고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동더없이풍부한아이스크림실업급여 수급 질문입니다. 답변부탁드리겠습니다.지금 한달이상 기간을 정해놓고 근무를하고있습니다.오늘 근로복지공단에 전화해보니 계약직이아닌 그냥일반근로자로 올라와있다고하네요(아마 상용직근로로 해주셔서 이렇게 올라간것같아요). 이렇게되면 이직확인서를 작성할때 계약만료로인한 퇴사를 적용할수있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동꽤세심한프레리도그1년 근로계약서를 쓰기로 했을 때 기간 명시는 어떻게 해야 하나요?예를 들어2025년 9월 1일부터 2026년 9월 1일까지가 1년인가요?2025년 9월 1일부터 2026년 8월 31일까지가 1년일까요?아르바이트로 일하다 계약서를 쓰게 된 경우ex:아르바이트로 6개월 일하다 6개월 계약직으로 일 한 경우실업급여 지급 받을 수 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동가을이오면온라인 플랫폼 노동자가 근로자성을 인정받기 위해 제출해야 할 근거 자료는?안녕하십니까.온라인 플랫폼 노동자의 경우 근로자성이 쟁점이 되고 있습니다. 플랫폼 노동자가 법적으로 근로자성을 인정받기 위해 요구되는 자료는 무엇이 있는지 전문가 분들의 의견 부탁드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동제일커다란신사과학 실험준비는 일하는 시간인가요? 아닌가요?실험과학강사 월급으로 급여를 받다가 학원이 멀리 이사 후 과학수업을 실시한 시급으로 급여를 주겠다고 구두로 통보 받은 상태에서알고싶은 내용ㅡ과학실험은 4시간전에 미리 반응을시켜놓기도 하고, 실험이 잘되는지 , 안전한지 미리 실험을 해봐야 하는데 이러한 시간은 일하는 시간에 포함이 되나요? 안되나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동매끈한노린재160갑의 근로계약 위반에 따라야할까요?학원 선생님으로 일하고 있는데, 직장에서 상사가 학원생이 줄었으니 실제 수업시간만 인정해서 최저시급으로 임금을 준다고 합니다. 수업 준비시간 및 정리시간은 시급에서 제외된다고 하구요.(수업 과목 특성상 준비시간이 길고, 주말에도 나와 준비를 해야합니다.)이에 대해 계약서를 다시 쓴 적도 없고, 바뀐 조건에 동의하지 않으면 그만두라는 말을 들었습니다.갑자기 통보당한 일이라 당장 그만두고 싶어도 그만두기 45일전에 통보를 하라는 계약내용도 있고, 새로운 직장을 구할 시간도 필요합니다.이런 부당한 조건에 당해야만 하는 걸까요? 아니면 상사의 지시를 따라 실 근무시간은 적어져도 계약서대로 임금을 다 받을 수 있는 권리가 있을까요?+ 추가적으로 계약서상 포괄임금제가 아님에도 지금까지 초과근로 수당을 받지 못했습니다. 학원에서 공식적으로 따로 출퇴근시간을 기록하지는 않았는데 지금까지의 초과근로수당을 청구해서 받을 방법이 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동정겨운말벌230프리랜서 계약서 근로자에게 필수일까요?6년차 일하는데매년 계약서 작성 하다가 사장님이올해는 같은조건이니까 계약서는 생략하자고 하는데 근로자 입장에서 피해보는거 없을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동제일커다란신사계약서대로 근무하겠다고 보낸 문자 확인계약서와는 다르게 구두로 시급제로 급여를 정산한다고 통보받고, 계약서대로 월급으로 받고싶다고 의견을 써서 문자를 보냈는데 확인을 안한다면어떻게되나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동그런대로절제하는오므라이스야근을 수행하였으나 근태 마감 이후에 전자 결재를 상신하지 않은 것을 확인하여 근태 정정을 신청했으나, 거절당했습니다.회사근무 형태가 포괄 임금제로 설정이 되어있습니다.정해진 시간보다 야근이 많이 발생한 경우 포상 휴가로 먼저 지급.포상 휴가도 다 사용하지 못한 경우 돈으로 환산하여 주는 시스템.월말이 되기 전 그 달의 25일 즈음에 근태 마감 게시글이 올라오며 게시글은 아래와 같은 내용이 포함됩니다.근태 마감 기한은 매달 1일 ~ 3일.마감 기한까지 근태 수정 신청 및 추가 근무 신청서를 작성해야 하며, 기간 엄수 해야 함.전월 보상 휴가 부여시간에 대해 추가 근무 신청서를 작성.최소 근무시간과 총 근무 시간이 정상 반영되었는지 확인 필수.저희 회사는 위와 같은 구조를 가지고 있는데,근태 마감일 (1~3일) 이 지난 후 모종의 사유로 추가 근무 신청서의 결재가 진행되지 않았고,그로 인하여 초과 근무 신청서가 반영되지 않아 근무 시간이 적용되지 않는 일이 발생하였습니다.예를 들어 이번 달에 근무한 총 근무 시간은 192h 31m 인데, 180h 만 적용이 된 상태인 것이 확인된 것입니다.이 상황에서 HR에 문의를 해본 결과유연근무제에 따라 전산 및 데이터부터 보고를 다시 드려야 한다는 사유로예외적으로 허용하게 되는 경우 계속 예외 사항이 발생하고, 선택적 근무 제도 로서 근태는근로자 당사자가 관리해야 한다는 답변을 받으며근무 시간을 인정해줄 수 없다는 답변을 받게 되었습니다.이 경우 통상적, 법적으로 근무 시간을 인정받지 못하게 되는 것일까요 ?근로하며 메신저 기록이나 커뮤터를 켜고, 끈 기록 등이 남아있으며, 출퇴근시 지하철 기록이나회사에서 지원해주는 택시를 이용한 점 등의 많은 기록 등이 남아있습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동명랑한라마227주52시간 초과하면 점주 징역간다고 하는데?!52시간 초과 근무를 시키면 징역간다는데,직원히고 합의가 이루어지고 급여도 그에 상응하게 준다고 해도 처벌을 받는건가요?궁금합니다7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동보통은튼실한박쥐오늘 사직서를 내면 30일간 근무를 더 해줘야하나요?법으로 그렇다,아니다 글마다 다른것 같아서 헷갈리네요오늘 사직서 낼건데요1~2주정도는 해줄수 있지만 30일은 절대 나갈 생각 없거든요.7명의 전문가가 답변했어요