고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동섹시한카구172제 경우가 부당해고인지, 그리고 부당해고라면 어떻게 대응할수 있을까요? 저는 2023년말 ~ 2024년 말까지 "근로계약서"를 작성하고 미등기 임원으로 근무를 해오다가 몇일전에 갑자기 해고 통보를 받았습니다(계약서 제목: 근로계약서). 고용보험, 산재보험, 건강보험 적용이 계약서상 표기되어 있고 그렇게 급여를 6개월 받았습니다. 업무의 내용도 "영업 및 마케팅 업무(사업부문장/전무)" 로 표기되어 있습니다. 그 동안 영업 및 마케팅 업무를 정상적으로 경영진에게 품의하여 싸인을 받고 수행하는 중에 갑자기 대표이사께 불려가서 회사 방침상 영업 및 마케팅 업무를 사외 유통 회사에게 총판계약 형식으로 위임하게 되었다면서 바로 해고를 통보 받았습니다. 현 판매추이로 보면 회사가 2024년 60원의 매출밖에 못하겠지만, 총판계약 유통회사에서는 240원의 매출을 계약서에 의무조항(MOQ)으로 표기하는 조건이어서 어쩔 수 없는 선택이었다고 대표이사께 들었습니다. 계약기간은 7개월 남겨놓고 있는 상황입니다.전문가분의 의견을 부탁드립니다감사합니다5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동싹싹한코뿔소134경영상의 이유로 모회사 직원을 자회사로 전적할 때 적법한 절차가 궁금합니다.안녕하세요, 마포구에 위치한 모바일 소프트웨어 개발을 하고 있는 5년차 중소기업입니다.모회사에서는 조만간 모회사 프로젝트 중단을 공지하고, 선택된 직원들(직원 총 7명 중 5~6명)만 자회사로 전적시키고자 합니다.이때, 적법한 절차가 궁금합니다.■ 질문 1. 선택되지 않은 직원들에 대한 해고 30일 전 통지, 필수 서류 징구 등의 적법한 절차■ 질문 2. 선택된 직원들의 퇴직연금(DC형), 연차일수, 청년내일채움공제 등을 계속근로한 것으로 하려면 그 절차■ 질문 3. 위 절차 실행을 위한 수수료 (직접하지 않고 안전하게 노무법인을 통해 진행코자 합니다).소중한 답변에 대해 미리 감사드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동검붉은조롱이48회사에서 권고사직 요청받앗습니다 도와주세요23년10월6일 입사햇고 제빵파트 근무중이며 작년말까지 파트인원 2명에 주5일 근무하다가 올해부터 저 혼자 주6일근무하고있구 입사이후 제가 신제품해드린것만해도 10종류정도되는데 한번도 임금인상이나 로열티같은거 요구해본적없이 근무 해왔습니다 그런데 지난 4월12일 회사쪽에서 경영악화로 인한 권고사직이 예상된다고 생각해보라고 하셧고 오늘 4월16일 권고사직확정이라 이직기간 한달정도 주거나 이직할때까지 근무시간을 줄여서 바리스타파트에 잇거나 이 두가지 협의안을 제시하셨습니다 물론 실업급여받을수있다고 하셧어요 저는 일단 권고사직 거부이며 퇴직하고 실업급여를 받던 근무시간을줄여서 남아잇던 나는 일단 생계유지가 안된다 요즘 카페, 제빵업계는물론이거니와 모든 상가들이 폐업하고잇는 경제적어려움이 잇는상태에서 나는 이직이 한두달이걸릴지 반년이상이걸릴지 모르는거 아니냐 그래서 나는 권고사직 못하겟다고햇습니다 이 경우 제가 위로금이나 퇴직금 받고 권고사직하려면 어떻게해야하나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동매너있는참매130퇴사 예정인 직원이 회사에 서비스를 끊었습니다.마케팅 직원이었던 분이 본인이 도입하고 수행했던 툴마다 서비스를 끊고 접근이 안되게 하는 행위들이 관찰되고 있습니다.A: 퇴사 통보일 (회사가 계약종료를 통보했을때 본인이 나가겠다며 '사직서' 작성. 원래 계약직이셨고 정규직 전환이 어렵다고통보했습니다.)B: 실업급여를 받기 위해 사직서를 물러달라고 해서 원래 계약종료일까지 재택으로 하기로 함C : 서비스 해지 발견 일D: 계약 종료일1 . 이렇게 서비스를 종료하거나 접근할 수 없게 하는 것에 대해 어떤 조치를 취할 수 있을까요? 발견되지 않은 부분에서도 위해를 가했을까 찾아보려고 하는데 어떤식으로 이야기하는 것이 법적으로 문제가 없을지요?2. 현재의 시점이 C 시점인데 너무 괘씸합니다. B에서 있었던 일을 없던 일로 하고 A로 퇴사처리를 해도 문제가 발생하지 않을까요?3. 대표님께서 계약 연장이 아닌 종료일 경우 약 300만원의 위로금을 주기로 했습니다. 해당 금액을 주지 않아도 문제가 발생하지는 않을까요? 서면으로 합의하지는 않고 구두로 보상해주겠다고 이야기했습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동여러분들이위너입니다.회사에서 근로 계약서에 없는 업무를 주면 어떻게 해야 하나요?제가 회사에 입사를 하고 근로 계약서를 작성후 업무를 보고 있었습니다.제 업무는 소비자가 보낸 제품을 a/s하는 일을 하고 있습니다. 그런데 회사에서 a/s도 하고판매도 하라고 지시를 하는데 이럴때는 그냥 시키는 데로 해야 하는 건가요?12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동대찬귀뚜라미72대표이사 법인이 두개일때 한곳만 무보수 가능한가요?법인회사가 두곳인데, 한곳만 무보수로 가능한가요?두곳 모두 설립일이 2년이상 되었습니다대표이사가 A회사만 무보수 신청할경우, B회사의 사대보험과 무관할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동노네임 노게임회사에 입사했지만 개인사정으로 인해 중간 퇴사를 했습니다제가 3.26에 입사했지만 개인 사정으로 인해 4.3에 퇴사하게 되었습니다. 그런데 저 경우가 흔치 않는 일이라고 들었는데 그래도 임금을 지급하는지 궁금합니다10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동귀한듀공28퇴직 시 대표이사의 보복에 해당되는게 있나요?안녕하세요. 한 회사에서 2년 4개월 근무 후 퇴사 예정입니다.1. 작년에 계시던 상사의 동의 하에 조기 퇴근을 하였는데이후 퇴사자들의 마지막 급여에서 해당 시간들을 차감하여 지급되었습니다.직원들은 상사에게 보고 후 동의하에 퇴근하였던건데 차감하는것은 문제가 없나요?2. 5월13일 퇴사 예정입니다만,이전에 상사분이 1월15일에 퇴사하였는데 대표이사가 퇴사신고를 1월31일로 잡고16일부터 31일까지 무단결근이라고 주장하여 퇴직금이 차감되었습니다.퇴사하고자 하는 의견은 4월11일에 사측에 전달하였고, 녹음 및 증거를 가지고있습니다.13일에 퇴사처리를 안해주고 무단결근이라고 주장할 수 있는 건가요?3. 지각을 했던 것들에 대해 이전에 지적 및 급여차감이 없다가퇴사하고자 하니 보복성으로 지각했던 시간들을 모아서 급여에서 차감하려고 하고있습니다.이러한 행동은 문제가 안되나요?4. 퇴사하고자 한다고 의견을 전달하니,그만두지 않았으면 한다고 설득하다가 의견을 안받아들이니타 회사로 이직 후 현재 회사에 연락이 오면 안좋게 대답할거라는 등의 협박을 합니다.갑질로 신고가 가능한가요?퇴사자들이 좋게 퇴사한적이 없기에 퇴사하는 방법이 두렵습니다..도움 부탁드립니다4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동훌륭한자라13경영악화로인한 권고사직 관련 질문드립니다안녕하세요경영악화로 인해 권고사직을 권유 받았는데 제가 곧 1년이라 그때까지 업무 했으면 좋겠다고 말씀드렸습니다.회사측에서는 당장 오늘까지할지 월급일(25일)까지 할 지 정하라고 하시더라구요 일단 급한대로 생각해보고 월요일에 말씀드리겠다고 한 상황입니다.그리고 집에와서 근로계약서를 보니 근로계약의 해지 조항에 업무의 축소, 폐쇄 및 영업부진 등 경영상 이유에 의하여 감원이 필요하다고 인정된 경우라는 항목이 있습니다.저랑 회사랑 날짜 조율이 불가능한 경우에 해고처리로 진행하여 해고예고수당을 받을 수 있는지 궁금합니다.근로계약서를 근로시작일 20일 정도 이후에 작성 후 작성일지만 근로시작한 날짜로 기재하여 근로계약서 작성하였는데(해당날짜 녹음본있음) 요것도 문제가 되는지 확인 부탁드립니다.감사합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동유능한굴뚝새75회사 경영악화로 인한 권고사직건제가 다니는 회사는 굴삭기 조립업체로 현재 수주물량 감소로 인한 직원 35% 정도 퇴사한 상태임. 추가 인원 정리가 되질 않음으로 인해 현재 권고사직을 진행중임. 저도 이번에 권고사직 인원에 포함됨. 1. 권고사직시 통상적으로 회사에서 지급하는 위로금 1~3개월치 급여분은 회사에서 지급하지 않을듯 함___법적으로는 문제가 없다고 하나 회사랑 다툼의 소지는 있음.2. 재직 기간중 산재로 인해 무릎을 다쳤는데 작년 초순까지 많은 업무로 인해 완치가 되질않고 아직 통증이 있어 무릎을 사용하는 업무에는 무리가 있고 왼쪽 팔꿈치는 과한 토크작업으로 인해 1년넘게 물리치료를 받았으나 물건을 들거나 할시 통증이 수반됨. 나이(54살) 및 몸상태가 이러하여 이직이 쉽지 않음. 질의: 이직이 쉽지 않은 상태에서 권고사직을 받아 들이기는 쉽지 않으나, 받아 들이지 않으면 서로가 껄꺼러워지니 이또한 해결책은 아닌듯 하여 차선책으로 7살 공주를 키우고 있어 육아휴직을 신청하여 회사가 정상화 되길 기다릴 생각임. 만일 육아휴직중 이직 가능한 회사가 생길시 퇴직금 계산은 어떻게 되지? 퇴직전 3개월분 급여 계산에 육아휴직 기간도 포함되는지가 궁금함?또한 다른 좋은 대처방법이 있으면 답변부탁드립니다.7명의 전문가가 답변했어요