.회사에 현장직 반장으로 주.야 일하고 있는데 주 52시간 등 회사의 어려움으로 주간 생산만 진행합니다 야간 생산이 사라지게 되면서 주간생산에 반장이 야간 반장 포함하여 5명의 반장이 존재하게 되었습니다 근대 갑자기 반장을 3명으로 변경한다는 통보가 내려왔고면담을 해서 평사원으로 돌아가게 되었습니다 근데 면담이 아닌 직급을 떼겠다는 통보 수준이었으며 이런 경우는 법적으로는 문제가 없는지 문의드립니다5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동파란꾀꼬리180동의하지 않은 급여 삭감으로 인한 퇴사 시 실업급여안녕하세요.회사에서 5개월 전 부터코로나로 인한 경영 악화로 근로자의 동의 하에 급여를 삭감하는것을 추진하고 진행 하였습니다.다만 근로자측에선 급여 삭감이 아닌 급여 반납을 진행 하길 원하였고동의서 또한 급여 반납 동의서를 작성하여 회사에 제출 하였습니다.그러나 실제 급여 명세서 및 원천징수영수증 상기본급 외 기타 모든 수당에서 10% 씩 삭감을 하는급여 삭감으로 진행된 것을 확인 하였고10%삭감이 5개월 진행 된 후 퇴사를 하게 되었습니다.위와 같은 경우자진 퇴사라 할지라도 채용 후 일반적으로 받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우에 해당되거나임금체불이 있을 경우에 해당 되어 실업급여를 받을 수 있는 조건이 성립 될까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동러블리한지빠귀774대보험이 되는 회사에 다니는 상태에서 다른 회사의 사내이사 등재를 하면 문제가 없나요?4대보험이 되는 회사를 다니고 있는 상태에서 다른회사의 사내이사로 등재가되도 기존회사에 문제가없나요? 단 무보수 입니다.다른 회사의 지분을 5프로 보유 하고 있는 것과 없는것의 차이도 알고 싶어요사내이사가 아니라 사외이사로 등재되어야 하는지도 알고 싶어요요지는 지금 다니는 회사에서 잡음을 내고 싶지 않은 것입니다7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동풍성한파리264마이크로 매니징, 가스라이팅 관련 질문입니다부서장이 '마이크로매니징'과 '가스라이팅' 으로 저를 포함한 부서원들을 괴롭히고 있습니다. 그러면서도 성과는 나와서 회시에서는 부서장의 이야기를 더 듣는편이구요. 이런 경우 해당 부서장에게 경고나 조치가 있게 할수는 없을까요?나름 부서장이 치밀한것이 자신에게 불리하다 싶은 정보는 부서원에게 공개를 하지 않아 업무상 약점을 잡기는 어려운 상황입니다9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동차분한큰고래226회사업무에 개인차량 사용강요를 하는경우안녕하십니까. 주상주 근무장소에서 5km떨어진 거리를 매일 점검을 하러 가야 한다고 하는데 . 차량지원이없는 상태에서 가라고 강요하고 매일 다녀와서 서류에 기재하라고 합니다. 어떻게 생각하신가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자제가 다니고 있는 회사 근로계약서에는 수습기간 3개월이 명시 되어 있습니다.수습기간 내 해고 아무때나 가능 한것인지 궁금합니다?제가 다니고 있는 회사 근로계약서 상에는 수습기간 3개월이 명시 되어 있는데요.오늘 아침 회의때 팀원을 모아두고 팀장님 하는 말 그동안 직원들의 미흡했던 일 처리 부분을 지적하며 "이런식으로 일을 제대로 못하면 해고 될수 밖에 없다."라고 언급을 하였는데 이 말 끝에 덧 붙인 말인즉 수습기간 중에 있는 사람들 같은 경우는 특히나 한번만 실수를 해도 바로 사직서 제출해야 할꺼라고 겁 아닌 겁을 줍니다. 수습기간 동안은 해고를 바로 할수 있는건가요?15명의 전문가가 답변했어요