고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동완벽히신속한짜장면회사 장비 파손 수리비 퇴직금으로 변제회사에 새 장비가 들어왔는데,저는 처음 사용해 보는 것이었고자세한 사용법을 듣지 못한 채로저보고 사용하라고 한 상황에서장비에 파손이 생겼고 수리비를 맡겼습니다.수리비가 얼마 나왔다는 이야기는 듣지 못한 채제2년 치 퇴직금으로 퉁친다고 하시는데진짜 돈 못 받나요?..애초에 이 회사를 진작에 퇴사한다고 했었는데대표님이 못 나가게 잡으신 거거든요저 없음 안 돌아간다고..그때 나갔으면 이런 일도 없고 퇴직금 받는 건데너무 후회스럽니다4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동완벽히즉흥적인디자이너경영지원팀(경영기획본부)에서 영업지원팀으로 인사이동 부당전직?권고사직 거부 하니 경영지원팀에서 영업지원팀으로 인사이동 시키려고 하는데 업무 연관성이 있다고 볼 수 있나요? '지원' 이라는 연관성으로 보낼려고 하는데 말이 안되는 것 같습니다.회사에서 연관성을 입증할 수 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자조기재취업수당 받을수있을지 문의 드립니다.a회사에서 경영이 어려워 권고사직받고 퇴사함.a회사가 매각을해서 b회사가 인수를 함b회사에서 공장 운영을 빠르게 하기위해 공장운영을 잘알고있는 저에게 연락이 와서 입사를 했습니다.조기재취업수당을 받을수 있나요??3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동억수로영리한닭강정최저임금 위반으로 진정 넣었는데 근로감독관이 임금체불로 처리한다고 합니다카페에서 계약직으로 일하고 있습니다. 1년 동안 월급이최저시급보다 적게 지급되었고 총 미달된 금액은 125만원 정도 됩니다. 계약서와 급여 명세서 등 증거를 모아서 노동청에 진정을 넣었는데, 배정된 감독관이 최저임금 위반이 아닌 임금체불로 처리한다고 합니다. 사업주 측에서도 최저 미달분에 대한 지급의사를 밝혔고, 담당 감독관님도 최저 미달된 부분이 확인된다고 하셨는데 그럼에도 임금체불로 처리할수도 있는 사건이라며 체불된 금액만 받고 사건 종결하길 유도하시는 것 같습니다. 저는 최저임금법 위반으로 조사해서 처벌까지 갔으면 하는 입장인데 이런 상황이면 방법이 없을까요? 감독관에게 최저임금 위반으로 조사해달라고 요구하거나 근로감독관 교체를 요청해도 될까요..?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동하야로비회사를 그만둬야하는데 어떻게 얘기를해야할까요?이직을 하게될거같은데 아직 확정은 아니고 금요일쯤에 연락준다고했거든요. 확정이나면 그떄 말을해야하나요? 아님 내일당장 얘기해서 사람을 빨리구하게해야하나요? 저쪽에서 연락안오면 나가리라...연락오고 말하는게 나을까요? 제가 피해보는게있을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동아마도영롱한사슴사직서 사유 실업급여에 해당되는지?회사에서 부서폐지를 통보받아 업무 전환배치를 받았고 이전 업무와 관련이 없다고 느껴 사직서를 냈습니다. 사직서 사유는 ‘전환배치된 업무가 연관성이 없다고 느껴 거부‘ 이렇게 적으면 실업급여 대상이 되나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동화사한퓨마131용역업체 변경으로 인한 퇴사강요에 대한 질문입니다.원청사(백화점) 용역업체 변경으로 기존용역업체에서 70명정도 되는 전직원 사직서를 받았고 퇴직금정산도 기존용역업체에서 지불해줄 예정입니다..실업급여를 받고 희망퇴직을 요청하는 직원들도 있지만 대부분은 현장에서 계속근로를 하게 되었습니다..새로운 용역업체에서 인원감축을 목적으로 저를 알바로 변경하거나 거절할시 퇴사를 권유하고 새로 알바를 뽑아 운영하겠다는 입장입니다..제가 대상이 된이유는 기존관리자들(소장)도 계속 근로를 하게된 상황에서 그소장이 요구하고 있는 상황입니다.제가 알바근무로 동의하지 않으면 이런경우 고용승계기대권이 있는지 또는 해고에 해당한지 궁금합니다..4년동안 근로하면서 인원감축을 너무 남용했던 소장이 새로운업체에서도 이소장이 각부서별로 한명씩 인원감축을 요구합니다.. 답변부탁드립니다..1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동인사노무담당자노사협의회 사용자의원은 설치된 사업장소속이어야만 하나요?안녕하세요.당사는 대표님이 2개의 사업장을 운영하시면서상임이사님이 2개의 사업장을 모두 관리하고 계십니다.이런 상황일 경우 A사업장 소속 이사님께서 B사업장의 사용자의원으로 위촉이 가능한지 문의드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동하야로비직원이 자꾸 다른직원이랑 트러블을 일으키는데 짜르면 어떻게되나요?직원이 트러블을 일으키는데 짜르게되면 회사에서 손해가잇는건가요??수습기간은 끝났고 1년은 아직안되었는데 직원들간의 트러블로인해 해고를 할경우 회사에 피해가오는게있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동쌈박한물개2075인미만음식점 매출급감으로인해 직원정리하려는데 전날통보가능한가요?2달 근무한 직원입니다 법적으로문제되는것있는지 궁금합니다 5인미만이라 3달안에 해고통보시 불이익없는것으로아는데 맞는지요7명의 전문가가 답변했어요